ПАО "Северсталь", "Северстальметиз" Череповецкий завод

Большие возможности, можно с любой инициативой обратиться к руководителю, показать ее важность и потенциальный эффект и реализовать. Люди, с которыми работаешь -это всегда профессиональные ребята, с которыми приятно иметь дело. В компании используются лучшие практики, Северсталь часто называют законодательницей мод в металлургии и это так. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей ...
Положительные стороны:
Фиксированная зарплата, больничные.
Подробнее>>

Положительные стороны:
 Своевременная зарплата.

Россия, Череповец

Положительные стороны:
 Такая работа

Россия, Череповец

Владислав:
Откликнулся на вакансию, потому что заинтересовала возможность работать в действительно крупной компании с филиалами, на интересных проектах. Через какое-то время оказалось, что все не так-то просто: вокруг профессиональные коллеги, сложные задачи. Записался на курсы, развиваюсь. Главное, что есть ресурсы для этого. Но тут есть тоже свои сложности: учись, но и про свою работу не забывай. Поэтому приходится выкладываться не на 100, а на 200%, и это блин сложно. У меня нет девушки, поэтому пока можно)) Подробнее>>

Алексей:
Надо следовать четким правилам, поэтому пришлось привыкать. Работаю пятый месяц, уже нормально. Коллектив в целом устраивает, между коллегами уважительные отношения. Подробнее>>

Евгений:
После получения диплома встал вопрос о трудоустройстве. Отучился я на экономиста. Выбор пал на Северсталь-ЦЕС. Прошел собеседование и приступил к стажировке. Первое время были вопросы и проблемы, но их мне помогал решать наставник. Считаю это огромным плюсом, ведь не в каждой компании так заботятся о новых сотрудниках. Сейчас работаю второй месяц и меня все устраивает. Подробнее>>

Егор:
Когда меняешь работу, ищешь, чтобы совпадало по разным критериям. Здесь, кажется, совпало все: удобное расположение, просторный офис, отличный коллектив. Прежде чем идти на повышение, компания направляет на обучение, повышение квалификации. Постоянно проходят разные семинары, вебинары)) в нынешних условиях пандемии это очень удобно. Ты можешь проходить обучение, не выходя из офиса. Мне нравится эта работа - постоянная занятость, креативность. Поначалу мне дали наставника, который ввёл меня в курс дела и помогал всегда, когда возникали вопросы)) Я очень доволен! Подробнее>>

Эльза:
Если так подумать, то когда тебе немножечко за 30, у меня двое детей, семья, то найти работу на которой ты будешь приносить пользу и строить свою карьеру довольно сложно, чаще всего мне отказывали из-за двоих детей, мол, будешь часто на больничном, в садике еще может что-то произойти и все такое, все по списку. Я даже не ожидала, что есть компании, в которых есть детская комната, куда я с удовольствием могу взять своего ребенка, который допустим не пошел в садик, и он спокойно будет играть в другими детишками, а я работать. Или могу отпросить у начальника отдела и вместо ухода на больничный, уйти на удаленку, спокойно сидеть дома с болеющим малышом. для меня ценность компании к людям, наверное самое главное. вся эффективная работа строиться на этом. Подробнее>>

Александр:
Среди положительных сторон для себя отметил четкую организацию работы, понимающий коллектив и уверенность в завтрашнем дне. Работаю в компании почти год. За этот период уже успел сформировать определенное впечатление о компании. Как и у любого человека, впечатление начало формироваться еще на этапе собеседований. Они правда не были быстрыми, так как в основном руководители загружены по своему расписанию и сложно было найти время, удобное для всех. Также на этапе собеседований сильно удивил полиграф, который ранее я не встречал в крупных компаниях. У меня полиграф проходил не несколько часов, а целый день. По сути, это просто общение с внутренним сотрудником безопасности. Мне не показалась эта мера чем-то странным в плане доверия к будущим сотрудникам, мне кажется, это более-менее оправданная процедура при трудоустройстве в компанию, где по понятным причинам, может быть огромное количество внешних и внутренних рисков. А так в целом компания довольно продвинутая в плане технологий, подходов, я даже был удивлен слегка. В компании отдают предпочтение внутренним сотрудникам при открытой вакансии "выше", поэтому пока что мне кажется, с учетом моего опыта, что и карьера тут растет. Подробнее>>