ЛУГА НОВА

В компании отработал 2,5 года. К компании претензий практически нет. Есть претензии лично к Александру Проскурину (генеральный директор). По порядку: Вначале было все супер! Интересная работа, карьерный рост, подарки, бонусы, высокая зарплата и т.д. Но! В один "прекрасный момент" Александр с головой ушел в БМ, надел на себя корону, забыл и забил на коллектив. Это те люди которые приносят ему реальные деньги. В голове только Бизнес молодость и личная прибыль. Появились не понятные и не обоснованные штрафы. Руководство начинает отжимать у сотрудников клиентов!!! Аргументируют: "Если мы участвуем в переговорах, вы получаете на 50% меньше бонусов". Таким образом у меня отжали Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хуже СТО "Нова" я еще в городе, да, что там говорить в России не встречал. В прошлом году поставил туда на ремонт свой автомобиль, после ДТП. После ремонта выявилось, что из автомобиля пропали комплекты ключей, был слит бензин, были сломаны механизмы в салоне автомобиля, некоторые запчасти тупо сняты с автомобиля. Попытался разбираться с хозяином СТО - Василием, на, что тот ответил, что якобы механики утверждают, что так и было. Хозяин СТО взял с меня по полной за ремонт, но в течении года, я периодически доделываю все "косяки", которые он

Российская Федерация, Кемеровская область, Кемерово г., Мирная улица, 10

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работодатель ведёт себя очень непорядочно, планы меняют в конце недели-завышают так, что нереально выполнить, в итоге неделю отработал-7 дней (т.к. в выходные тоже приходится работать,), а получил только оклад-1200 руб.Выполнение планов тоже занижают, мягко говоря "воруют", потом говорят, что сбой в системе, всё вернем и на этом всё заканчивается. Персонал ни во что не ставят. Думала, что только в Челябинском филиале такая ситуация, но по всем филиалам такие отзывы и в самой Тюмени откуда компания родом и в Екатеринбурге, я так понимаю это политика головного офиса. Система мотивации разработана так, что ты зарабатывешь деньги для компании, а она тебе ничего не платит или платит гроши, чтобы ты не сразу уволился,а дальше работал. В филиале директор хороший, которая "болеет" за своё дело, очень толковая и ответственная, но и она похоже скоро уволится, не может же человек бесплатно работать. Не ходите ... Подробнее>>

В Лугу приезжают не самые «лучшие» представители топ-менеджмента. В результате — единственный способ мотивации сотрудников — угроза увольнения. Работники производства работают («выживают») до тех пор, пока не найдут другое место для добывания средств к существованию и с радостью уходят. Основная причина увольнений — отношение к людям как к рабам, полное отсутствие уважения к личности, поощрение «животных» инстинктов. Сотрудники, как производства, так и ИТР, выражающие свое мнение, отличное от начальства — отправляются за ворота. С такими методами работы с людьми компания не выдержала бы конкуренции на рынке привлекательных работодателей в большом городе, т.к. большинство людей работает в этой организации от безысходности (отсутствия работы в маленьком городе). ... Подробнее>>

В одни компании приходишь и слышишь: "Да я тут новенький, всего год работаю". А в других: "Да я уже тут давно работаю, четыре месяца". Так вот, второй случай это как раз про компанию ОАО "Золотые Луга". Текучка кадров ужасная, при мне только один человек дожил до отпуска =)). И это красноречивей всего описывает эту компанию, т.к. люди не работают там Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тощий кретин Александр- типа начальник цеха,но по мне просто жополиз и чей то родственник работающий в этой конторе, который с тобой общается тупо улыбается, жмёт руку и без объяснений причин не берут на работу. Идиотская служба СБ... Люди не тратьте своё время зря...не ходите туда...
Положительные стороны:
Никаких ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В одни компании приходишь и слышишь: "Да я тут новенький, всего год работаю". А в других: "Да я уже тут давно работаю, четыре месяца". Так вот, второй случай это как раз про компанию ОАО "Золотые Луга". Текучка кадров ужасная, при мне только один человек дожил до отпуска =)). И это красноречивей всего описывает эту компанию, т.к. люди не работают там где им не нравиться. Система мотивации абсолютно не подходящая для семейных людей, а тем более с кредитами, так как есть возможность остаться без з/п (одна тыс. руб. в неделю). Это самая худшая компания в которой я работал (мягко выражаясь, на самом деле она вызывает более сильные эмоции). Не устраивайтесь туда работать, только книжку трудовую замараете.
Положительные стороны:
З/п без задержек, регулярно ... Подробнее>>

В Лугу приезжают не самые "лучшие" представители топ-менеджмента. В результате - единственный способ мотивации сотрудников - угроза увольнения. Работники производства работают ("выживают") до тех пор, пока не найдут другое место для добывания средств к существованию и с радостью уходят. Основная причина увольнений - отношение к людям как к рабам, полное отсутствие уважения к личности, поощрение "животных" инстинктов. Сотрудники, как производства, так и ИТР, выражающие свое мнение, отличное от начальства - отправляются за ворота. С такими методами работы с людьми компания не выдержала бы конкуренции на рынке привлекательных работодателей в большом городе, т.к. большинство людей работает в этой Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Делаешь заказ на одну сумму,а посмотришь на блюдо ,как будто вообще не платил
Положительные стороны:
не найдены ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Информации нет
Положительные стороны:
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru ... Подробнее>>