Отзыв пользователя Валентин-Распутин о компании Оконный Завод Чемпион

Спасибо за Ваш отзыв, но из него, к сожалению, сложно выделить конкретные объективные факты, а только одни эмоции, что выглядит неконструктивно.

Вы написали, что у нас низкое качество сборки, что не является достоверной информацией. В 2014 году мы полностью обновили своё оборудование, установив немецкие роботизированные поточные линии, а также внедрили систему 3- ступенчатого контроля качества. Результат нашей работы – это устойчивая тенденция снижения количества рекламаций каждый год, не смотря на рост объема производства. И тот факт, что в сложное для отрасли кризисное время, у нас наблюдается рост продаж и количества производимой продукции – красноречивее любых слов подтверждает, что наше качество полностью соответствует ожиданиям Заказчиков. Кроме этого, в конце 2016 года была приобретена и встроена в линию автоматическая упаковочная машина, и теперь у наших клиентов, есть возможность за небольшую плату упаковать изделия, которые приедут на адрес идеально чистые, а цветные окна и конструкции из премиум-систем мы упаковываем совершенно бесплатно. И самое главное достижение в нашей работе над качеством продукции стало присоединение к проекту VEKAвая ГАРАНИТИЯ. Мы стали одними из первых участников этого проекта федерального уровня, успешно пройдя все аудиты: от производственных до качества монтажа. Теперь наши Клиенты могут приобретать окна с бессрочной гарантией. Согласитесь, что пожизненную гарантию могут предоставлять только те переработчики, кто на 100% уверен в высоком качестве своей продукции. Наши окна выдержали все испытания под нагрузками в несколько раз превышающие требования ГОСТа, о чем свидетельствует соответствующее видео: www.youtube.com/watch?v=SYd7YMePigg&t=16s

Что касается ваших оскорблений сотрудников и оценке их личных качеств, то это просто некорректно и крайне субъективно. Если говорить о специалистах компании, то уместно оценивать исключительно их профессиональные качества при условии, что у вас самого достаточно для этого компетенции.

Для всех желающих, мы проводим Дни Открытых Дверей, где каждый кандидат, желающий присоединиться к нашей команде, может посетить производство и посмотреть процессы изнутри. На одно из таких мероприятий, в качестве благотворительной акции, мы пригласили воспитанников детского дома, чтобы показать ребятам современное оконное производство и познакомить их с профессиями и навыками, которые необходимы для изготовления качественных окон. О том, как это было можно посмотреть по ссылке vk.com/savebaby?w=wall-24913841_1457%2Fall

Мы заинтересованы в создании сильной команды профессионалов, объединенной общими целями и ценностями. На данном этапе для нас - это один из самых приоритетных вопросов, поэтому в кандидатах мы оцениваем не только профессионализм, но и то, насколько их цели соответствуют целям и задачам компании. Это является одним из определяющих факторов при приеме на работу. Естественно, когда компания реформируется, и переходит на более высокий уровень её корпоративная культура, кадровые перестановки неизбежны: не всем подходят новые цели и ценности организации, не все хотят меняться и принимать новые правила работы. Это понятная и нормальная ситуация, поэтому мы желаем бывшим сотрудникам успехов в самореализации и карьере.

Похоже что жадное руководство фирмы, которая постоянно меняет свои названия, решило сэкономить на саморекламе. С другой стороны выше написанное выглядит как оправдание: у вас как была текучка кадров, так и есть, как были проблемы со сборкой изделий, так и есть, как была чёрная бухгалтерия, так и есть, как было анусА-подлизтство так и есть, вы из кожи вон лезете чтобы сэкономить копеечку. (Для всех желающих, мы проводим Дни Открытых Дверей, где каждый кандидат, желающий присоединиться к нашей команде, может посетить производство и посмотреть процессы изнутри. ) ЛУЧШЕ БЫ УСТРОИЛИ ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ ДЛЯ Государственной трудовой инспекции и налоговой,, клоуны))