Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО "Седо Хаусхолд Продактс"
Отрицательные стороны
Отсутствие необходимой компетентности в руководстве компанией со стороны генерального директора Давида Ольшевски и, особенно, его жены - коммерческого директора, Оксаны Ольшевска (Филатовой) делают работу в СеДо практически невыносимой. Особенно учитывая недопустимое отношение в адрес сотрудников - грубые оскорбления, унижения, сарказм, пошлые шутки, фамильярность и хамство. На общем собрании в сотрудника могут кинуть каким-нибудь предметом и покрыть матом, предложить "запиши себе на лбу менструальной кровью информацию, чтоб не забыть". Зоны ответственности поделены вне логики между мужем и женой. Между ними ведется война амбиций, и это отражается на сотрудниках, которые постоянно находятся между двух огней. Поощряется стукачество и подхалимство. Работа в компании ведется хаотично, без согласования между отделами. Нет никаких стандартов и бизнес-процедур. Из-за этого постоянные авралы, срывы сроков поставок/отгрузок, запуска новинок. В итоге, могут либо не заказать во время нужный объем товара, и сетям выплачиваются огромные штрафы за недопоставку, либо заказать огромные объемы, превышающие прогнозы продаж на несколько месяцев, а то и лет. Это бременем ложится на продавцов и другие отделы, которым приходится реализовывать этот товар, зачастую не самый востребованный и несезонный. План продаж выполняется с большим трудом, причем далеко не всеми, т.к . соотношение цена/качество продукции оставляет желать лучшего. Кроме того, нет достаточного бюджета на оплату нормальной выкладки товара в магазинах - товар теряется среди конкурентов и плохо продается. Вследствие созданных авралов сотрудникам практически всех подразделений (продажи, закупки, маркетинг, логистика, бухгалтерия) приходится постоянно перерабатывать. О выплате за внеурочную работу по ТК РФ речи нет. По договору полагаются бонусы, но нет гарантии, что вам их выплатят, если вы чем-то не угодили руководству. Срезать бонусы могут не по бизнес-показателям, а по ощущениям. Могут не выплатить вообще. В таких условиях многие сотрудники начинают работать по принципу "каждый сам за себя", прикрываться, подставляя других, либо присваивая себе чужие заслуги. Между отделами очень напряженные отношения. Руководителями некоторых отделов назначаются знакомые директоров, не имеющие опыта работы для занимаемой должности. Вся нагрузка из-за неправильно и поздно поставленных задач такими руководителями приходится на их подчиненных и на другие отделы. В случае срывов протеже все сходит с рук, а ответственность перекладывается на других сотрудников. Обучением и профессиональным развитием коллектива компания не занимается. После того, как CEO стала англичанка, решили повысить уровень английского языка среди сотрудников, но занятия прекратились, видимо, на это нет денег в компании. Так что многие по-прежнему пишут и читают письма с помощью интернет-переводчика. Языком на нормальном уровне владеет в компании всего несколько человек, несмотря на то, что компания считается иностранной и сотрудничает с иностранными поставщиками. Периодически проводят конференции и корпоративные праздники на Новый год, 23 февраля, 8 марта, но корпоративная культура от этого не возникнет. Нормальное отношение к сотрудникам только во время приездов в Москву СEO. Тогда устраивается тотальная показуха, а перед этим всех выжимают, чтобы эту показуху устроить. Многие сотрудники терпят это всё из последних сил, потому что у них обязательства по кредитам, ипотекам и т.п. . Те, кто старше 45 лет, держатся за работу, потому что работу в этом возрасте найти не очень просто. Но некоторые не выдерживают и все равно увольняются, т.к. здоровье и самоуважение дороже. В последнее время идет шквал увольнений. Новых сотрудников на место уволившихся берут не всегда, и на оставшихся ложится двойная нагрузка. Хорошо подумайте, нужен ли Вам опыт работы в такой компании или лучше поискать подольше и найти работу, заслуживающую Вас.
Положительные стороны
Белая зарплата, оформление по ТК РФ, соц.пакет.
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
В компании нет бизнес процессов, нет четких задач или они вообще отсутствуют. Во главе компании генеральный директор, который очень медленно принимает решения, или вообще их не принимает, подписывает документы еще медленнее, не ставя в приоритет даже выполнение плана продаж и заключение договора с важными для компании сетями. Многие партнеры работают на честном слове.Директор по планированию никакая! Процесс планирования поставок загублен! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я олицетворение эпохи нз, би и тщ. Олицетворение развала компании. Своим приходом в компанию, я показал, в чем реально проявляется слабый уровнень управления кадрами. Компания превратилась в игрушку, под управлением крайне некомпетентных людей. Этим людям дали свободу решений, абсолютную безнаказанность и поощрение за это. Очень жаль, что такой бизнес в руках людей, которые не умеют думать своей головой. Очень жаль, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Путают в базе... Оприходование, списание проводят "сквозь пальцы" в результате чего постоянные недосдачи , которые вешают на склад... Даже сам глава фирмы у себя в компе работает спустя рукава.... потом приходится доказывать что он не прав.... Ориентир при пересечении нет. Остатки закрыты под замок... Сами косячат, а спрос со склада...
Положительные стороны:
Стабильный рабочий день. Своевременно заработная плата. Можно добиться повышения заработной платы. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Изначально, приходя в компанию, на собеседовании коммерческий директор сказал, что 100 тысяч рублей зарабатывает нерентабельный менеджер, а нормальные сотрудники зарабатывают больше. За 2 года работы в компании 100 тысяч было только 1 месяц, в сезон, хотя по итогам года я была рентабельным менеджером и даже перевыполняла план продаж. Даже знаю, что меня ставили в пример другим сотрудникам.
В конце 2014 года на общем собрании коммерческий директор заявил, что все менеджеры должны написать добровольное заявление на увольнение, открыть каждый свое ИП и заключить уже договор о дальнейшей работе между ИП и Теголой. Меня подобная реорганизация не устраивала полностью. Я решила договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
После этого и начался неимоверный прессинг:
1)измеряли длину ногтей, с силой запихивая линейку под ноготь!!! В ходе этих пыток выявили превышение допустимой длинны ногтя в 1 мм и грозились оштрафовать.
2)руководство требует выполнения установленных внутренних ... Подробнее>>
слесарь клейщик разнорабочий упаковщик р*б:
Отрицательные стороны:
условия зарплата и начальству просто насрать на вас в лице генерального и зам генерального ((((
Санкт-Петербург,
Подробнее>>Компания работает практически в черную. 3 из 6 сотрудников ушли и не получили зп за полгода и более. Половина сотрудников была не оформлена официально и получить деньги нет никаких шансов. При обращении в прокуратуру руководитель предоставил трудовые договоры с поддельными подписями. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Собеседование началось вместо 10 -00, в начале 12 -ти. Но в целом прошло неплохо.Но обратной связи увы....нет , после собеседования через несколько дней перезвонила сама, так как вакансия была уже закрыта. К сожалению на свой вопрос, по каким причинам отклонили мою кандидатуру, вменяемого ответа не удалось получить. С одной стороны понятно, объяснять никто не обязан, банк то же не объясняет причину отказа в предоставлении кредита. Но в данном случае объяснить все таки следовало по крайней мере по двум причинам, что бы соискатель сделал определенные выводы. За честные объективный ответ, о своей персоне я была бы признательна, ибо услышать правду не боюсь, и уважаю людей способных эту правду сказать. Я думаю большинство согласится со мной. Ну и причина вторая , что бы не складывалось мнение о компании в целом что собеседования проводятся для отчета и соискатели приглашаются для показателей, когда ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Предостережение для соискателей.
Руководство компании ООО " Тегола-Казань" очень красиво рассказывает о всех плюсах работы в компании, обещает золотые горы - 100-150тр минимум. По факту ВСЁ не так гладко.
Корпоративная этика и обучение на высоте, НО выливается это в бюрократические проблемы - постоянные согласования, пересогласования, заполнение таблиц и отчётов.
Отношение к сотрудникам почти как к рабам. Вам могут дать ЛЮБЫЕ поручения. Дворник, курьер, грузчик, техничка - это те обязанности которые могут и будут от ВАС требовать.
Заработная плата - 20тр + 10тр компенсация ГСМ и мобильной связи + % со сделок. Это при том что ВЫ будете работать в качестве Индивидуального предпринимателя и платить налоги ВАМ придётся самостоятельно!
Фактически 100тр заработать получится при удачном стечении обстоятельств, в разгар строительного сезона и при условии что бухгалтерия или руководство не протеряли сопутствующие документы. А такая радость может случиться 2-3 раза в год.
Так же ВЫ не сможете контролировать ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Наплевательское отношение, куча бумажной работы, много неоплачиваемой работы.
Санкт-Петербург
Подробнее>>