Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО "БРиТ"
Отрицательные стороны
ООО "БРиТ" (адрес: Москва, Токмаков пер., д.5, тел. 995-19-56) является по существу группой компаний, включающей в себя в том числе АКБ "Интеркоопбанк". Генеральный директор ООО "БРиТ" - Холоденко Сергей Григорьевич, менеджер по кадрам - Дорошенко Валерия Владимировна. Компания часто объявляет о подборе персонала на разные вакансии. Однако использует работу кандидатов с грубыми нарушениями деловой этики и трудового законодательства. Менеджер по кадрам вообще имеет очень смутное представление о ряде вакансий, по которым идет подбор персонала. В дальнейшем я убедился, что и руководство компании тоже имеет очень поверхностное понимание, например, что такое финансовый анализ или бизнес-планирование. На предварительных собеседованиях менеджер по кадрам и генеральный директор говорят об одних условиях работы, а в дальнейшем их грубо нарушают. Это выражается в следующем: 1. Вам могут отказать в оформлении трудового договора под предлогом: "Трудовой договор не нужен, потому что зарплату вы получите в конверте". 2. Вас не знакомят с сотрудниками компании и не представляют даже коллегам по аналогичной работе в фирме. 3. Вам отказывают в изготовлении визитных карточек под предлогом: "Они вам не понадобятся". 4. Тон и манера общения менеджера по кадрам меняется с натянуто вежливой на предварительном собеседовании на нагловато пренебрежительный при вашем выходе на работу. 5. Руководство компании уклоняется от разговоров о порядке оплаты труда и перспектив вашей работы. 6. Вам не дают конкретной работы, а пытаются получить от вас ваши прежние аналитические работы, использовать ваш опыт и знания по отдельным отраслям и предприятиям. Например, одним из направлений работы ООО "БРиТ" являются т.н. "враждебные поглощения". Поэтому руководство компании будет радо, если вы сумеете подсказать им такой объект поглощения. Если с вами поступают так как описано выше, то знайте, что вас используют как временного сотрудника и могут, получив какую-то полезную информацию, через очень короткое время уволить. Я это понял уже на третий день работы. Руководство компании отказалось от беседы со мной по данным вопросам, менеджер по кадрам также отказалась вести разговор об оформлении трудового договора. Я был вынужден уволиться. Разумеется, оплату за отработанные дни и проведенную работу со мной не произвели.
Положительные стороны
нет
Москва, Токмаков пер., д.5, тел. 995-19-56) является по существу группой компаний, включающей в себя в том числе АКБ "Интеркоопбанк". Генеральный директор ООО "БРиТ" - Холоденко Сергей Григорьевич, менеджер по кадрам - Дорошенко Валерия Владимировна. Компания часто объявляет о подборе персонала на разные вакансии. Однако использует работу кандидатов с грубыми нарушениями деловой этики и трудового законодательства. Менеджер по кадрам вообще имеет очень смутное представление о ряде вакансий, по которым идет подбор персонала. В дальнейшем я убедился, что и руководство компании тоже имеет очень поверхностное понимание, например, что такое финансовый анализ или бизнес-планирование. На предварительных собеседованиях менеджер по кадрам и генеральный директор говорят об одних условиях работы, а в дальнейшем их грубо нарушают. Это выражается в следующем: 1. Вам могут отказать в оформлении трудового договора под предлогом: "Трудовой договор не нужен, потому что зарплату вы получите в конверте". 2. Вас не знакомят с сотрудниками компании и не представляют даже коллегам по аналогичной работе в фирме. 3. Вам отказывают в изготовлении визитных карточек под предлогом: "Они вам не понадобятся". 4. Тон и манера общения менеджера по кадрам меняется с натянуто вежливой на предварительном собеседовании на нагловато пренебрежительный при вашем выходе на работу. 5. Руководство компании уклоняется от разговоров о порядке оплаты труда и перспектив вашей работы. 6. Вам не дают конкретной работы, а пытаются получить от вас ваши прежние аналитические работы, использовать ваш опыт и знания по отдельным отраслям и предприятиям. Например, одним из направлений работы ООО "БРиТ" являются т.н. "враждебные поглощения". Поэтому руководство компании будет радо, если вы сумеете подсказать им такой объект поглощения. Если с вами поступают так как описано выше, то знайте, что вас используют как временного сотрудника и могут, получив какую-то полезную информацию, через очень короткое время уволить. Я это понял уже на третий день работы. Руководство компании отказалось от беседы со мной по данным вопросам, менеджер по кадрам также отказалась вести разговор об оформлении трудового договора. Я был вынужден уволиться. Разумеется, оплату за отработанные дни и проведенную работу со мной не произвели.
Комментарии:
Фёдор 2011-02-22 19:25:04
Лена 2010-06-28 14:26:03
Нойз 2009-12-25 11:16:16
Войс 2009-04-19 05:31:41
Похожие отзывы
Я просто была в шоке после недели работы здесь...это просто катастрофа...весь персонал - сплошные жополизы или неудовлетворенные дяденьки,которые пытаются показать из себя что-то КРУТОЕ,а получается только смешное...Только здесь сотрудников обучают английскому языку секретутка,только здесь какие-то нововскочившие прыщи курят у себя в кабинете,только здесь при устройстве на работу тебя проверяют на детекторе лжи!!!Понтов много,дел-ноль....только здесь тебя берут на позицию ассистента,а на деле ПОРУЧАЮТ обучать всех этих чмо английскому,плюс заставляют выполнять работу аналитика)))Просто аут...я покинула эту сомнительную конторишку через неделю)))чему безумно была рада.. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Расчёт зажал. По разговорам - всем так. Табакки если - работаешь
Положительные стороны:
Бывает платит
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Многие процессы здесь должным образом не организованы, из-за чего общий рабочий темп зачастую сильно хромает. Хотя лично для меня это спорный минус, поскольку в связи с этим дисбалансом руководство и заставляет подчиненных, как говорит здешний инвестор – «включать мозги», чтобы выкручиваться самим и вытягивать остальных. Логичные и инициативные люди здесь растут, а вот просто исполнительные товарищи, увы, загибаются, и их карьерный рост прекращается. Можно еще выявить, конечно, множество мелких недостатков, но факт их наличия вряд ли покажется кому-либо значительным, т.к. не существует на планете идеальных работодателей (имею опыт, т.к. пришлось поработать в очень разных компаниях).
Положительные стороны:
Проработал здесь почти 3 года. Довольно специфическая контора. К примеру, когда только начинал тут, был непонятен слишком длительный срок работы над проектом, периодически (а зачастую) очень частые задержки на работе, не всегда понятные требования руководства. Однако, проработав какое-то время, начал понимать, что к чему. Проект и его финансирование говорили о наличии денег у компании – платили тут действительно хорошо и ... Подробнее>>
Согласна полностью, особенно это касается отношения со стороны работодателя! И мат, и унижение, и все что угодно можно услышать в свой адрес! Руководитель - просто пытается через унижение своих подчиненных показать свою значимость)).Ну их...всех директоров! особенно главного....Рада, что ушла))) Подробнее>>
Плюсы в работе:
идейные и чокнутые руководители
сильные проекты
шикарные секретарши и смешные охранники
Отрицательные стороны:
то чувство, когда хочешь налить кофе а в кофемашине кончились зерна и приходится досыпать ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Общение было довольно короткое, и касается именно ИТ части бизнеса компании Триумф.
Собеседование вела HR специалист, и я постараюсь быть вежливым, недалекая. Я работал в сложных местах, я научился замечать манипуляции и противостоять давлению. Поэтому впечатление она оставила смешанное: вроде бы и не хотела, но привычки не скроешь. Попытки заставить отказаться от своих прав, предварительное унижение собеседника, общение в стиле гоповатого начальника... И при этом собеседование на ответственную и высокооплачиваемую должность. Ок, я могу пережить 1-2 дураков в компании, но заметку на полях поставил.
"Заказчик", открывший вакансию был гораздо вежливее, спокойно обсудил задачи и рассказал о планах. Спросил о предыдущих местах и намекнул о вилке зарплаты с их стороны. Очевидно, человеку нравится делать то, что он делает. Мне проект показался нереалистичным в плане монетизации, но его финансирование продолжается уже более 2 лет, так что они в него верят. И задачи, должен сказать, ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сейчас компания называется Группа компаний "Триумф", будьте бдительны! Название поменяли, суть и ..осталось то же.
Плюсы в работе:
нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вот здесь я остановлюсь подробно.
1. Барисстер и Брит это одно и тоже.
2. Зарплата в конверте, кто то писал об отпускных, за два года не видел ни одного сотрудника кто бы получил отпускные.
3. В офисе куда приходят молодые специалисты на должность помощников юристов, обязывают сначала посидеть пару годков на ресепшене, приносить кофе, или чай, и слушать от босса умные изречения и лекция. При этом уходить будешь не раньше 23 00, и ни кого не волнует как ты будешь добираться до дома.
4. За то время пока я там работал, на ресепшене сменилось столько сотрудниц, что я даже не старался запоминать их имена.
5. Тоже самое с отделом кадров, меняются как перчатки, только старый психолог сидит как клещ уже много лет.
6. В офисе будешь работать и по профилю и нет, тебя босс может отправить в магазин за ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
скажите пожалуйста! когда-то не взяли на вакансию менеджера, а теперь позвонили стать секретарем с перспективой роста. меня зп устраивает, но правда то, что начальство может предлагать непристойные отношения?
Плюсы в работе:
не знаю пока
... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Спасибо всем большое за отзывы. На пушечный выстрел не подойду к конторе.
Отрицательные стороны:
... ... Подробнее>>
Аноним 2014-01-29 01:05:56