Со концерн океанприбор

Отрицательные стороны:
Новичку практически не возможно выжить в этой по инерции едущей "бюрократическрй машине" Не работает ничего, начиная от внутренних стандартов организации труда и процессов, которые никто не знает и не соблюдает заканчивая корпоративной кульурой. Адекватных начальников мало, любимый метод крик и урезание премий. Из за отсутствия постановки задач, не работающей системы 1С процветает "дедавщина" Никакой системы наставничества. Чтобы разобраться как реально работают процессы уйдет ни один год. А потом вы поймете, что они не работают на самом деле. Время работы здесь просто выброшено в мусор.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Все предыдущие отзывы, не считая явно заказного - так и есть. Сроки нереальные, постоянно дергают с одной задачи на другую, аналитики? Забудьте, их нет. Программист должен быть аналитиком, только об этом не скажут ни на собеседовании, ни на испытательном сроке. А потом начальница 1С-ников А.Горбунова начнет прессовать и угрожать оставить на голом окладе за то, что помимо умения писать код, ты не работаешь за аналитиков по всем направлениям сразу, а заодно и за бухгалтеров. С премией кидают, никакой 13 зарплаты нет, во-всяком случае не для всех. Хотя при трудоустройстве говорят,

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Разрушены процессы управления. Система 1С которая внедряется активно и давно и регулярно оптимизируется, но искусственный интеллект еще далеко не совершенен. Документы согласовываются месяцами, оплаты проходят с "тычка" руководства. В управлении равнодушные непрофессионалы тушат "пожары". Карьерного роста, з/п тут нет. Коллектив, который раньше был, сейчас деградировал. На младшее звено вешают всех "собак". Левая рука не знает, что делает правая, многие задачи решаются месяцами, а выясняется, что например потребности в этом и не было. Только один начальник не сказал об этом другому. Премия режится только так по решению руководства без

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
По свински относятся с соискателям. В отдел по расчету заработной платы не рекомендую идти.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Новичку практически не возможно выжить в этой по инерции едущей "бюрократическрй машине" Не работает ничего, начиная от внутренних стандартов организации труда и процессов, которые никто не знает и не соблюдает заканчивая корпоративной кульурой. Адекватных начальников мало, любимый метод крик и урезание премий. Из за отсутствия постановки задач, не работающей системы 1с процветает "дедавщина" Никакой системы наставничества. Чтобы разобраться как реально Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Низкая зп, множество блатных сотрудников (те, кого привели родственники), отсутствие карьерного роста.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Реорганизация предприятия с "омоложением" в руководящем составе. Опытные специалисты увольняются. Опытное руководство (кого еще не реорганизовали) стало "бить баклуши". Нет ни карьерных, ни финансовых, ни профессиональных перспектив. Новых заказов всё меньше. Кто еще может - бегите. Кто хочет потратить свои годы и остаться под пенсию на "голом окладе" - милости просим.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Дополню ряд отзывов о НИО ИТ выше как сотрудник: Да, отсидеться не получается, нужно действительно делать. Но если работать в соответствии указанными приоритетами и чего греха таить, игнорируя текущие звонки/вопросы пользователей (есть тех.поддержка или их нужно сначала транслировать руководителю, а затем делать), тогда все ОК. Если срывать сроки или отвлекаться на запросы, которые не были согласованы, то тебе настойчиво указывают, что нужно жестко придерживаться данных тебе задач/приоритетов и согласованных планов, что не всегда приятно выслушивать. А так в остальном все как на любой другой работе.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Идет деградация предприятия в целом. В руководители назначают совсем молодых и некомпетентных "малышей" - яркий пример назначение начальником НИО-11 Максимку. Впервые в жизни вижу чтобы у начальника отдела не было 2 формы допуска - получается он ни за что не отвечает? Как вышестоящее руководство могло допустить, чтобы в одном отделе работал начальник отдела и его жена - это же недопустимо. Он своей жене большие деньги платит, а она практически ничего не делает, и это провоцирует огромное недовольство среди других сотрудников. Еще больше мне непонятна потребность начальника НИО-11 в секретаре

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
После трех с половиной лет работы не выдержала и вот я здесь. Если посмотреть мои выписки по зп, то увидишь историю Бенджаминна Баттона. Первые полтора года все было отлично, начальство ценило и уважало, но потом начальство сменилось на молодых и понеслось. Зп на столько низкая, что это даже оскорбительно.Твое мнение равно нулю. Начальник вообще не соображает сколько времени требуется на ту или иную задачу. Он просто говорит на обум. Ты сидишь делаешь что то одно,затем раздается звонок и тебе говорят "бросай все!делай вот это!" и ты бросаешь и делаешь.

Санкт-Петербург