ООО "ОЦО", клуб "Гластонберри паб"

Отрицательные стороны:
-Говнистое, некомпетентное, самоустраняющееся от проблем руководство, состоящее, в основном, из слизней и приспособленцев. -Нарушением норм Трудового кодекса РФ: 1. Привлечение на сверхурочные работы без необходимого на то письменного согласия работника (согласно ст. 99 ТК РФ) 2. Отсутствие оплаты в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочные работы. -Местами геморройный ДМС. -Весьма туманные и сомнительные перспективы карьерного роста. -Полное отсутствие каких-либо льгот и компенсаций за то, что работаешь на хим. предприятии и порой задыхаешься от ядов вызывающих раковые заболевания, а ведь работа в условиях неблагоприятного воздействия на здоровье сотрудников подразумевает, в соответствии с законом, ряд льгот и компенсаций, которые предоставляются работникам в виде денежных выплат, дополнительных отпусков, бесплатного питания, сокращения продолжительности рабочего времени. Вот такая "забота" о сотрудниках! Короче говоря, солидным это предприятие назвать не получится, скорее тухлая (в прямом смысле) контора! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальницы ОЦО родом из сточных вод, поэтому, нет самого главного, это уважения и доверия к сотрудникам. Практикуется очень высокомерное отношение к подчиненным, и даже более того, отношение это бывает подчеркнуто скотским, например, практика противозаконных принудительных увольнений неугодных, что называется "в один день" по совершенно надуманным причинам и обстоятельсвам, по которым можно уволить кого угодно и когда угодно. Но все это, я думаю, до первого обращения в ПРОКУРАТУРУ или ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, а еще тучше сразу в две эти инстанции одновременно. Еще, кстати, есть СУД. Думаю предписания, административка, шумиха и штрафы должны проучить это коронованное высокомерное быдло и заставить уважать закон и права сотрудников.
Положительные стороны:
отсутствуют ... Подробнее>>

Предприятие находится далеко за городом около 20 км. Возят в переполненных корпоративных автобусах по пробкам от 40 мин. до 1-30. Временами сильный запах азота или другой химии. Само ОЦО образовано в 2013г. цель консолидировать сотрудников, бухгалтерии, финансов и ИТ в одну структуру сократив сотрудников в во всех заводах УралХим. Отношение на заводах к ОЦО отрицательное, кому нравиться, когда тебя выгоняют с Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.Нарушения трудового законодательства со стороны руководства и кадров. 2.Фиктивное трудоустройство родственников руководителей. 3.Развитая система кумовства и семейных подрядов за счет материальных и человеческих ресурсов простых сотрудников. 4.Текучка кадров. 5.Отсутствие оф. сокращений. Все увольнения принудительного характера, нередко с примерением угроз и давления. 6.Отсутствие компенсационных выплат при увольнении. 7.Отсутствие реальной ответственности руководителей. 8.Отсутствие перспектив карьерного роста (см.пункт №3) 9.Физический урон здоровью наносимый опасными выбросами хим. предприятия. 10.Тяжелый моральный-психологический климат и настрой в коллективе (благодаря определенным личностям). 11.Удаленность от города. 12.Отсутствие льгот и компенсаций положенные сотрудникам, работающим во вредных условиях труда (досрочная трудовая пенсия, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.) 13.Высокая вероятность увольнения в любой момент. 14.Безделье и барствование руководителей Выводы можете делать сами
Положительные стороны:
НЕТ!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю недавно, но могу смело говорить о том, что ОЦО является примером довольно циничного и порочного руководства. Народ могут увольнять, оптимизировать, сокращать и одновременно с этим трудоустраивать сыночков, дочурок, женушек руководителей и прочий быдлоган состоящий из родственников и друзей. Аккурат для некоторых "привилегированных" детишек штампуются персональные козырные руководящие ставки. Надо ли говорить о том, что весь этот мажористый сброд обладает весьма и весьма сомнительными проф. качествами или в ряде случаев их полным отсутствием. Вся эта свора типа «эффективных» манагеров просто изнывает от безделья и ничегонеделанья. Пока рабы на галерах пашут некоторые начальники оскотинились настолько, что позволяют себе в рабочее время съездить к себе домой так сказать, "отдохнуть" от безделья часиков этак на 3-4, даже не делая из этого тайны. Отдельно хочется упоминуть умопомрачительные перспективы карьерного роста, точнее их полное отсутствие. Разумеется, из-за развитой системы кумовства, семейных подрядов и постоянной оптимизации ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Удаленность от центра Перми
Положительные стороны:
Организация действительно удалена от центра города, при этом практически со всех районов города курсируют служебные автобусы (не повезло только тем, кто живет на Гайве и в той стороне). Говорить о том, что автобусы переполнены, смешно. Вы видели, как добираются до Промышленной работники соседних предприятий? Едут в трамвае, как селедки в банке. Запахи действительно присутствуют, однако, это промышленная зона, здесь сосредоточены ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Достаточно большая загруженность. Удаленность. А ноют только лентяю и тупицы!
Положительные стороны:
Очень высокая, стабильная зарплата. Если Вы не лентяй, то вам всегда пойдут на встречу!!! Коллектив профессионалов, автоматизация всех участков учета(БУ, НУ, МСФО, Консолидация, Зарплата, Тоир) очень хороший плацдарм для развития. Эффективная система оценки и показателей деятельности, не у кого не возникает вопросов, а чем ты занимаешься. Если ты программист, то ты работаешь, как программист, а не как в других конторах и админом и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бухгалтера, если уважаете себя как человека и профессионала, не устраивайтесь работать в эту организацию.Нарушение норм по охране труда, текучка сотрудников постоянная, надолго люди себя уважающие не задерживаются, система штрафов ,руководство сотрудников за людей не считает.В вакансиях по набору сотрудников требования написаны одни, а по факту оказывается совсем другое.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В 2023г. Состоялось собеседование в IT отдел. Из присутствующих было три руководителя и один "рядовой" сотрудник. Все трое руководителей опоздали на встречу, пришлось ждать пока они подключаться. Ни один не отреагировал на свое опоздание. Видимо это в компании нормальная практика. Делайте вывод, как к вам будут относится когда вы устроитесь. Искали на должность по одному направлению, вопросы задавались из совершенно другой области, видимо той, в которой владели компетенциями сами. Вероятно в профильном нет никакой экспертизы т.к. на любые профессиональные термины и названия, не путать со сленгом, у всех был растерянный ...
Положительные стороны:
Работа HR на професиональном уровне
Подробнее>>

В Саратовском филиале Норникель ОЦО уволняют сотрудников без какой либо причины. Например, молодой сопливый начальник отдела мониторинга Панферов Николай уволил подчиненного только за то, что человек попал на больничный. И не просто "попросил" написать заявление по собсвенному, а сам подделал заявление. Вышестоящему руководству следует обратить на это внимание. Подробнее>>