Поиск отзывов

Результаты поиска

0 0

ОАО "Мельничный комбинат в Сокольниках"

Отрицательные стороны

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации дата адрес Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-955/20 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты, морального вреда и судебных расходовУСТАНОВИЛ:Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым с учетом уточненных требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма за период с дата по дата, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы в сумме сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в наименование организации на основании Трудового договора с дата в должности механика ремонтно-механической службы энергомеханического отдела. С дата работодатель перестал выплачивать заработную плату. дата истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 126-ку от дата. С дата в отношении ответчика введено конкурсное производство. При увольнении задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Вместе с тем, истец указывает, что на момент рассмотрения дела ответчиком часть задолженности погашена, однако компенсация за задержку не выплачена. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с данным иском.Истец в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал, просил иск удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда, судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком дата был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности механика в ремонтно-механическую службу с установленным окладом в размере сумма В соответствии с приказом № 126-ку от дата истец уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.В соответствии с представленной справкой от дата на день увольнения имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма Как следует из иска и пояснений стороны истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным способом доказывания, задолженность по выплате заработной платы образовалась с дата, также не выплачена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении. Также истец указывает, что ответчиком частично произведена выплата: дата в размере сумма, дата в сумме сумма, дата в сумме сумма Указанные обстоятельства подтверждаются представленной выпиской по счету наименование организации. Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Поскольку судом установлено, что на день принятия решения задолженность по выплате задолженности по заработной плате ответчиком погашена, оснований для взыскания суммы долга не имеется, в связи с чем в указанной части исковых требований истцу надлежит отказать.Вместе с тем, судом установлено, что выплата произведена с нарушением срока, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Судом проверен расчет истца за период с дата по дата на сумму сумма, а также дополнительный расчет за период с дата по дата на сумму сумма, которые произведены с учетом периодов частичного погашения, данные расчеты признаются арифметически верными и произведенными в соответствии с положением ст. 236 ТК РФ. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма за период с дата по дата. В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанный период и при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, рассчитанная пропорционально от суммы, подлежащей ко взысканию в пользу истца, от уплаты которой истец при подачи иска была освобождена в силу закона. В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи в связи с обращением в суд в размере сумма, которые подтверждены материалами дела, признаются судом необходимыми судебными издержками истца, связанными с рассмотрением данного дела. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, судРЕШИЛ:Иск удовлетворить частично.Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в суме сумма, судебные расходы в сумме сумма, в остальной части отказать. Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.Судья: фио

 

Положительные стороны

---

 


загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании  Пройти опрос 

 

 

ПОМОЩЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ С ГАРАНТИЕЙ РЕЗУЛЬТАТА
Ищите работу? Хотите изменить свою жизнь к лучшему?
Обращайтесь, наши лучшие специалисты готовы помочь Вам добиться успеха >>>

Пройдите, бесплатно, профориентационный тест >>>

Похожие отзывы

02.03.2016
0 0
Компания Центр психологического консультирования в Сокольниках "Мэверик"

Кумова Светлана:
Уважаемые посетители данного сайта! Убедительная просьба, прежде чем писать свой отзыв, удостоверьтесь, что пишете его под нужную Вам организацию. Существуют две разные компании: Кадровое агентство и Московский психологический центр "Мэверик". Все выше указанные отзывы не имеют никакого отношения к Психологическому центру, тогда как Кадровое агентство на сайте http://gmstar.ru тоже зарегистрировано по ссылке http://gmstar.ru/moscow/ 1-1295009-konsaltingovaya -kompaniya-meverik.html. В свою очередь, администраторы сайта http://gmstar.ru категорически отказываются переносить эти, не имеющие отношения к психологического центру отзывы на другую страницу, ссылаясь на то, что посетители сами знают что и где писать. Потому надежда только на Вас! Спасибо за понимание.

г. Москва, ул Стромынка, д. 13А, офис 17

Подробнее>>

14.03.2016 | отрицательный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «Мельничный комбинат №3»

Отрицательные стороны:
Итак начнем, график 2/4 сутки (уже ТК РФ не соблюдается, хотя пишут что оформление по ТК), начальник СБ сам похоже не понимает кто ему нужен, москвичей на данную вакансию не берут, когда узнал про московскую прописку, как-то смутился. Нужны тупоголовые колхозники, которые не будут задавать лишних вопросов и работать не только по графику 2/4. Судя по количеству вакансий на этом мелькомбинате, оттуда все сбежали - http://msk.job-mo.ru/e/90007/, включая экономистов.
Положительные стороны:
Абсолютно нет, пустая трата времени и денег. ... Подробнее>>

12.07.2015 | отрицательный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «Петербургский Мельничный Комбинат»

Отрицательные стороны:
полностью неадекват и моральное разложение на всех уровнях! НЕ устраивайтесь сюда бегите дальше от этих лохов!
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

09.01.2016 | отрицательный отзыв
0 0
Днепропетровский мельничный комбинат

Местоположение: Украина, г. Днепропетровск, ул. Горького 10/14Описание:Днепропетровский мельничный комбинат (Днепромлын) — крупнейшее предприятие мукомольной отрасли в Украине. Подробнее>>

15.08.2016 | отрицательный отзыв
0 0
Мельничный комбинат №3

Абсолютно нет, пустая трата времени и денег. Подробнее>>

29.02.2024 | отрицательный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника Анастасия о компании Петербургский Мельничный Комбинат

Отрицательные стороны:
Токсичный коллектив. Все сотрудники работают очень давно и являются знакомыми знакомых своих руководителей. Новых сотрудников приглашают с целью получить от них новые знания и статистики, знакомства с трендами, выполнения точечных задач. Потом их увольняют до момента прохождения ИС, даже если они выполнили поставленные на ИС задачи. Руководство не мотивирует. Мышление очень узкое. Сплетни, интриги, скандалы и истерики = отдел продаж ПМК. Перезрелый, неактуальный, разъевшийся.
Положительные стороны:
Очень классная компания. Классный отечественный продукт. На работу можно приходить, а можно и сделать вид, что на удаленке сидишь.
Подробнее>>

19.11.2014
0 0
Петербургский Мельничный Комбинат - отзыв пользователя бывший раб о работе в компании

бывший раб:
Отрицательные стороны:
Главный негласный девиз компании – «день прошёл и слава богу». Классическая Российская беда – власть катастрофически оторвана от народа. Компанией управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся не своим делом. Генеральный директор – бывший кадровик, начальник службы продаж – бывший банковский клерк, менеджер по продвижению – бывший грузчик…и т.д. и т.п. Отдел маркетинга разогнали. Продажи не растут, а падают. Поддержки продаж - нет, понимания как развивать рынок и за счёт чего    - нет. Начальник службы продаж – удобный заискивающий дурачёк, моральный инвалид, который не перечит ген.диру. С радостью пройдёт по трупам, ненавидит своих подчинённых. Пытается попасть на приём к ген.диру раз в месяц на 5 минут, что бы посыпать голову пеплом. Ни какой оперативности решения вопросов и чёткой структуры нет. Генеральному всё равно на продажи, все мысли о производстве. День рядовых сотрудников начинается с обновления резюме на сайтах, в попытке найти адекватное место работы, но сейчас кризис и приходится терпеть этот идиотизм. Когда у неграмотных руководителей заканчиваются аргументы для подчинённых – они переходят на теорию

Москва,

Подробнее>>

28.05.2018
0 0
Петербургский Мельничный Комбинат - отзыв пользователя электрик о работе в компании

электрик:
Отрицательные стороны:
Улучшать нужно все!!!! Начиная от руководства, заканчивая материально-техническим обеспечением.

Москва,

Подробнее>>

15.05.2018
0 0
Петербургский Мельничный Комбинат - отзыв пользователя Аноним о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
И началась тотальная политика Изменений. Сначала повысили оклады, ввели СФОТ. Простые работяги вкусили денег, а когда попривыкли руководство стало срезать СФОТы, мотивируя это тем, что "план не выполняется, клиент уходит, а виноваты вы - рабочие лошадки". Создали общий и рабочий чаты в ватсап. Нервотрёпка переместилась с рабочего места в дома и семьи сотрудников. Начальство не гнушается в общем чате переходить на личности, требовать слова благодарности от рабочих за всё. В кадрах постоянная текучка. Ушли или уволились старые сотрудники, которые не смогли работать в таком напряжении. Некоторых уволили по причине "не готовности к Изменениям". Штат урезается, нагрузки возрастают. Раньше, что было сверх нормы, теперь НОРМА. Под предлогом "прозрачности рабочих процессов" заставили писать в рабочем чате о каждом телодвижении. И ничего, что в основном некогда даже отойти в туалет или поесть за весь рабочий день. Это никого из руководства не волнует. Была понятная и, практически, адекватная АВС-штатка - оценка работы каждого сотрудника. В начале года ввели новую АВСD-оценку и депрессивность в коллективе только усугубилась. В общем, хорошо подумайте перед трудоустройством.

Москва,

Подробнее>>

19.02.2018
0 0
Петербургский Мельничный Комбинат - отзыв пользователя Аноним о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
Говорят средняя з/п 48т.р., только вот все по 30-35т. получают, на деньги здесь только в путь обманывают!

Москва,

Подробнее>>

УПРАВЛЕНИЕ РЕПУТАЦИЕЙ

ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ


ПОДРОБНЕЕ

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Сообщение


 
Ваше имя

Ваш E-mail

Подробное описание

 

Отправить Закрыть

x
>