ООО Научно-исследовательский институт СибНефтеГазПроект

Отрицательные стороны

Мотивированное заочное решение суда составлено 11.06.2020Дело № 2 – 1083/202089RS0005-01-2020-001463-74ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ05.06.2020 г. НоябрьскНоябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:председательствующего судьи Бажевой Е. В.,при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г. Е.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Речапова Р.Г. к ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов,     УСТАНОВИЛ:Истец Речапов Р. Г. обратился в суд с иском к ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов.В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность ... ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» был заключен трудовой договор №.ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя было подано заявление о расторжении Трудового договора.Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.При увольнении были существенно нарушены трудовые права истца, в частности право на получение всех предусмотренных трудовым законодательством выплат.Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126 293 руб.48 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации в размере 6 820 руб.; компенсацию морального вреда 10 000 руб.; расходы по оказанию юридической помощи в размере 5 000 руб.Обязать ответчика ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» предоставить истцу справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГОпределением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в связи с отказом истца от части исковых требований.Истец Речапов Р. Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.Представитель ответчика ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В представленном письменном отзыве указали, что истцом не предоставлены документы, подтверждающие обстоятельства и основания на которые ссылается. В данной ситуации ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» полностью соблюдены все требования Трудового законодательства, фактов нарушения трудовых прав истца не имеется, в удовлетворении исковых требований просят отказать в полном объеме.В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.Принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании.Суд, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.Судом установлено и подтверждается материалами дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Речапов Р. Г. принят в ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» на должность ...ДД.ММ.ГГГГ между Речаповым Р. Г. и ответчиком ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» заключен трудовой договор №.Из Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник принимается в обособленное подразделение ... с окладом ... руб. в месяц; северная надбавка 80%; районный коэффициент 70%, ежемесячная премия в размере до ...% от должностного оклада согласно Положения об оплате труда и премирования; устанавливается пятидневная рабочая ... часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу; работнику предоставляется ежегодной основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера дополнительно 24 календарных дня.Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № ку Речапов Р. Г. был в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании личного заявления. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.Материалами дела, в том числе, расчетными листками, установлено, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за вычетом 13 %НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 843 руб. 57 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 200 руб., за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 33 891 руб. 60 коп., в том числе задолженность по выплате премии в сумме 2 800 руб. 96 коп., за ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 358 руб. 47 коп., всего задолженность составила 106 293 руб. 64 коп.Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).Поскольку ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выплаты истцу задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 85 935 руб. 17 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 358 руб. 47 коп.Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законамиВ силу установленных ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации правил при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Согласно расчету, представленного истцом, размер компенсации составит 5 718 руб. 00 коп.Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом и признан математически верным.Правильность произведенного истцом расчета ответчиком не оспорена.Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, приходит к выводу о взыскании с ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в пользу Речапова Р. Г. процентов (денежной компенсации) в размере 5 718 руб. 00 коп.Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 7 000 руб.В силу п. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Материалами дела подтверждается, что истец обращался к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче справки 2 -НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик не выполнил обязанности по выдаче документов, обратного суду не представлено.Поскольку доказательств удовлетворения требования истца в установленный законом срок не имеется, суд с учетом установленных обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГИстцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных им на оплату юридических услуг по составлению искового заявления и юридической консультации в размере 5 000 руб.Статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.Несение расходов подтверждено истцом документально, именно квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 руб.Таким образом требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб. подлежат удовлетворению.Согласно ст. 103 Гражданского процессуального Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.Таким образом, с ответчика ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 446 руб.В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судРЕШИЛ:исковые требования Речапова Р.Г. к ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.Взыскать с ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в пользу Речапова Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 85 935 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 358 руб. 47 коп., проценты (денежная компенсация) в размере 5 718 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. 00 коп., всего 124 011 руб. 64 коп.Обязать ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» выдать Речапову Р. Г. справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.Взыскать с ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 3 446 руб.Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в пользу Речапова Р.Г. задолженности по заработной плате.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Судья                  Е. В. Бажева

 

Положительные стороны

---

 

,