ООО ТРАДИЦИЯ

Положительные стороны:
Моя история работы в Лачи очень интересная)В Лачи я отдыхала с семьей два года подряд,была у нас традиция приезжать сюда семьеё на ДРбрата(26 мая)и на мой (14 ноября)И каждый раз... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из минусов: далековато от метро, примерно 30 минут пешком.
Положительные стороны:
Работаю в Компании ТРК уже более 8 лет. У нас компетентное руководство, которое идет навстречу, поддерживает с сотрудниками диалог. Коллектив дружный, в нем приятно работать, получать поддержку. Компания существует уже более 25 лет на рынке, она устойчива и постоянно растет. Соответственно, и для сотрудников время от времени возникают перспективы профессионального роста. Для инициативных, умных людей есть ...

Москва

Отрицательные стороны:
-невыполнение некоторыми высокопоставленными товарищами своих обещаний и договоренностей (справедливости ради отмечу что есть там люди, слово которых не вызывало у меня и мысли что может быть не так) -мелкая мстительность и обидчивость руководства на уровне детского сада - забавно даже. -пока вы нужны - с вами будут носится как с писаной торбой - бани сауны бесплатный бензин... если же пути вдруг разойдутся - можно только камушек в спину ждать - печально(
Плюсы в работе:
Компания быстро растёт и развивается - если удастся (1-)сломаться (2-)слечь под неё - можно (3-) заработать много денег! (мне не хотелось ни первое ни второе, а третье на тот момент вообще слабо интересовало) Получил бесценный жизненный опыт (в 2009 это было возможно): -я получил опыт консультирования и преподавания - с радостью обучал новичков) -получил опыт поиска и найма персонала - нашёл многих специалистов ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Пока работаешь, можно в среднем зарабатывать 90к в месяц и то соблюдая корпоративные правила общения с клиентами, не дай Бог скажешь что то не так, штраф, но в целом это конечно не критично. Коллектив в Санкт-Петербурге не плохой, но решают всё в Москве.
Отрицательные стороны:
Пойдёте в отпуск или случится больничный, получите копейки. В отпуск поехать отдохнуть на это вам не удастся.
Подробнее>>

Работаю в Компании ТРК уже более 8 лет. У нас компетентное руководство, которое идет навстречу, поддерживает с сотрудниками диалог. Коллектив дружный, в нем приятно работать, получать поддержку. Компания существует уже более 25 лет на рынке, она устойчива и постоянно растет. Соответственно, и для сотрудников время от времени возникают перспективы профессионального роста. Для инициативных, умных людей есть много вариантов для смены деятельности внутри Холдинга. Компания ценит свой коллектив: регулярно проводятся корпоративы, дни рождения компании и работников, участвуем в крупнейших выставках по нашей отрасли. Компания много вкладывает в своих сотрудников: проводит тренинги и другие виды обучения в том числе с привлечением

Россия, Москва, Москва, ул. Елецкая. д. 26, корп. 2

Отрицательные стороны:
Прошёл собеседование с сотрудником HR и с НАЧ. Складом, сказали ждать пока проверит СБ мою анкету после чего сотрудник HR на протяжении 2х недель говорил нет ответа от СБ, короче говоря нет ответственности у данного работодателя и уважения к соискателю! Кстати так и на протяжении месяца мне не позвонили и не сообщили ответ от СБ хотя при всем собеседование прошёл успешно!
Положительные стороны:
Нет ...

Москва

Отрицательные стороны:
Хотелось бы, конечно, развивать мясокомбинат до уровня крупного предприятия, сделать реконструкцию цеха для более гибкой работы. Учитывая то, что свободных вакансий нет - офис сильно перезаселен, хотелось бы со временем переехать в светлый и просторный кабинет
Положительные стороны:
Работаю в кампании несколько лет. Должна отметить заинтересованность руководства в профессиональном росте своих сотрудников. Мы имеем возможность осваивать новые технологии, принимая участие в технологических семинарах - и в Украине, и за рубежом. Производство сертифицируется по последним требованиям законодательства, продукция постоянно исследуется и проверяется отделом качества, работающим на предприятии. У технолога есть возможность подбирать сырье и добавки по тем характеристикам, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство-отмороженные недоумки,зарплаты только в конвертах,сейчас апрель 2017,а не заплатили еще за декабрь 2016.Если захочешь уволится-тупо кидают на остаток задолженности по зарплате,зато в офисе зарплата всем вовремя.Анне Юрьевне Роман Александрович даже ссуду беспроцентную дал в 500 000 грн.Отдашь,когда сможешь,зато людям опять зарплату задержали.Процентов 90 работников вообще не оформлены,продукция просто отвратительного качества(закупают самое дешевое сырье),главный технолог Лариса забыла наверное где находится вход в цех,сидит постоянно в своем кабинете.Начальник цеха Саша ходит только и обещает людям,что зарплата будет завтра,завтра,завтра,другого сказать нечего,плачет только ,что и ему тоже зарплату не платят,а часики на руке появились новые и не дешевые,подгреб под себя все закупки по запчастям,но обслуживании механизмов полный ноль.Главного механика на предприятии нет(был толковый-выжили),механики Максим и Юра-тупорылые алкаши,бухают прямо на работе каждый день,были еще толковые Андрей и Толик-сами ушли.90 процентов оборудования или поломано и не ремонтируется или убито в хлам.Работающий ранее как часы ...

Днепропетровск

Отрицательные стороны:
Старый, ужасный офис в какой то промзоне. Везде пахнет машинным маслом и дряхлыми железяками. Отдел персонала просто швах: [И.] [М.] [А.] совершенно неадекватный экземпляр: в период первых дней работы прикидывается хорошей и пушистой, а потом…[М] готова абсолютно любое дело кому либо перепоручить и лишь бы самой ничего не делать, обижается ну просто как ребёнок в песочнице…, ей давно пора на Подробнее>>

Отрицательные стороны:
За 1 год с небольшим в региональном отделе поменялось пять территориальных менеджеров. Руководитель регионального отдела продаж Михалицын Сергей. Стиль руководства - авторитарный. Вырос до этой должности в этой же компании, с должности помощника менеджера. Уровень компетентности в сфере продаж и маркетинга – средний, есть практический опыт личных продаж, но очень слабый опыт руководства, совершает массу ошибок неопытного руководителя, которые в своем большинстве влекут сплошной негатив всего коллектива. Методы работы Михалицына: - Борется с любыми проявлениями компетентности и профессионализма своих подчиненных с целью профилактики образования деструктивного лидерства (видимо, из-за собственной неуверенности в своей компетенции). - Дает обтекаемые указания. - Демонстрирует в резкой форме раздражительность при уточнении задания, подвергает жесткой критике незначительные недочеты в виде неверно заполненной ячейки в таблицах многочисленных отчетов, в процессе выполнения задания несколько раз меняет цель, отрицает данные раннее указания, требует четкого следования его подробным инструкциям при достижении поставленной задачи, а если цель не ... Подробнее>>