Поиск отзывов

Результаты поиска

0 0

ООО "Градо-Спецстрой"

Отрицательные стороны

?Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации28 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8284/2020, по иску Титовой Евгении Алексеевны к ООО >, о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,-У С Т А Н О В И Л: Титова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО > о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, в обосновании своих требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 19.10.2011, с 01.03.2011 была переведена на должность главного архитектора проекта. хххх у истца родилась дочь ххххх, и с 10.04.2019 истец находится в отпуске по уходу за ребенком. Истец представила ответчику все документы, необходимые для производства выплат, однако ответчик выплат не производит, чем нарушает ее права. На основании вышеизложенного, просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 328 301,11 рубль за период с 10 апреля 2019 г. по 24 июля 2020 г. включительно. Истец в судебное заседание явилась, на иске настаивала. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно. Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №18 по доверенности Антоненкова Т.В. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, полагала возможным исковые требования удовлетворить с учетом представленного расчета. В силу п.З ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы явившихся сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Как установленов судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №130/ГС от 19.10.2011, в силу которого была принята на должностьведущего архитектора; с 01.03.2011 была переведена на должность главного архитектора проекта. хххх у истца родилась дочь ххххх, и с 10.04.2019 истец находится в отпуске по уходу за ребенком. Истец представила ответчику все документы, необходимые для производства выплат. Ответчик выплат не производит. В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ > истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-Ф3) > (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованнымлицам (матери,отцу,другимродственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы(службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истецявлялась работником ООО > в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового Кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона №255 от 29.12.2006 г. >. Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №18) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, составляет 328 301,11 рубль за период с 10 апреля 2019 г. по 24 июля 2020 г. включительно. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО > в пользу истца. В силу ст. ст. 88,91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 438,01 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -РЕШИЛ:Взыскать с ООО > в пользу Титовой Евгении Алексеевны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 328 301,11 рубль за период с 10 апреля 2019 г. по 24 июля 2020 г. включительно. Взыскать с ООО >, в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 438,01 рублей.Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.Судья:Решение в окончательном виде изготовлено 05 октября 2020 г.рудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. >. Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №18) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, составляет 328 301,11 рубль за период с 10 апреля 2019 года по 24 июля 2020 года включительно. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО >, в пользу истца.В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 438,01 рублей.Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,Р Е Ш И Л:Взыскать с ООО >, в пользу Титовой Евгении Алексеевны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 328 301,11 рубль за период с 10 апреля 2019 года по 24 июля 2020 года включительно.Взыскать с ООО >, в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 438,01 рублей.Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.Судья:

 

Положительные стороны

---

 

Россия, Москва


загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании  Пройти опрос 

Добавление комментария

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Авторизация / регистрация

 

 

ПОМОЩЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ С ГАРАНТИЕЙ РЕЗУЛЬТАТА
Ищите работу? Хотите изменить свою жизнь к лучшему?
Обращайтесь, наши лучшие специалисты готовы помочь Вам добиться успеха >>>

Пройдите, бесплатно, профориентационный тест >>>

Похожие отзывы

25.11.2011
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Градо-спецстрой" архитектурная мастерская

Отрицательные стороны:
Премии - редкость. Дали премию один раз на новый год в 2010г. Нет корпоративных льгот: обеды и телеф. связь, например. Но компания развивается и все еще впереди)) Фавориты у директора есть (как было сказано выше в отзывах) - а у кого и нет?!
Плюсы в работе:
Работаю с 2007г. Эта компания - не худший вариант. Предыдущие отзывы написаны в 2009г - время кризиса, когда было тяжело всем. С января 2010г ВСЯ ЗАРПЛАТА БЕЛАЯ. Никаких задержек и т.п. Компания расширяется. Карьерный рост присутствует - мне повысили квалификацию, собирали комиссию - все как положено. Приятно и то что задержки после работы здесь редкость. ... Подробнее>>

07.04.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Градо-спецстрой" архитектурная мастерская

Отрицательные стороны:
Вход по пропускам.
Плюсы в работе:
Считаю много негатива в сторону Градо-Спецстрой связано с личными неудачами бывших работников. Вот я работаю там уже 2-й год и замечательно себя чувствую. Все стабильно и компания развивается и расширяется и з/плата полностью белаю, что редкость-это о многом говорит. А отношения с начальством - это уже извините личностные качества и над ними надо работать, если возникают проблемы! ... Подробнее>>

20.07.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Градо-спецстрой" архитектурная мастерская

Отрицательные стороны:
Текучка среди ГИПов , по причине их низкой калификации и неумением выстравания взаимотношений с Заказчиком.
Плюсы в работе:
Компания очень даже стабильная.Руководство - ответсвенное, отзывчивое к пожеланиям сотрудников.Уровень зарплаты - достойный. Возможность подработки - имеется. Как и во всех пректных организациях - дефицит высококвалифицированных специалистов.У кого голова на месте-проблем нет. ... Подробнее>>

31.03.2014
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Градо-спецстрой" архитектурная мастерская

Отрицательные стороны:
Коллектив "никакой" ... Закон джунглей, выживает кто как может (сильнейший) Строжайший учет рабочего времени, опозданий, задержек, доходящий до мании Текучка кадров, успевай только фамилии запомнить Фаворитство, доносительство и жалобы - общепринятая норма Никому нет дела что ты там не можешь или не успеваешь, умри, но сдай в 15:30 Если ты устроился, думай о работе, живи работой, отдыхай работой, наслаждайся работой, не забудь в выходные выйти поработать (без принуждения, но с намеком), перед тем как отпроситься на 1 час, подумай о том, как ты этот час отработаешь. Прежде чем лечь в гроб, распечатай еще один экземляр чертежей, а утром, пусть твоя душа вернется и подпишет. И ни-ни чтобы!
Плюсы в работе:
Заработная плата "белая" и всегда вовремя. Оклад выплачивается стабильно, без заморочек Есть действительно компетентные люди, но в меньшинстве... Руководство ответственное Работать можно, но это сложно ... Подробнее>>

27.08.2014 | отрицательный отзыв
0 0
ООО "Градо-спецстрой" архитектурная мастерская отзыв сотрудника Аноним

ШАРАГА! По деньгам кидать там норма!) Причем исходит эта инициатива естественно от самой ген.директорши Лайцевой. Верить ей вообще нельзя: может говорить одно, а делать совершенно другое потом. Первый месяц говорит испытательный, поэтому меньше по З.П. Но затем тоже урезает регулярно, т.к. часть з.п. естесвенно черная... Текучка кадров постоянная. Большинство работает максимум несколько месяцев. В общем об этой компании можно смело сказать: "Рыба гниет с головы" Подробнее>>

27.08.2014 | отрицательный отзыв
0 0
ООО "Градо-спецстрой" архитектурная мастерская отзыв сотрудника Аноним

ШАРАГА! По деньгам кидать там норма!) Причем исходит эта инициатива естественно от самой ген.директорши Лайцевой. Верить ей вообще нельзя: может говорить одно, а делать совершенно другое потом. Первый месяц говорит испытательный, поэтому меньше по З.П. Но затем тоже урезает регулярно, т.к. часть з.п. естесвенно черная... Текучка кадров постоянная. Большинство работает максимум несколько месяцев. В общем об этой компании можно смело сказать: "Рыба гниет с головы" Подробнее>>

27.08.2014 | отрицательный отзыв
0 0
ООО "Градо-спецстрой" архитектурная мастерская отзыв сотрудника Аноним

компания уникальная в своем роде. Поддерживаю предыдущего оратора. З/п постоянно пытаются срезать, штрафы за опоздания и т.п.(был даже обыск тумбочек сотрудников, без их ведома). Квалифицированных сотрудников (ГИПов, ГАПов) практически нет, процветает самодурство, рулит очередной фаворит / ка директриссы. Через нектр. время его она же снимает, но нанимает следующего проходимца. Атмосфера мерзкая, кто то постоянно стучит и т.п. Подробнее>>

05.02.2014 | положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО Градо

Отрицательные стороны:
При внешней благополучности компания странная. Вроде есть руководство, но никто не управляет. Следствие этого интриги, бардак и низкие зарплаты. Раньше зарплаты были нормальными и на производстве и в офисе, но и управляли другие люди. На своем рынке компания - аутсайдер. Для начинающих карьеру, приезжих и пенсионеров нормальный вариант. Для профессионалов - болото.
Плюсы в работе:
Директор прикольный. На вид взрослый, но по сути мальчик еще. ... Подробнее>>

21.01.2015
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО Градо

Отрицательные стороны:
Данная компания фактически банкрот. Все, что написано в других комментариях по сути верно. Компанию разорили коррупционные схемы высшего руководства и других привилегированных личностей. Официальное подтверждение всех комментариев по данной компании можно найти в иске "Дело № А40-333/15". Компания, которая участвовала в различных схемах, и та устала ждать погашения долга. Другим поставщикам, налоговикам и людям, желающим хоть куда-то устроиться, советую призадуматься!!!
Плюсы в работе:
Их просто уже нет! ... Подробнее>>

25.06.2015 | отрицательный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «ООО Градо»

Отрицательные стороны:
Данная компания фактически банкрот. Все, что написано в других комментариях по сути верно. Компанию разорили коррупционные схемы высшего руководства и других привилегированных личностей. Официальное подтверждение всех комментариев по данной компании можно найти в иске "Дело № А40-333/15". Компания, которая участвовала в различных схемах, и та устала ждать погашения долга. Другим поставщикам, налоговикам и людям, желающим хоть куда-то устроиться, советую призадуматься!!!
Положительные стороны:
Их просто уже нет! ... Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Сообщение


 
Ваше имя

Ваш E-mail

Подробное описание

 

Отправить Закрыть

x
>