Отрицательные стороны:
Очередной [censored] Очередной раз директор Светлана Викторовна кинула работника на деньги. Не заплатила за неделю отработанных у неё в столовой. Трудовая инспекция плачет по ней.
Россия, Фрязино
Подробнее>>Бригады строителей стараются как могут слепить из г...... конфетку!!! Всех кто попадет в эту организацию хоть в качестве клиента, хоть в качестве работника мне ОЧЕНЬ жаль. Всех работников (временных, постоянных) кидают на деньги! Сколько у него проработал, ни разу от него ни кто не ушел с выплатой в полном объеме! Такого работодателя не видел за всю свою жизнь!!! Подробнее>>
Положительные стороны:
вариативность, оперативность, цены, скидки Подробнее>>
Положительные стороны:
быстро, качественно Подробнее>>
Положительные стороны:
Сроки, цены, качество, ассортимент Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Зря потраченное время Подробнее>>
На вакансию менеджера ни ногой !!!!! Обещают много, платить не хотят, мотивацию меняют, руководителей много, всех надо "кормить"...Не приятный осадок остался....При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили,кормили завтраками,сумма то была смешная,так как сами понимаете з/п бело-черная. Подробнее>>
Кидалово чистой води. Просьба обходить десятой стороной эти две фирми, невыплата з.п. + работают менеджери без оформления. Когда меня уволили невыплатели зарплату которую обещали, и так с каждим бухгалтером а я у них уже была трейтим бухгалтером. Прикриваюся директорами со сторони На ТОВ"Мирас Трейд" директор Заверховський В. Ф. А на ТОВ"ТД"Мирас-Трейд" директор Прокопець Е. В. Этим всем руководит аудитор Козина Подробнее>>
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ. Спасибо Трейд. Су за поздравления с юбилеем. Хочу сказать вам ПИСАЛА ПИШУ и БУДУ ПИСАТЬ правду про ВАС , времени у меня предостаточно. Уважаемые предприниматели, руководители компаний ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ – Трейд.Су считает, что отрицательные отзывы о них пишет кучка недовольных клиентов. Соглашусь, что в любой организации есть такой процент. Но в обычной жизни клиенты недовольны по разным причинам. Подробнее>>