Отрицательные стороны:
Программистам там делать нечего. По увольнению не выплачивают деньги (во множественных документах-договорах прописано, что заработанная премия не выплачивается ибо из-за 2-х месячной задержки человек уже не штате и такому премия не положена, т.е. премия за ударную работу за последние два месяца не будет выплачена), аванс через месяц, зарплата 15-го после отработанного месяца, нет условий труда для работы программиста (нет отдельного помещения, шумно). При приёме документы готовят 2 месяца. Отношение HR хамское. Женский коллектив. Директор ИТ не знает, что такое юнит тесты (но учит как надо программировать не делая свою работу - управление проектами). Вы получите примерное ТЗ, которое будет меняться периодически, общей картины не будет(забудьте). Времени на обучение у тебя не будет ибо каждый день тебе будут звонить и спрашивать как ты справляешься с теми условными сроками и весьма странными приоритетами задачами. Ибо цель твоего найма: после выполнения ...
Волгоград
Подробнее>>27 июля пришел к ним на собеседование... На собеседование мне не сказали следующих вещей, а точнее кое о чем соврали причем в наглую. Немного о их организации,это контактный центр находится на Малотобольской 13 у них есть разные направления они консультируют клиентов по продуктам банков Сбербанка и ВТБ 24 есть входящие и исходящие звонки. Так вот работа это чисто сидеть на Подробнее>>
Зарплата от 6000 до 8000 условия труда такие, что работать там не захотите, вредность работы с гарнитуроц сняли, перерывы за 12 часов смены так же как 8часовых 2 по 10мин. 1 14мин и разница только в обеде 30 мин.у 8-чсовых, и 2 обеда по 30 мин. у 12-ти...отит Гарантировано заработаете вместо денег в этой организации... Подробнее>>
Компания недобросовестна в выполнении обязательств: премия не выплачивается по результатам необоснованных придирок и претензий, больничный выплачивают по МРОТ вместо среднего заработка по справке с последнего места работы, мотивируя ошибками при трудоустройстве, которые сами и допустили. Невыполнимые требования обеспечивают постоянную текучесть кадров, что позволяет компании не платить премий. Подробнее>>