Постоянная текучка кадров,создается впечатление,что это делается намеренно. Им выгодно держать пенсионеров,чтобы им меньше платить,т.к они работают на неполной занятости. Тем кто хочет работать на полной занятости,создают очень неудобные маршруты проезда по торговым точкам,(от которых люди сильно устают и хотят уволиться),этим занимается И.Коновалова,она же ведет тренинги,которые морочат людям головы и заместо того,чтобы поднимать командный дух,она отчитывает консультантов за невыполнение планов,но при этом компания цены подняла таким образом,что как ни крутись, а план не выполнишь. За счет этого выплачивается неполная зарплата. Недовольных такой политикой компании либо просто выживают,либо прямо указывают на дверь. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень тяжёлая работа, операторов простых работяг за людей не считают вообще, мастера начальнички ходят всё с коронами на голове, быдланы, общаться не умеют и не хотят как будто всё с деревни, большинство обычных рабочих ребята хорошие но много сплетников, ради минимального карьерного роста или хотя бы выслужиться сдадут кого хочешь с потрохами..
Положительные стороны:
Белая зп и всегда во время
Подробнее>>

«Рыба гниет с головы»! "Пойди туда-не знаю куда, сделай то-не знаю что"! – это точно про эту площадку c горе управленцем !!! Управляющий, абсолютно не в курсе многого на заводе, при возникновении проблемы ищет виноватых...Адаптация сотрудника к бизнес процессам компании отсутствует. Каждый отдел существует сам по себе. Ощущения бардака при взаимодействии отделов и не только - 100%. Нач. производства хамло!!! На производстве жуткая антисанитария, промывка и переупаковка просроченного товара, узбеки.Планируют переехать в Гатчинский район, о чем на собеседовании не предупреждают!!! К сожалению, от непонимания некоторых вещей, сам не знает чего хочет. Подробнее>>

Завод стал тихим ужасом! Дозвониться бывает невозможно - не берут трубку. Просишь выставить счет и через день другой приходиться снова пытаться дозвониться,чтобы выяснить,когда же выставят счет.Некоторые препараты стали откровенным "дерьмом" (например, Стеарокс-6). Неудивительно,что с таким отношением бывшее когда то передовым предприятие уверенно загнивает.И гниет оно как с "головы",так и с "хвоста". Сомневающиеся могут попробывать набирать их номер (единственный,на весь завод) каждый день или попробывать арендовать производственную площадь на их территории - цены и условия НЕПРИЕМЛЕМЫЕ. ... Подробнее>>

Реклама - подработка за 4 часа 500 рублей. Приглашают на адрес Ворошилова 16 - офис 17а. Неофициально, естественно.... Работа как бы правильная и нужная, реклама таким образом работает - видел сам - когда-то в другом месте расклеивал свои объявления со своим телефоном. Строят из себя педантов - мол чтоб все чётко и именно так было.... Но первый недочет оголился сразу - маршрут Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все начиналось прекрасно. В мае 2014 открылся филиал в СПб воронежской фирмы "Технопроект Синтез". Директор филиала: Николай Николаевич Гордиенко (далее ННГ), 30 лет, Воронеж. Убедительными рассказами о солидной и успешной организации, планами на крупный филиал (от 50 сотрудников), социальными гарантиями, премиями и карьерным ростом он собрал коллектив из 15 человек. Стартовали с доработок проектов, которыми занимались другие филиалы. В ходе работы выяснилось, что лицензионное ПО и необходимые программы не в почете у фирмы, стандарты предприятия отсутствуют, зато свято исполняются стандарты рабочего места (отсутствие чашек на столе и фото умерших родственников в траурной форме). В конце 2014 года стали задерживать до двух недель выплату зп. Затем ознакомили с приказом, что оклад через 2 месяца (с 1 марта) уменьшается на 30% в связи с жалобами заказчиков на низкое качество проектирования. ННГ проявил себя как крайне некомпетентный руководитель, который не может вести диалог ... Подробнее>>

К сожалению, слова Александра - это только малая доля тех безобразий, которые происходят сейчас в организации. Развал компании, начатый Абрашкиным, подхваченный Сизиковым и завершенный Степановой Н.А. (нынешний директор) яркий пример, как три бездарности могут довести процветающий проектный институт до нищеты. К данному моменту в институте остались специалисты пенсионного и предпенсионного возраста. Самый мощный монтажно-технологический отдел составляет не более 10 человек. Монтажников осталось три человека. Зарплата у ведущих инженеров 5000 с копейками и, конечно, работа, работа, работа. При этом хамское, если не сказать, скотское отношение к сотрудникам продолжается. Такое ощущение, что крепостное право еще не отменили. Говорить о компетенции руководства Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Жуткая текучка, зарплата чёрная Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Работала на "руководящей" должности. Ушла, потому что предложили более адекватную работу: белая з/п, в черте города. Производство находится не далеко от Гатчины, в Лен области. Добираться только на развозке, где может не хватить места. Своим ходом запотешь ехать. 2. З/п чёрная. Учтите сразу же. 3. Отношение руководства на производстве, это ужас. Крик, маты, истерики, не профессионализм видно и слышно издалека. Начальник производства, это "мужчина истеричка", который может вас обложить ь матом, при чём при рабочих. До него был начальник производства, тот решал вопросы, проблемы, помогал во всём, держал ситуацию и жил на производстве. Слили. При чём по "донесению" гастарбайтеров. Т.е., рот лучше не раскрывать. 4. Всем управляют узбеки. Ген дира называют не иначе как "Генеральный узбек". На этот счёт все ржут, всем весело. 5. Санитарии 0. Хоть и пытаются, и делают вид, что пытаются, но, санитарии 0. Если у вас по производству ползают опарыши, это о чём то говорит. Хотя, как мне рассказали, раньше такого не было. 6. Корпоративного питания нет. Обеды все возят свои. Не очень удобно каждодневно ездить с банками. 7. Рабочие 100% гастарбайтеры. Не понимают ничего, даже на узбекском. Вонь от них, это отдельная история, рядом Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Рабство в чистом виде. Подробнее>>