К сожалению, слова Александра - это только малая доля тех безобразий, которые происходят сейчас в организации. Развал компании, начатый Абрашкиным, подхваченный Сизиковым и завершенный Степановой Н.А. (нынешний директор) яркий пример, как три бездарности могут довести процветающий проектный институт до нищеты. К данному моменту в институте остались специалисты пенсионного и предпенсионного возраста. Самый мощный монтажно-технологический отдел составляет не более 10 человек. Монтажников осталось три человека. Зарплата у ведущих инженеров 5000 с копейками и, конечно, работа, работа, работа. При этом хамское, если не сказать, скотское отношение к сотрудникам продолжается. Такое ощущение, что крепостное право еще не отменили. Говорить о компетенции руководства организации не поворачивается язык по причине отсутствия таковой. Необоснованные амбиции, неподкрепленные знаниями в области проектирования, и желание наживы - вот визитная карточка людей, управляющих и управлявших компанией. Очень жаль, что такой мощный в прошлом проектный институт, снискавший себе уважение и почет по всему союзу своими работами и качеством на данный момент идет ко дну. Еще большее сожаление вызывают люди, которым некуда идти по причине возраста и им приходится терпеть все это. Светлое будущее, обещанное Сизиковым А.Ю. (бывший директор) и позорно сбежавшим в г. Свердловск по якобы семейным обстоятельствам, видится печальным. Дом скорби, а иначе организацию сейчас не назовешь по причине явной душевной болезни одного из руководителей компании (о чем говорят уже не только в стенах организации, но и за ее пределами) доживает последние дни. Увольнения людей продолжаются, рост зарплаты оставшимся сотрудникам, выполняющим еще большие объемы работы, не предвидится. Ну, да Бог и налоговая инспекция им судьи.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Отвратительно поставленная работа. Клоака с потерей писем, отсутствия согласованности между отделами, кучей проектов, которые набирают вешая лапшу на уши Заказчику про огромные отделы с сотрудниками.
Доходило до того, что когда Заказчик заколебался в сдвигании сроков на выпуск и приехал на проверку в центральный офис, из других городов вызывались люди в командировки, чтобы сделать вид массовки и пустить пыль в глаза.
Типа вот столько людей у нас работает только в этом филиале. А многие у нас еще просто заболели или в отпуске...
По итогу все сроки по выпуску просирают. Руководство требует от сотрудников
Москва
Подробнее>>
положительная сторона компании: Большие объемы работ, доброжелательность со стороны коллег, большой опыт в проектировании, оптимичтичные прогнозы перспектив в области зароботной платы отрицательная сторона компании: неумение организовать труд подчиненных на всех этапах проектирования, полная некомпетенция главных инженеров проекта (ГИП), информационная безграмотность в плане последних достижений в области технологии и програмного обеспечения, ""нулевое"" финансирование в оснащенность рабочих мест (компьютеры времен ""Домомстроя"", никакого обновления копировальной техники, устаревшие модели принтеров, ограниченный доступ в интернет - 5 Мб в день), незнание основной части персонала Word, Excel, непонимание простых основ Internet, несоответствие выпускаемой документации нормативно-технической базе (люди пользуются гост, снип, Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ