Мой отзыв о смеси НАН оптипро. Не буду писать подробности, скажу только, что на смесь мы перешли из-за того, что у меня было мало молока и от ГВ пришлось отказаться. Но честно говоря, я не жалею. Потому что со смесью было намного проще. Смесь НАН оптипро выбрала по нескольким причинам. Во-первых- смесь содержит частично расщепленный белок, который быстро и легко усваивается. Для ребенка это важно, так к ак у деток до года еще очень незрелый ЖКТ. Во-вторых в смеси есть пробиотики, которые очень важны для иммунитета. В-третьих в составе есть лактобактерии. Они нужны для нормальной работы кишечника и чтобы

Россия, Москва, Павелецкая пл., д. 2, стр. 1

Гость:
Постоянно вакансии их мелькают. И только отписки делают. Я так понял чисто видимость создают или берут выпускников на маленькие зарплаты. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Имела достаточно забавный опыт собеседования в Домодедовском офисе Nestle Water Coolers. Для начала подождала на проходной минут 20, пока за мной придет специалист из HR. Специалист (как впоследствии выяснилось, руководитель службы подбора персонала - Марина или Марианна, точно не помню, как зовут) пришла, покурила, и собралась было назад. Но потом вспомнила, зачем пришла. Проводила в здание. В коридоре я посидела еще минут 30. Затем наконец-то пригласили пообщаться. По-видимому, у компании с мировым именем проблемы с переговорными комнатами(( Общение проходило в рабочем кабинете, где сидело 4 сотрудника HR. Я, сидя сбоку от стола одной из сотрудниц, общалась с ней, а упомянутая ранее руководительница из-за моей спины периодически вставляла какие-то комментарии и вопросы. Видимо, таким образом натаскивала младшую коллегу. В общем, благодаря этим барышням, доселе чистый и незапятнанный имидж Nestle упал в моих глазах ниже плинтуса...
Плюсы в работе:
Не успела получить таковые ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Заработные платы чуть ниже рыночных (но это компенсируется профессиональным опытом, который можно там получить) 2. Очень много процедур и правил (но эта практика всех крупных компаний, в особенности международных) 3. Условия труда - небольшие помещения, средний ремонт, отсутствие обедов
Плюсы в работе:
1. Крупная международная компания (приятно работать в компании с именем) 2. Официальное трудоустройство, белая з/п, дополнительное мед. страхование, подарки к праздникам, скидки на продукцию 3. Тренинги 4. Можно получить действительно колоссальный опыт (но загрузка серьезная. Работа для тех, кто хочет и любит работать) 5. Коллектив отличный, очень дружно и тепло 6. Руководство очень лояльное, всегда поможет и подскажет. Нет "звездности" 7. Очень хорошая практика карьерного ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Не достаточно мест для парковки машин (приезжая на работу к 8:30 мест на парковке уже нет. Приходится ставить машину в близлежащих дворах) 2) Нет столовой, нет комнаты для приема пищи. В кабинетах стоят холодильники, м/в печи. Сотрудник вынужден принимать пищу непосредственно у себя на рабочем месте, 3) На 2-м этаже люди задыхаются от духоты, на 1-м эт люди замерзают (в зимнее время температура в кабинетах 14-19 С). 1-й эт. построен непосредственно на земле, т.е. нет фундамента поэтому ноги у сотрудников всегда ледяные. 4) Нет корпоративных вечеров. 5) Продукцию домой не выдают (как это принято в др западных компаниях). 6) Мед страховка ничтожная (дети не включены, стоматолог не вкл, я не уверен, что туда вообще какое либо мед обслуживание включено). 7) Отпуск перенести не дают (либо с невероятными для себя проблемами), т.е., нужно запланировать на 1 год вперед, а дальше хоть трава у тебя не расти, 8) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Низкая зарплата Отсутствие карьерного роста Среди руководства, в т.ч. и среди МэнКома единицы, которые действительно что-то делают для дальнейшего развития компании.
Плюсы в работе:
Дружный коллектив. Хороший старт для продолжения карьеры в другой компании. ... Подробнее>>

Я начала кормить своего ребенка молочной смесью уже с 1 месяца, в результате возникших проблем с грудным молоком. Не могла определится с выбором смеси, которую посоветовал врач стоила очень дорого, а ее хватает не более чем на одну неделю, на детское пособие такой смеси не накупишься. Подруга посоветовала Nestogen, ее ребенку подошло отлично. По цене эта смесь нельзя сказать что дешевая 50 грн. упаковка, но сравнительно и не сильно дорогая. Решила попробовать. Ребенок принял смесь замечательно, кушал с удовольствием, не капризничая. Ни каких побочных реакций на смесь у нас не было. Мне кажется что даже колики у нас практически Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Договорившись о встрече в Киеве в офисе с максимом я приехал (300 км) из г. Сумы, человек перестал брать трубку, хотя на 2 линиии разговаривал, то же самое в Viber. Охрана в офис не пропустила. очень не рекомендую связыватся с этой конторкой. Адрес в Киеве: ул. Жилянская 75, 4 этаж, офис 419, бизнес центр Евразия. Предлагают работать в Нестле во Подробнее>>

Одесса:
Полностью поддерживаю мнение, что компания европейская, а люди в руководстве гнилые, лживые и воровитые. Ресурсов у компании много, можно было бы нормально командам работать и радоваться результатам своего труда, но с каждым годом гниль прогрессирует. Все красивые принципы европейской компании — только на бумаге и официальная версия для аудиторов. Продвигают своих людей участвующих в «схемах», поощряют стукачей и лизоблюдов. Люди, компетентные, проработавшие годы уходят с облегчением, что покидают это гиблое предприятие. Скоро его все разворуют — так больше можно будет выбить у Европы бюджет на восстановление руин, а значит «мешочек» снова наполнится. Подробнее>>

DIY:
компания европейская, а люди там наши. И отношение к людям тоже типичное для Украины. С осени 2018 в Киеве поменялся национальный менеджер, ну и началось, новая метла начала сметать всех "лишних". Началось сокращение штата, причем на всех уровнях. И все же понимают, что даже такие крупные компании начинают экономить в этой экономической заднице, НО! почему нельзя сократить по-человечески? как положено по закону, предупредив за 2 месяца, с выплатой компенсации, чтоб люди могли спокойно найти новую работу. С учетом размера их ставки, компенсация была бы мизерной для такой компании. Но для сотрудников это было бы хоть каким-то утешением. Так нет же, рядовых супервайзеров уволили по-скотски, нашли, к чему доебаться, заставили сотрудников написать по собственному. Причем выбрали двоих сотрудников, которые работали более 10 лет и были эффективными сотрудниками, постоянно выполняли планы продаж и показатели по топовым позициям. А их дисциплинированные команды, привыкшие самостоятельно трудиться и делать, то что скажут, отдали в управление двоим супер-супервайзерам. Один уже был на испытательном сроке за то, что в команде постоянная текучка, из-за чего систематически не выполнялись планы. Второй работает в офисе в Дергачах, но свои же точки на территории этого района не знает, поручает свою работу Подробнее>>