Отрицательные стороны:
Когда приходишь на собеседование кажется, что все в этой компании нормально и коллектив дружный и начальство адекватное. После отработанного месяца (даже меньше месяца), замечаешь как вдруг внезапно увольняются люди один за другим. При мне ушло порядка 7 человек (за 2 месяца). Позже выясняется что за спиной начинает на тебя стучать твой непосредственный начальник, вроде бы как за ошибки даже те, Подробнее>>

Аноним:
В целом работать интересно, особенно когда делаем крутой проект и есть возможность попробовать какие-то новые фичи. Есть шанс внедрить свои идеи, если они вписываются в концепцию. В офисе всегда кофе, фрукты, шоколадки всякие. Зарплаты на уровне рынка. Вообще коллектив хороший, был прикольный новогодний корпоратив. В офисе всегда кофе, фрукты, шоколадки всякие. Зарплаты на уровне рынка.

Санкт-Петербург, ул. Белоостровская, 22 оф. 415

Believer:
Отрицательные стороны:
Пришел в отдел маркетинга с минимальным опытом в сео. Многому научился, коллеги и начальство относились адекватно к этому, показывали все, объясняли. Потом уже сам проекты вёл. Зарплату соответственно тоже повысили, когда стал опытнее. Сами проекты разные, попадаются и не самые интересные конечно. Ну а так работа вполне себе неплохая.

Санкт-Петербург, ул. Белоостровская, 22 оф. 415

Отрицательные стороны:
Посредственная кампания с завышенным ЧСВ руководителей направлений, которые, помимо своей некомпетентности, пытаются еще и самоутвердиться засчет соискателей. Не советую тратить свое время на эту конторку из 2,5 человек.
Положительные стороны:
нет ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
Посредственная кампания с завышенным чсв руководителей направлений, которые, помимо своей некомпетентности, пытаются еще и самоутвердиться засчет соискателей. Не советую тратить свое время на эту конторку из 2,5 человек.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Лицемерный менеджмент в петербургском офисе, любят обещать и не выполнять обещаний. Не любят получать критику в лицо (за такое увольняют с формулировкой — «у тебя не получается в контекст»). Неорганизованность принятии решений, нет нормальной работы с коллективом — отсутствие грамотного менеджмента в компании. Бухгалтерия хамская — на любые вопросы реагирует очень агрессивно. Руководитель контекста играет в доту целыми днями и упрекает других в том, что они не работают. Нелестно отзывается о клиентов при коллективе. Директор петербургского отделения, отвечающий за клиентский сервис, пишет

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Бывает несогласованность в работе между отделами, когда кто-то кому-то неправильно передал или забыл передать. Еще бывает, что приходится вечером или в выходные что-то делать срочное из дома. Потом это время по договоренности можно отгулять (раньше уйти и т.п.).
Положительные стороны:
Клиенты разные, поэтому задачи меняются и не надоедает одно и то же. Приходится переключаться между темами, в итоге постоянное разнообразие в работе. Инициатива поощряется, нет такого, что сказали делать что-то и твоих идей не слушают. Зарплаты как везде, платят вовремя, ни разу вообще задержек не было. ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
Не всегда получается уйти в отпуск на 2 недели и больше, т.к. компания небольшая и сложно заменить сотрудника на время отсутствия. Но если не отгулял за год положенное, то в конце года компенсируют.
Положительные стороны:
В компании неформальная обстановка, все на ты с руководителями, директором. Оформляют официально, зп вовремя. Можно просить купить всякие книжки для самообразования, покупается за счет фирмы. Обстановка комфортная, короче. ...

Санкт-Петербург

Алексей:
При выходе на работу есть обучение, где тебе сначала подробно рассказывают про компанию и проекты, чтобы ты мог это использовать во время переговоров с клиентами. С каким известными компаниями работали и т.д Подробнее>>

Хороший коллектив профессионалов (именно специалистов, которые работают с клиентами - аккаунтов и отдел трафика). Руководству удалось собрать отличную команду, и потом её развалить. Отличная школа для новичков, в перспективе хорошие специалисты уходят, потому переростают клиентов и условия работы. Подробнее>>