Когда приходишь на собеседование кажется, что все в этой компании нормально и коллектив дружный и начальство адекватное. После отработанного месяца (даже меньше месяца), замечаешь как вдруг внезапно увольняются люди один за другим. При мне ушло порядка 7 человек (за 2 месяца). Позже выясняется что за спиной начинает на тебя стучать твой непосредственный начальник, вроде бы как за ошибки даже те, которые ты физически не мог сделать. На меня несколько раз вешали косяки, которые были допущены еще задолго до моего прихода. В итоге после того, как проходит испытательный срок, звонит руководство и говорит что ты нам не подходишь. Далее размещают вакансию на сайте, в которой указано, что в связи с расширением штата им требуются сотрудники. В общем не стоит им верить и тратить свое драгоценное время.
---
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Положительные стороны:
Хорошие условия труда: гибрид / удаленка, классный офис, недалеко от центра города, выдают технику на дом.
Классный коллектив, возможность роста, работа с крупными клиентами и бюджетами в разных рекламных системах.... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
минусов не вижу, все возникающие сложности решаются в рабочем режиме Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если ты специалист по контекстной рекламе и уважаешь себя и свое время, обходи стороной эту компашку.
Контекстолог в этой компании это раб, о которого будет вытирать ноги и все просчеты команды будут вешаться на тебя, поэтому в этом агенстве уважающие себя... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Посредственная кампания с завышенным чсв руководителей направлений, которые, помимо своей некомпетентности, пытаются еще и самоутвердиться засчет соискателей. Не советую тратить свое время на эту конторку из 2,5 человек.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Лицемерный менеджмент в петербургском офисе, любят обещать и не выполнять обещаний. Не любят получать критику в лицо (за такое увольняют с формулировкой — «у тебя не получается в контекст»). Неорганизованность принятии решений, нет нормальной работы с коллективом — отсутствие грамотного менеджмента в компании. Бухгалтерия хамская — на любые вопросы реагирует очень агрессивно. Руководитель контекста играет в доту целыми днями и упрекает других в том, что они не работают. Нелестно отзывается о клиентов при коллективе. Директор петербургского отделения, отвечающий за клиентский сервис, пишет
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>Хороший коллектив профессионалов (именно специалистов, которые работают с клиентами - аккаунтов и отдел трафика). Руководству удалось собрать отличную команду, и потом её развалить. Отличная школа для новичков, в перспективе хорошие специалисты уходят, потому переростают клиентов и условия работы. Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ