Хочется сказать что это максимально лицемерная кампания, людей четко делят на своих и чужих, одним и парковочные места (не руководителям, просто отделу, который ничем не лучше других отделов), других на задворки в грязь. Директор Казаков, который все метит в депутаты и хвастается своими добрыми делами "для людей" в социальных сетях, на деле даже своих сотрудников не может официально устроить (штат Подробнее>>
Работал в этой компашке чуть больше полугода и мнение сложилось не очень хорошее. Фирма сплош и рядом напихана всякими родственниками,друзьями,знакомыми всяких руководителей предприятия, отсюда вывод что все они получают хорошую зарплату, а если у тебя нет там знакомых то будешь впахивать как конь за копейки а зп будут получать другие. Ну соответственно спрос будет с тебя. Но скажу ещё что Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания занимается производством дверей премиум класса Portalle (г.Барнаул). Довелось туда устраиваться конструктором. Трудоустройство неофициальное, но да ладно. Кинули меня так и не устроив протянув пол месяца. Так как у меня не было опыта то устраивали меня с нежеланием и тянули до последнего в надежде, что появится кто то с опытом. Около 20 дней прошло. Приглашали на собеседование на одно, потом
Россия, Барнаул
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания занимается производством дверей премиум класса Portalle (г.Барнаул). Довелось туда устраиваться конструктором. Трудоустройство неофициальное, но да ладно. Кинули меня так и не устроив протянув пол месяца. Так как у меня не было опыта то устраивали меня с нежеланием и тянули до последнего в надежде, что появится кто то с опытом. Около 20 дней прошло. Приглашали на собеседование на одно, потом Подробнее>>
1. Трудоустройство не официальное, не рассчитывайте на какие либо соц. Пакеты или ещё какие то вещи, которые есть у адекватных организаций, которые работают по закону (пора бы уже соответсвующей организации, сделать визит в данную организацию) 2. Мотивация при трудоустройстве обсуждается в одних цифрах, далее меняется, и уже далеко не сторону сотрудников, без уведомлений, тем самым искуственно будет занижен доход, который Подробнее>>