Отрицательные стороны:
При устройстве на работу в втб Факторинг на этапе проверки службой безопасности запрашивают полный комплект документов (вплоть до копии свидетельства о рождении ребенка), а затем звонят на текущее место работы по несколько раз и требуют соединить с руководителем, на что согласие, конечно, не получали. Будьте бдительны
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Знаете что такое трудовая дедовщина??? это когда в рабочий коллектив, состоящий в большинстве из предпенсионеров, приходит новый, намного более молодой сотрудник и постепенно начинают эти старожилы жаловаться на него. Стучать начальству, какой он плохой. И начальство, с непривычки, верит и напрягает претензиями новичка. А все это стукачество - ничто иное от пердунов старых, как боязнь, что молодые потеснят их. Ведь если рядом будет молодой специалист, то начальнику уже не поскулишь, что все держится на них, старых четырех китах, цените нас, работать некому больше. Вот и выживают молодняк. В итоге молодые ...
Положительные стороны:
Немного
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Нагрузка на акм колоссальная 2. дмс и прочие льготы формальные 3. Директор по персоналу всегда готова ответить на любой вопрос. Например, проблемы с Дмс звоните в страховую, я ту причем. Проблемы с льготным тарифом в сбол звоните в банк, я тут причем. Проблемы с больничными звоните в больницу, я тут причем. Никогда не откажет в помощи, очень отзывчивый директор. Лайфхак, перед открытым диалогом пишите генеральному директору сразу, чтобы неудобные вопросы не удаляли.
Положительные стороны:
Белая з.п.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Приветствую вас! Дети Шаблонов и Скриптов! Работать можно. Платят не космос, но приемлемо для этого города. Трудозатраты приличные,очень даже. Психика не у всех выдерживает имейте ввиду. Сидеть и пить чай вы не будете. Если вы конечно не... Ну сами знаете кто. Местоположение ужасное. Внутреннее убранство всего цкр на 3 чку. Коллективы как повезёт и куда попадете. Есть хорошие рабочие атмосферы, но и коллективы с интригами, сплетнями, жалобами и тут тук начальству так же есть . Много руклей которые * по знакомству * соответственно и отделы от этого страдают. Частые проверки, ...
Отрицательные стороны:
Достаточно. Если вышесказанное вас устраивает, тогда ждём вас. И потом не говорите что вас выжали и выбросили. Как использованную единицу. и главное! Хотите тут работать и расти, ищите : друзей, знакомых, родственников. Иначе будете сидеть по 5 лет в операторах и без малейшей перспективы . По другому тут никак. Успехов всём.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кумовство и сплетничество в департаменте продаж. По карьерной лестнице двигаются подружки с развитыми способностями кутить, сплетничать и поздравлять шефиню с разными "оскарами". Функционал некоторых руководителей такой пространный, что его можно понять только на фото с корпоратива. Если вы показываете результат, но не нравитесь госпоже л., Вас могут уволить без объяснений причин. Лайфхак для новичков: ресторан с обильной вечерней программой в командировке. Благодаря такой политике, многие талантливые ребята ушли в дружественную компанию. Систему продаж развалили, занимаются очковтирательством.
Положительные стороны:
Насыщенная корпоративная программа. Дмс.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Неадекватная служба безопасности. Могут отказать при приеме на работу, если, например, нашли в соц.сетях фото с вашим участием, которое посчитали недостойным сотрудника (и нет, это не что-то незаконное). Если трудоустройство состоялось, то за вами будут пристально следить, что делаете на рабочем компьютере, какие следы оставляете в интернете в рабочее и нерабочее время. Если что-то не понравится - увольняют одним днем

Москва

Отрицательные стороны:
- в компании большая текучка из-за того, что оклады не меняются на протяжении нескольких лет (речь идет даже не о повышении в связи с признанием заслуг, а о банальной индексации); - с каждым годом штат уменьшается, а руководителей становится все больше. При чем как только в должности появляется слово "Head" сотрудник считает своим долгом перестать выполнять рутинные обязанности, из которых, вообщем, и складывается основная деятельность. Людей, занимающих рядовые должности, меньше, чем руководителей - бонусы в конце года получают только руководители. Вроде как денег нет на остальных. А дорогостоящие командировки регулярны. - никаких тренингов - никаких перспектив. Начальники не увольняются. - каждые три года меняется французский ген. директор. Соответственно новый всегда резко меняет курс деятельности - любят брать на работу людей без опыта - они дешевле. Набираются опыта - только их и видели - многие сотрудники занимаются не своей работай, так как на все функции не хватает людей - ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Приплюсую к отзыву совет для новых девочек. Устроитесь на работу и у вас компьютер не будет хорошо работать и зависать всегда. Попросите програмистов починить проблему и тоггда начальник програмистов Боря будет вымогать у вас интимные фото. Пока их не пришлете ему ничего не будет хорошо работать. Не присылайте, сразу жалуйтесь. Потом этими фото он хвастает друзьям Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все нормальные люди бегут отсюда,роста не будет. Отношение к работникам плохое, рабочий день с 9 до 18.00, но почему то все дела начинают решаться в 17.30, в результате чего вместо 17.30 вы уходите с работы чуть ли не в 21.00, а то и позже. Коллектив соответствующий работают здесь подолгу только те, у кого походу в жизни больше нет перспектив. Гусейновой Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сначала нашел плохие отызвы, но рискнул поехать на собеседование, несмотря на негатив. Это была ошибка. Потратил время, ощутил себя оплеваным. Офис на 4, но вся эта 4 только мишура. Понял потом о том, что резюме на сайте hh толком не читали. Встретили в коридоре, hr все просила подождать ее там же. Потом мы побрели в другой кабинет, как я поняла

Россия, Москва