Отрицательные стороны:
Попытка создать на руинах энергомашиностроительный холдинг для производства, обслуживания, ремонта, сервиса газовых, паровых турбин, компрессоров. Но учитывая политику действующего руководства, то идея только на бумаге, а по факту тотальный отток специалистов всех видов из за низких зарплат (50 т.р. ) , огромной загрузки на сотрудников, директивного управления и низкого качества управленческих решений. Очень много кумовства, блата и своих. Специалистов по Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Жлобились даже на оформление пропуска.Коллектив по большей части состоит из запуганных, отрешенных и мутных типов.Ковалев Валерий Константинович трусливый сплетник и склочник с цыганскими методами заговаривания зубов, намеренно сталкивал коллег и истерил на пустом месте. Обладает поверхностным и топорным мышлением, недалеко ушедшим от пещерного человека, по делу говорить долго не может. Туго понимает предупреждения от коллег и подотчетных, чем вызывал Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Внимание! АО «ЮТ РОС» в лице Череховича М.И.и Череховича М.М. сливает все свои активы готовясь к очередной афере к вовоечению граждан в лохотрон под названием долевое строительство, которое может проходить в Москве и Московской области а также в Крыму, если... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Управленцы компании без какого либо образования, с купленными научными званиями, постоянно прячутся в туалете когда речь заходит о работе.Жесть. Специалисты набираются только на проектную работу, за черную зп.
Плюсы в работе:
компания создана для ре ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как ты можешь писать про нас такие пошлости, противный мужлан...Я с тобой такое сделаю...вабщее...
Плюсы в работе:
Не указаны ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Неадекватные менеджеры по работе с персоналом. Звонят в 10 утра, договориваемся о встрече на 16.00 этого же дня. Я прошу прислать описание схемы проезда. Менеджер (лицо женской национальности) говорит "Ок" и кладёт трубку. Письмо со схемой проезда я получаю от неё только в 15.33, когда уже ясно, что я не успеваю на встречу. Пишу об этом маляву менеджеру. Она уходит в несознанку... Ладно, бросаю все дела и приезжаю на встречу, хоть и с опозданием. И тут начинается... 2. Требуют коллоссальнейших знаний по совершенно разным областям - начиная от знания на глубоком уровне разных языков программирования (С++, VB6, Delphi, С#, Java) и заканчивая знанием кучи программ (банковская система АБС "Афина", программирование в 1С). Все требования описаны на 3 страницах! 3. Зарплату предлагают за всю эту работу 35 000 рублей + подачка в размере 20 000 рублей как премия (естественно, что премию платить ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия, сплетни - как хлеб насущный то тут, то там. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. "Платите мне как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия)" - вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности и сваливание вины на другого. Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить человека одним днем без ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Почему мне пришлось уволиться спустя 1,5 года работы? Постоянные переработки. У каждой практики свой бюджет, из- за чего жадность начальников не знает предела. В среднем у практики 4-5 клиентов, ВСЯ работа лежит на плечах ассистентов и менеджеров, которые просто разрываются на части от объема задач. Нагрузки нечеловеческие, при том что руководители практик требуют параллельно с обслуживанием клиентов постоянно готовить предложения для новых клиентов, речь идет о госзакупках. Бывало, готовишь конкурсное предложение (технические и бухг.документы в том числе!) на 50+ миллионов рублей и идешь с этим "вхолодную" на явно купленный конкурентом конкурс, где очевидно, что мы проиграем по цене, потом начальство разносит тебя в щепки за поражение- им лень идти и договариваться. В случаях, когда гос контракты были под нас, то эти самые рабы готовят конкурсные предложения за конкурентов, чтоб уж наверняка победить. Слава самой адовой практики- теле проектов, туда лучше ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
– нет общей политики в области корпоративной культуры, всё очень зависит от отдела, хотя некое общее гнетущее чувство характерно для всей компании. Тоже касается и условий работы в МиП, под разными начальниками на одной позиции вы можете работать над задачами совершенно разного уровня (уровень компенсации и отношения будет при этом сильно различаться, во многом всё просто зависит от того обстоятельства, Подробнее>>

Как ты можешь писать про нас такие пошлости, противный мужлан...Я с тобой такое сделаю...вабщее... Подробнее>>