Отрицательные стороны:
Упахивалась местами очень сильно - если ищите халявы, то это точно не сюда.
Положительные стороны:
Мне понравилось работать в Р-Про. Надо сказать, что за последние годы компания выросла по уровню организации. Работы, конечно, очень много, но все задачи интересные и не банальные. Я наработала хороший опыт - меня взяли в Проктор работать. За это компании благодарна. ...
Москва, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работа в ларге достаточно хаотичная - то нет работы, то много, то нет ни каких требований, то откуда не возьмись появляются, То не контролируют тебя, то контролируют по полной То есть правила, то нет никаких.Это выматывает психологически. В купе с не очень высокими оплатами работа не в радость. Хоть контора и небольшая, поорать на тебя всегда находится много народу. В общем работать там советую только стрессоутойчивым
Положительные стороны:
Хороший коллектив, свободный график, сдельная оплата - сколько заработал - столько и получил ...
Москва, Санкт-Петербург
Подробнее>>Систематические задержки заработной платы, до накопления долга перед работником за несколько месяцев, год. Серая з/пл. НЕ отчисляют взносы в пенсионный фонд. При увольнении расчет не производят. Даже при условии официального оформления. Иностранцев кинули на сотни тысяч рублей. НАЛОГИ НЕ ПЛАТЯТ. Генеральный директор Фадеев Андрей Борисович. Подробнее>>
Ключевой минус компании: российский офис - это придаток к Европейскому бранчу. В России правят экспаты, а все решения (подписывать ли проект, повышать ли человека, переводить стажера в штат, направлять консультантов на обучение, какие направления выделять приоритетными для развития и тд) принимаются В ЕВРОПЕ людьми, которые с вами не работают. 1. Главный минус (из заголовка) - бюрократия. Ключевые решения принимаются не вашими руководителями, а Большим братом (европейский офис) 2. Проекты завязаны на ключевых клиентах, бизнесовый консалтинг которых уже делают другие компании, IBM остается техническая часть (соответственно консультанты на этих проектах фактически помогают работать разработчикам, архитекторам и другим тех.спецам), и, соответственно, не являются ключевой функцией на проекте 3. Зарплата адекватно нищенская 4. Чтобы перевести стажера в штат, надо призвать ктулху и найти цветик-семицветик (см.пункт 1) 5. Случаются ситуации, когда стажерам поручают месить грязь - менеджеру не хочется перебивать таблички - пусть этим займется стажер 6. В целом можно найти интересные проекты, но из-за бюрократии - 3/5
Москва
Подробнее>>Новый офис близко от метро. Кухня очень интересно оформлена, да и не только она: на стенах репродукции, свет сделан очень креативно в коридоре. Подробнее>>
Очень красиво оформлены комната переговоров и кухня, маленькая швейцария. Дешевый кофе. Подробнее>>
долго на собеседовании не мучали, сказали сразу что видимо не подойду. Подробнее>>
В компании практикуется официальный деловой стиль внутрикорпоративного общения Подробнее>>