Я бы этой конторе розетку не доверил поменять, лучше пьяного электрика позову-и то спокойней на душе за качество будет!!!!!!!! А уж устраиваться туда не стал бы еслиб даже это последнее рабочее место в городе осталось, зачем жизнь и нервы себе портить... Не по наслышке знаю про них... Сам обжегся!!! Обходите их стороной, в городе много хороших компаний ;-) Подробнее>>

Наихудшая фирма где приходилось работать. Трудовые книжки собирают, но записей в них не делают - об этом узнаешь в последний день работы. Он наступает спонтанно и всегда незадолго до зарплаты. Свою ставку узнаешь тогда же. Увольнения незаконны и совершаются просто по прихоти руководства. Сопровождаются они лютыми в процентном соотношении к зарплате штрафами. В процессе работы тебе могут позвонить ночью и Подробнее>>

С данной организацией мы сотрудничаем с июня 2013 года, по обслуживанию детского сада в г. Барнауле, по договору сотрудники компании должны были приезжать к нам каждую неделю и устранять неисправности в электросетях детского сада (лампочки, розетки), электрики приезжали походят-посмотрят, скажут, что поехали за материалом и инструментом и пропадают еще на месяц, через месяц приезжают уже другие и та же самая Подробнее>>

Сибирская электрическая компания, она же Автоматизированые инжинерные системы. Абсолютно неадекватное руководство! 1. зарплата чёрная. 2. официального трудоустройства нет 3. большая текучка 4. работать нужно 7 дней в неделю 5. хорошо работает система штрафов. 6. занимаються обсолютно не своим делом. Одним словом если вам скучно, если хотите экстрима или просто что бы вам вынесли мозг. Заключите договор с этой фирмой. Подробнее>>

Начну с того, что в этой компании стандартный набор нарушений трудового законодательства, самый главный из которых - трудоустройство без трудового договора со всеми вытекающими из этого последствиями. Вследствие этого: 1. Рабочий день не нормируется. 2. Зарплата зависит только от хотения начальства. 3. Текучка кадров. 4. Нет никаких отчислений в пенсионный фонд (разумеется, никакой медицинской страховки тоже нет). 5. и пр. Но самое главное даже Подробнее>>

Безусловно, одна из худших компаний Барнаула. Гендиректор наплевательски относится к персоналу. В следствии этого текучка кадров. Разумеется, ни о каком законном поступлении на работу и/или увольнении не может идти и речи. В общем, нужно обязательно обходить данную фирмочку стороной. Подробнее>>

Если вам хочется острых ощущений - добро пожаловать в эту компанию. Полное нарушение ТК, невероятная текучка, неуважительное отношение к работникам. Официальная зп - минимальный оклад, который срезали до мизерной суммы. Бегут все: менеджеры, инженеры, монтажники. Два директора абсолютно не понимают чем занимаются. Основной решающий фактор для них - деньги. Пожалейте своё время и нервы, обходите эту контору стороной. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет корпоративной культуры, небольшие задержки по зп (3-7 дней максимум).
Положительные стороны:
Хороший коллектив, новое адекватное руководство, по зп не обижают, хоть и не балуют. судя по отзывам мне повезло, что времена смуты прошли:))) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нету денег. люди еще за март не видели зарплату. начальству насрать на всех. фирма находится в полной жжжж.
Плюсы в работе:
дружный коллектив ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Схема приёма сотрудников следующая: вне зависимости от того, на какую должность претендует человек (к примеру, менеджера по продажам), его сначала садят на кассу (администратор-кассир) или запихивают на склад (кладовщиком), с заверениями, что в дальнейшем его переведут на желаемую должность. Разумеется, о том, что перевод сотруднику не светит - знают все, кроме новобранца. При этом з/п в объявлении о трудоустройстве указывается одна, на испытательном сроке она устанавливается ниже, на руки выплачивается уже третья сумма (уже даже ниже, чем "испытательные"), по окончании испытательного срока з/п не увеличивается. Кстати, первую неделю предлагается отработать за свой счёт (под предлогом "мы смотрим на Вас, а Вы - на нас"). З/п "двойная": "белый" мизер, прописываемый в Трудовом Договоре, заключаемом с сотрудником и "серая" часть, которая при увольнении не выплачивается под предлогом "нехватки у организации денежных средств". Выплаты производятся с нарушением собственного ТД: не соблюдаются даты выплат, выдачи ... Подробнее>>