Отрицательные стороны:
*Низкая оплата труда, отвратительные условия труда, система штрафов. Серая ЗП при увольнении рассчитывают не полностью, только то, что прописано официальном в договоре. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают с заработной платой, постоянно незаслуженно штрафуют .При поступлении на работу обещают от 3000 до 45000, плюс премия.Но в итоге за месяц с премией получается 20000-25000 .Хотя в отделах есть порядок .Заработную плату не узнать-за что ты её получаешь .Никаких квитков на руки не дают .Приходит зп-никто ничего не объясняет.За одну и ту же работу, люди получают разные суммы .Поэтому текучесть кадров .Людей не ценят, считают как рабы на выкладке .В бухгалтерию не пройти-не пускают .Всё по телефону .В Отделе кадров сидят грубиянки-люди для них

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Учебное пособие, предназначено для адвокатов, представляющих интересы юридических лиц по трудовым спорам, сотрудников СБ, ОП, юридических отделов, а также руководителей частных коммерческих организаций, внутри которых совершаются беспрецедентные противоправные действия при осуществлении КДП, а главным образом в части увольнения, порядка подбора персонала и приёма на работу! Ну и конечно же настоящая публикация предназначена для широкого круга читателей, в т.ч. бывших сотрудников данной компании, и прежде всего соискателей, желающих устроиться на работу! Тема настоящей публикации:"Клевета", а точнее - "Клеветалу - по Ебалу! %удалено% сосать..." Всенародный. Лайм. Полушка (бывшая) и др. Представляю на

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Ребят, не идите в эту компашку, даже в центральный офис, про розничную сеть вообще молчу. Начальство - необразованные хамы, работать будете сверхурочно без доплаты, а зп - жалкие гроши. Берегите свои нервы, обходите стороной это злачное место.
Положительные стороны:
Берут всех и без опыта. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
бесконечные проверки,бессмысленные и порой непомерные штрафы,заказы офиса "вслепую","прятки" с рпв...
Плюсы в работе:
коллектив.возможность карьерного роста. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ГЛАВНОЕ: ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТАМ ПО УМОЛЧАНИЮ НЕ РАБОТАЕТ, ПОКА САМИ НЕ ТКНЁТЕ В НЕГО РУКОВОДСТВО. Недоволен как работает сама компания и офисы в частности. Т.к. быв в руководстве магазина понимал, что большая часть бед именно из-за них. 1. Почти вся ЗП серая и не соответствует заявленной. Точных ставок не знает даже управляющая магазином. Либо в офисе обсчитывают. Работа по 13 часов, но ЗП совсем это не компенсирует, хотя, казалось бы, в торговле такого не должно быть и деньги идут рекой... 2. Охрана ни за что не отвечает и потому почти не работает. Только для видимости сидят. Чаще всего "чернота". Законов не знают и потому нарушают права покупателей. Граждане наши тоже чаще всего их не знают, потому приходилось разъяснять обеим сторонам кто на что имеет право. Покупатели понимали, а охранники-как об стену горох. Что уж говорить, если один наш охранник желая выключить свет у ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Стиль работы компании вцелом и с фармацевтическими работниками в том числе - это стиль работы с гасторбайтерами Сказать , что не соблюдается ТК - значит не сказать ничего. Подписав 2 экземпляра трудового договора со всеми приложениями, включая добровольное согласие на прослушивание, скрытое видеонаблюдение и даже испытание на детекторе лжи, вы на руки не получите ни одного даже в виде копии, которую следует предоставить на место работы, т.е. в АП, и по сути окажетесь в роли бесправного гасторбайтера. При этом работодатель будет считать, что имеет право на принудительное привлечение вас к сверхурочным без оплаты и прочие права на ваш труд и свободное время. В случае возникновения трудового спора ваши шансы нулевые. В случае, если вы посмеете потребовать выдать вам договор, автоматом попадаете в скандалисты и соответственно в число репрессируемых за малейшую формальность со всеми вытекающими последствиями, о которых можно почитать в других ... Подробнее>>

Несколько дней стажируетесь,не зная об условиях труда.Спрашиваете об этом по телефону госпожу Сидорову И.Е. (которую лично не видели). Снисходительно узнает сначала ваше решение-будете здесь работать или нет!!! Товар в отделе безвкусный и чрезвычайно дорогой,но вы обязаны его продать.Отчисления с минимальной заработной платы. Подробнее>>