Данил:
  Годная работа. Опыт работы больше 10 лет, в Zoon без проблем взяли. Работа нравится, начальство адекватное, коллектив сработавшийся, но новичков не обижают, помогают. За год тут чуток продвинулся по карьерной лестнице, что на зарплате отразилось положительно. Условия в zoon отличные, есть чему учиться все время. Так что работаю и развиваюсь.

Москва

Алина Молочко:
  Попасть в Zoon на работу не так-то уж легко, но я смогла пройти собеседование. Работа мне нравится. Я тут всегда в тонусе, особенно если клиент капризный попался, к счастью, таких не много. Коллектив у нас классный, веселый, талантливый, молодой, никто подлянки другому не строит, нужно - помогает друг другу. Зарплата приемлемая, есть куда расти, но и совсем низкой ее не назовешь. Я вполне довольна работой. ))

Москва

Виктория:
  В команду Zoon меня привел бывший одногруппник. Очень интересная работа, она не только заставляет постоянно держать себя в тонусе, обучаться чему-то новому, но и дисциплинирует, а также закаляет). Да-да, когда попадаются капризные, а порой и неадекватные клиенты приходится быть и дипломатом, и психологом, и учиться держать под контролем свои эмоции. Карьерный рост возможен, для меня это дополнительная мотивация. График гибкий, времени хватает не только на работу, но и на личную жизнь.

Москва

Дарья:
  О Зуне я узнала от знакомых, которые там работали, слышала много об этой компании и была наслышана о команде мечты) Поэтому, когда друзья сказали, что идет набор на менеджеров по продажам, решила попробовать себя. Не скажу, что было легко пройти, но в процессе желание работать именно здесь только росло, поэтому эту работу я получила и стала частью команды. Мне нравится определенная свобода в работе, отсутствие жесткого прессинга, неформальное общение. Конечно, такого уровня зарплаты, о котором рассказывали друзья, я не достигла, это минус) Но надеюсь, что кризис закончится и зп тоже возрастет.

Москва

Ольга:
  Знаю не так много компаний с таким большим процентом людей, работающих со дня основания ну и просто по пять, например, лет. Думаю, это о чем-то говорит. Да, здесь случалось всякое, бывали недопонимания, но здесь тебя всегда услышат, если тебе есть что сказать. Регулярно проводятся общие встречи, встречи 1-to-1 с руководителем, всегда чувствуешь себя внутри процесса, причастным к большому общему делу. Да, хочется больше обучения, больше тренингов и больше мотивации, но думаю, это реально сделать.

Москва

Катя:
  я перешла в другую компанию тоже продавать услуги для бизнеса, ца и сегмент поменялись не сильно. а вот команды, подход и отношение оставляют желать лучшего, Зун стал для меня прям семьей. Ребята очень отзывчивые, желающие помочь и поддержать, если такая необходимость есть. Деньги, конечно, классно - я получаю чуть больше, но расплата за них другая. Ребятки, вы в моем сердце)))))

Москва

Кирилл:
  Я искал работу в продажах на удаленке. Нашел себе деятельность с графиком удаленной работы шикардос))) Проработал чуть больше 2.5 месяцев. Хорошо, что успел поработать в нормальное время!)) В работе нравиться что нет жесткого контроля, ребята в команде очень интересные. неясно что на рынке малого бизнеса будет, но клиенты немного в панике или переживают это турбулентное время как могут, становится сложнее уговорить работать с продуктом.

Волгоград

Аноним:
  Штат IT в команде растет как на дрожжах, несмотря ни на что. Мы переведены на удаленку. Все так же выполняем таски. Кофе, завтраки и пицца в меньшем количестве, дома выжить можно - спасает доставка.

Москва

Аноним:
  Сижу вторую неделю на карантине и работаю из дома. Не, все неплохо, но лезу на стены, потому что скучаю по коллегам из офиса. Скучаю по нашему вкусному кофе, нашему котейке - Симбе, по кулуарным разговорам на кухне, по обсуждению закрытия сделок и типов клиентов. Хочется больше совместных командных мероприятий для сплоченности коллектива. Но пока понимаю, что это кризис всему виной...Жду когда можно выйти из карантина и пойти с девчонками из Зуна в караоке-бар к кому-нибудь из наших же партнеров)))))

Москва

Алена:
  Я вне зависимости от коронавируса работаю на удаленке, и за 2 года работы в компании так и не выбралась в офис, и не познакомилась с ген.директором Ильей Анатольевичем. Когда мне нужна помощь в решении вопросов, я ищу все на корпоративном портале. Большая компания, серьезный штат - не все вопросы получается решить оперативно, на поиски уходит много времени. Меня больше волновало будет ли зп в связи с такими условиями, все в порядке. Рассчитали, душа не болит. Купить гречку будет на какие деньги))))

Нижний Новгород

Ольга:
  Мне нравится, что я работаю в современной и молодой айти компании. У меня адекватный руководитель, интересные задачи и есть карьерный рост. Бывает необходимость поработать из дома, не нужно предоставлять справки или писать объяснительные. Нравится отношение руководства. Особенно в текущей ситуации с коронавирусом, когда действительно важно, чтобы сотрудники не заражали друг друга, нас просто отпустили, всех кто хочет, работать домой. Так как результат важней, чем время проведенное в офисе. Но и для тех, кто останется в офисе руководство позаботится о комфортных условиях работы - будут следить за наличием воды, поддерживают необходимую влажность 40% для профилактики заболеваний.

Москва

Артемий:
  Мои ожидания при принятии предложения со стороны компании были слегка заниженными. Коллектив, функционал и условия меня приятно удивили. В своей работе мне нравится аналитика и возможность тестировать и применять новые системы. Пока с ними есть некоторые сложности, нужно вникнуть, детально изучить и понять - как работают. И круто, что в Зуне, я могу делать то, чего раньше не делал. Из моих обязанностей кроме аналитики еще - операционное управление, менеджмент проектов, аудит бизнес-процессов. Отличная компания, разношерстные в рамках своей деятельности задачи. Мне нравится.

Москва

Аноним:
  Коллектив, продукт и белая зп - приятные вещи ))) Возможность зарабатывать 80/20 тоже тема!) В своей работе мне нравится закрывать хорошие сделки (с большими чеками), проводить переговоры и получать вовремя зп. Работая менеджером по продажам, понимаю, что все сильно зависитт от базы - она в зуне норм, но покопаться все ранво нужно, чтобы нарыть побольше денежек)))) Некоторые сливаются, так как мотивация падает, а те, кто усердно готов покопаться - получат нормально деньжат!

Москва

Дарья П.:
  Я искала работу в продажах. Зун выбрала потому, что Диана была лучшим HR из всех, с кем я общалась в жизни, по итогу собеседования решила, что Зун мне идеально подходит. Мои основные критерии при выборе работы это уровень зп, атмосфера, близость ценностей компании моему внутреннему миру и отношения в коллективе - здесь совпали, очень порадовало, что тут можно бесконечно развиваться. ценю то, что у тебя при любых сложностях рядом есть плечо - рг, коллеги, все нацелены на результат и свой, и твой. Это очень круто!! Мне очень нравится слышать "да" после переговоров, это значит, что ты всё сделал правильно и как специалист, и как человек.

Нижний Новгород

Дарья:
  Я пришла работу в отдел телемаркетинга с января 2019 года и сейчас расскажу какие есть плюсы и минусы в этой компании и отделе.ПЛЮСЫ – человеческое отношение. Звучит банально, но оказывается, это правда важная вещь. Обращение к руководителю на «ты», понимание, что если что-то не так, тебя всегда выслушают и помогут. И словом и делом. Если что-то не получается, в работе, всегда можно прийти и сказать – «не получается ничего, в чем дело не знаю» - сядем бок о бок с руководителем разбираться в чем дело, что пошло не так, где подтянуть. Если просто на душе тяжело, и не вмоготу звонить, всегда можно прийти и сказать – «я больше не могу, я всё» - сядем на против друг друга и будем разбираться как же так. И конечно разберемся.- обучение. Обучение начинается с первого дня, и продолжается постоянно. Телемаркетинг не та профессия, где можно как попугай, вызубрить скрип и повторять его по 100 раз на дню, так не прокатит. Мы все время тестим новые «фишки» новые заходы, регулярно проходим тренинги, а наши коллеги из отдела продаж тоже проводят обучение, где делятся своим опытом, а личный опыт – бесценно. Нет, пересидеть просто

Нижний Новгород

Алена:
  Я работаю в компании удаленно из Калининграда. Прекрасная з/п, очень конкурентоспособная, я люблю продавать, а в зуне это можно делать ежедневно) Выбирала между компанией по продаже инфопродуктов и зуном. Выбрала зун, так как понравился подход к собеседованию и суть работы - вести клиентов компании, помогая им привлекать больше клиентов. Мои ожидания очень оправдались, мне очень нравится работать в данной компании, я могу реализовывать себя, как работника, как личность, как наставника. Всегда есть мотивация к работе, нравится, что мы одно целое, что нет конкуренции между сотрудниками, все нацелены на один результат, нравятся собрания ежемесячные, а так же корпоративы. Не нравится, что убрали чат с поздравлялками, очень это мотивировало) Хотела бы периодически работать в офисе, не хватает коллективности...

Калининград

Виктор:
  Интересно поработать с молодой и динамичной компанией. Широкие возможности для получения высокой ЗП, компания в своей работе руководствуется здравым смыслом, развивается, постоянно открывает новые продукты. Более того, в ЗУН просто прекрасный коллектив!! От сотрудников поступает огромное количество идей по улучшению качества нашего сервиса, но до реального внедрения не всегда доходит( Быть может есть смысл больше внимания уделять этому моменту?..

Санкт-Петербург

Сергей:
  Я работаю в компании почти год. Пришел на позицию менеджера по продажам в октябре 2018 года. У меня был опыт в данной сфере, ранее я работал в таких компаниях как Avito и Yandex и сам активно занимался интернет-маркетингом.Я как сейчас помню свою первую рабочую неделю в Zoon. Честно говоря, первые дня работы меня очень сильно удивили, я пришел не просто в команду профессионалов, а в семью, которая сразу тебя принимает как родного, будто мы были знакомы не один год. Почему я могу об этом говорить именно так?-с утра в 9:30 меня ждал домашний завтрак-меня познакомили с командой, которая сразу активно начала знакомиться и общаться со мной-когда кто-нибудь видел, что я «затупил» сразу предлагал свою помощь-все незнакомые люди мне улыбались и здоровались со мной-руководство максимально лояльно приняло меня (где нужны были советы и помощь я ее получаю, а где была необходима свобода действий-там меня никто не трогает)Что касаемо карьерного роста в компании.Лично у меня была цель пройти на должность руководителя, я активно начал говорить об этом с первых месяцев работы своему непосредственному руководителю, через 6 месяцев работы меня пригласили на ассесмент, а далее на обучение и аттестацию. Пройдя которую, я попал

Москва

Аноним:
  Когда я искал работу, то рассматривал работу в интернете и в основном это были предложения от информационных порталов. Мне важно было получать заработную плату стабильно и без задержек, гибкий график работы и важен коллектив. Зун прошел по этим моим критериям, и сейчас появился ещё один. Отзывчивость начальства к просьбам сотрудников. Не знал, что так бывает:) Что можно было бы улучшить? При выполнении некоторых заданий нет внятного ТЗ, внятных сроков и внятных инструкций, думаю доработать это нам по силам. Второе - практически полное отсутствие коммуникации между отделом контента с сотрудниками из других городов - продажами, аккаунтингом. Это не повально со всеми, часто с этим сталкиваются именно новички. В результате возникает непонимание поставленных задач. Лично мне не нравится отсутствие Красноярского офиса во всех официальных презентациях и видео Зуна, мы важная часть компании и хочется во всем это тоже присутствовать. Работа дает мне профессиональное развитие, и это круто! а ещё есть много общения и обмен опытом, который я также ценю. Нравится, что виден результат проделанной работы. Но тут хотелось бы перемешивать рутину разнообразными задачами, в целом новыми задачами и дальше профессионально развиваться

Красноярск

Аноним:
  1. Продукт/ы компании полезны потребителю; 2. Компания является производителем продукта; 3. Компания предлагает конкурентно способную ЗП; 4. В компании здравые отношения между сотрудникаки, в том числе с руководством; 5. Компания небезразлична к мнению сотрудников. Был кредит доверия, заложенный знакомым сотрудником ЗУН. На испытательном сроке я увидел адекватность коллектива, почувствовал поддержку на адаптации и после. Принципы компании проявляются во взаимоотношениях сотрудников на всех уровнях. Обучение, в ходе которого сотрудники связывают свои навыки и компетенции с предлагаемым рынку Продуктом. Постоянно развиваем рабочие навыки и компетенции. В ЗУН, действительно, хороший тренерский состав. Есть широкие возможности коммуникаций с различными сферами бизнеса, их представителями, частые согласия на сотрудничество и поступление оплаты на счет. Компания открывает новые категории бизнеса в качестве клиентов ЗУН. Я доволен своей результативностью (по всем стадиям воронки), верю в пользу ЗУН для бизнеса в вопросе привлечения новых потребителей для наших Клиентов. Научился проводить глубокий сравнительный анализ конкурирующих с ЗУН каналов с выявлением сильных и слабых сторон. Основные сложности возникают в самой работе. От клиентов это вопросы в способности портала ЗУН привлекать новых клиентов. Открытая статистика попыток записей потребителей на услугу показывает сравнительную дороговизну ЛИДа через портал ЗУН (карты Яндекс и Google) считать тут не следует. Не нравится укоризненное

СПб

:
  Молодая компания, современный подход к решению задач клиента, стабильность. Рботаю недавно. Много зон роста внутри коллектива и взаимодействия. Многие моменты не налажены, не всегда сотрудники участно решают проблемы внутри продукта. Знакомым Зун рекомендовать бы не стал. В корпкультуре больше всего нравится молодой коллектив. Общение на "ты". Амбициозность Не нравится - нацеленность только на деньги. Решение проблем клиентов и личное развитие в рамках продукта выставляется на второй план. Работу в Зун нравится тем, что дает стабильность, личностное развитие, опыт, эмоции от хороших РК клиентов. Нравится решать вопросы клиентов, учить их нашему продукту, помогать разбираться. Думаю, что стоит находить быстрее ответы на вопросы по продуктам, которые продаем. меньше давить на клиентов, порой, слишком скорыми оплатами.

Аноним:
  Я старший программист. В работе мне очень нравится, что много нового и интересно, что есть сложные задачи. особенно рзделяю тягу Зуна к самосовершенствовнию. Недостатков на данный момент не вижу.

Аноним:
   Я раотаю в отделе разработки)) Отлаженный рабочий процесс с распределенными ролями, неформальный стиль общения, отзывчивость сотрудников между отделами и уровнями - это все про Зун)) Хотел бы более точно оценивать сроки исполнения задач, безошибочно декомпозировать продуктовые задачи. При устройстве на работу не хватает введения в курс дела по предметной области, особенно учитывая что используется собственная терминология: галки, экспайры, лего, корпсервисы итп, это достаточно долго остается неясным. Думаю это бы помогло быстрее начинать разрабатывать в полную силу для новичков

Тверь

Аноним:
  Больше всего мне нравится возможность расти и развиваться, интересные проекты, отсутствие микроменеджмента, самостоятельность в принятии решений, комфортные условия для работы. Компания итак прислушивается ко всем пожеланиям и исправляет то, что может, довольно оперативно, поэтому сейчас исправлять нечего :)

Екатеринбург

Ксения:
  По-моему, среди других моих работодателей Зун отмечает: демократичный стиль руководства, минимум формализма, забота руководства о комфорте сотрудников и осознанная ответственность сотрудников за результат работы. кроме того, тут интересный продукт и интересная работа. Чувствуется поддержка в коллективе, все работают как команда на общий результат. Хчу больше возможности для горизонтального роста внутри компании. Чтобы дали возможность сотрудникам пробовать себя в других отделах (должностях), всегда интересно, чем занимаются другие. Возможно, кто-то будет более эффективен на другой работе.

Красноярск

Никита:
  У нас уютный офис, приятная дружелюбная атмосфера, понятные задачи и отклик коллег(я технический специалист). Также для меня важна честная белая зарплата, открытость, постоянный диалог между руководителями и подчинёнными, простота в общении, как с коллегами, так и с директором. Из пожеланий - всерьёз взяться за соцсети. Когда при трудоустройстве искал информацию о компании, был несколько обеспокоен тем, что на сайте и в описании вакансии всё расписано интересно, а соцсети "мёртвые"...

Санкт-Петербург

Иван:
  У нас сплоченная команда, интерес к самому проекту Zoon.ru, возможность удалённой работы, в обещнии открытость и прозрачность. Не недостаток . скорее пожелние - поработать над узнаваемостью самого проекта Zoon. Подробнее>>

Людмила:
  Работа удаленная, с перспективами карьерного роста. Большой и дружный коллектив. Нацеленность всей компании на единый результат. Внутри теплая атмосфера, помощь и поддержка руководителей любого отдела. творческий подход к работе. Доступность любой необходимой информации.Минусов кк таковых не заметила. Хотелось бы расширить возможности внутренней телефонии, для более подробного контроля ( с расчетом нагрузки, более подробными отчетами) Подробнее>>

:
  Я работаю удалённо, нравится возможность помочь владельцам бизнеса, слышать приятные слова благодарности, когда твоя работа приносит плоды. Вообще в Зуне мне особенно нравитс стремление к развитию и тёплая атмосфера. Думаю, что не стоит ужесточать системы контроля (нормы звонков и задач в день). Ведь общение с клиентами и продажи, это как творчество.Тем не менее, это не минус, это пожелание. Попасть в зун - попасть в Рай. К сожалению, у единственного нюанса, нет одностороннего пути решения. Здесь всё зависит от менеджера, всё на его совести. Если он любит то, что он делает, то и будет результат, максимальный план, хорошие фидбеки от клиентов.

Мария:
  Внезапно так получилось, тут я уже не знаю, это ребята из zoon читают Лебедева, Лебедев подсмотрел офис zoon или просто такая тенденция в современном мире - сделать чтоб офисе было более комфортно, чем дома. Для меня это работает, мне действительно хочется приходить на работу, причем не потусить, а поработать. В работе нравится решать задачи, которые изначально непонятно как решить и что вообще делать. Такие задачи есть и это интересно.Моего внутреннего тщеславного чувака мотивируют месячные встречи. Я реально жду, что покажут чего там такого сделала наша команда и будет ли среди этого таск, который делала я.Про белость и плюшки - ну в целом можно почитать вакансии, да они все реальные и существуют.

Москва