Отрицательные стороны:
Комментарий.Ответ 1. Ложь. Только небольшая часть сотрудников, работающих на удаленке оформлена по тк РФ Ответ 2. Ложь. Никто никогда не предлагал другой вариант. На собеседовании обещают одну зарплату, а по факту с учетом штрафов все получают зарплату намного меньше. Кто то открыто говорит об этом, кто то не связывается, но негатив всегда есть и он обсуждается в закрытом чате Ответ Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нам часто приходят письма из прокуратур и судов со «строгими наказами» убрать плохие слова о «хороших работодателях» и «хороших работниках». Вероятно, стоит объяснить наше отношение к судебной системе, закону и прочей ерунде. Во первых, наш коллектив придерживается анархистских убеждений, это значит, что принцип «верховенства закона» нас никоим образом не впечатляет. Мы прекрасно видим, кто пишет законы и кто их принимает, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую никому туда идти работать. В коллективе нездоровая атмосфера. Сотрудники в основном молчаливое тупое быдло. Все друг на друга стучат и гадят комментами. По факту вы находитесь на связи по скайпу 24/7, могут позвонить когда захотят даже в обед. За малейшую ошибку в конце месяца штрафы. Руководство ведёт себя ужасно, могут унижать, при чем делается это на всеобщее обозрение. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала в этой организации месяц контент менеджером. Отказались официально оформлять 1й месяц работы, объясняя это так: у них работают в основном менеджеры, которые часто не отрабатывают и месяца (большая текучка!), поэтому чтоб не марать зря бумагу не оформляют сразу. Работала у них с конца февраля 2020 года, то есть попала под сокращение из за короновируса. До сокращения успели выплатить только

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Очень много переработок, с такой работой о личной жизни можно просто забыть - работать приходится даже в выходные. В конце года приходится вкалывать вообще до 11-ти. Часто бывали командировки, что в коронавирус прекратилось - работали с апреля из дома, но в обычное время их просто огромное количество.
Положительные стороны:
Интересные проекты, хорошая зарплата, возможности работать удаленно при необходимости. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Что важно знать о работе из дома?Опрос с участием 317 финансовых директоров (в конце марта) показал, что 74% компаний готовы после пандемии перевести от 5% персонала на работу из дома на постоянной основе. Примерно четверть опрошенных планирует оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников. Возможно, после кризиса многие сотрудники продолжат работу из дома. Что важно знать простому сотруднику о Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Идет набор для удаленной работы, но внимание! Зарплата "серая" со всеми вытекающими отсюда "гарантиями". Сейчас якобы решили навести порядок, выстроить систему и ищут "профи" для решения этих задач. На собеседовании "продавливают" на испытательный срок, работу по договору гпх с зп процентов на 40% ниже рыночной стоимости специалиста и указанной в объявлении зарплате. С обещанием ввести в штат при успешно выполненном

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Это больше не минус, а некоторое наблюдение. Компания небольшая, но конкуренция со стороны государства заставляет быть лучшими на рынке, а в случае применения со стороны государства административного ресурса, заставляет искать обходные пути и еще не занятые профильные ниши. Поэтому скорость доставки новых ценностей в прод (кода) очень высокая. Фичи летят в день по 10+ раз и не всегда хорошего качества.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Так получилось, что пришлось устроиться на работу этот вуз. Ужасное впечатление от работы. Условий для работы никаких. Даже нет места, где бы присесть. И это доценту. Обедать приходится в коридоре, сидя со студентами или, стоя на лестничной площадке. Но это мелочи. Преподавательской состав поставлен на уровень «ниже нижнего». У доцента зарплата на ставку 17?000 рублей с копейками. При этом нагрузка аудиторная достаточно большая. Занятия заканчиваются и в 17 часов, и в 19 часов. А в прошлом семестре даже Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хамство, неуважение, непрофессионализм и кумовство. Отношение к сотрудникам как к рабам — регулярно привлекают к дополнительной работе, в том числе на выходных. За неделю дополнительной работы платят максимум 500 рублей (или не платят вообще). Заработная плата не индексируется много лет, широко распространена практика лишения сотрудников премии. Отношения в вузе строятся по принципу личной неприязни — как результат — увольнение нескольких отделов в полном составе. На их место новых сотрудников не ищут, а зарплату тем, кто остался, не поднимают. Распространены доносы Подробнее>>