сотрудник отдела кадров:
Отрицательные стороны:
Очень возмущало, что по трудовому договору и правилам компании отпуска в период октябрь- декабрь никому не положены. Кто-то радуется что летом отгулять все можно, а у меня в семье у всех дни рождения как раз в осенний период этот и традиция уже уезжать отмечать все в Болгарии всем вместе. Пришлось брать за свой счет неоплачиваемую неделю, хорошо с руководителем договорилась. Еще из плохого вечные проблемы с тайм контролем у одних и тех же сотрудников прям бесили, люди в массе безумно рассеянные и часто забывают отмечаться, потом закидывают задачами и вопросами почему у них нет каких-то отметок, и ведь одни и те же из месяца в месяц.

Москва, Нагорная, 17 к1 - 1 этаж

Отрицательные стороны:
Две недели пытаюсь получить справку по форме 182-н и 2ндфл, которые по закону в день увольнения обязаны выдать, но мегамарт особенная видимо организация и их нужно заказать, еще и побегать за царями отдела кадров)) Пишу на почту Ксении Вербкиной, ответа... Подробнее>>

Организация работает хорошо, всегда в срок выполняет свои обязательства, но часто не берут телефонную трубку с первого раза. Приходится дозваниваться им по полчаса!

Россия, Москва, Золоторожский вал, д.34, стр.6

Отрицательные стороны:
При огромной нагрузке, КПД действий сотрудников около 30%. Бизнес-процесс не налажен и находится на премитивном уровне купи-продай 1999 года. Кстати говоря, этого же года выпуска и 1С в которой приходится работать, многое оборудование и ПО устаревшее. Половина работы сведена к механической рутине и заполнению никому ненужных бумаг. Некоторые контрагенты жалуются на некомпетентное, нелогичное сотрудничество, и на то, что они не успевают запомнить имя одного сотрудника, как уже он меняется на нового. О каком качестве отбора сотрудников и профессиональном росте может идти речь, если человек, принятый в отдел продаж, за год работы по требованию руководства вполне сможет быть "удостоен" практики побывать в шкурах: курьера, сотрудника склада, директора по качеству, грузчика, а порой даже закупщика или организатора мероприятий. Основной критерий увольнений: отношение к персоналу, даже к ключевым персонажам - как к расходному материалу. Ощущаешь себя марионеткой. 60% времени работаешь, остальное уходит на то, чтобы доказывать руководству, что ты не идиот(ка) и смиренно выслушивать то, как раньше все было хорошо. Лишиться премиальной части оклада можно за косяк другого сотрудника. Приказы отдаются не четко, и по итогу работы тебе скажут, что ты все не так понял(а) и сделают виноватым при любом раскладе. За оспаривание Подробнее>>

Помогли организовать обучение по Охране труда для большой группы сотрудников. Проведенное мероприятие оцениваем, как успешное. Будем и дальше пользоваться услугами института развития кадров

Россия, Москва, Золоторожский вал, д.34, стр.6

Работаю аппаратчиком окисления. Нравятся годовая и квартальные премии за эффективную работу и результат, дмс – очень приятные бонусы. Если делать свое дело хорошо, то к тебе не цепляются. В столовой кормят вкусно и относительно недорого Подробнее>>

Международная компания Современный офис, система коворкинга Компания с репутацией В любом из отделов работа идет над интересными проектами Большой опыт для будущей карьеры Работа с профессионалами

Москва

Положительные стороны:
Тружусь в этом медицинском центре в отделе кадров, работа не пыльная но ответственная, и главное что она мне нравиться. Начальство довольно лояльное, коллектив хороший и сплоченный, более того, удобное расположение,... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если мы говорим об организации, которая продаёт обучающие курсы для hr менеджеров, типа Digital инструменты и прочая ересь, то сразу могу сказать, что Вас обманывают. Они приглашают при помощи Ваших интересов к теме на бесплатные [censored] Я прослушала «Как закрыть вакансию за 2 дня», по заявленной теме было информации на 20 минут. Остальные 2 часа просто продавал своё непомерно дорогое обучение. На следующий день мне был совершён звонок, на котором предлагали записать Подробнее>>

специалист отдела кадров:
Отрицательные стороны:
в первый рабочий день меня посадили за заваленный бумагами стол с такой же тумбочкой, без канцелярских принадлежностей вообще и сказали приступать к работе. учетную запись на компьютере в течение дня мне так и не сделали, работала под чужой. куча баз в 1с, сложно разобраться самому. всему отделу кадров на тебя все равно, когда задаешь вопросы отвечают так, лишь бы ты отстал (понятно, что у всех много работы, но человеку вышедшему первый день в компанию в любом случае нужна помощь, специфика работы в организациях везде разная и это надо учитывать, да и коллектив новый). Сотрудников не адаптируют. Считают такое отношение нормальным, а грамотных специалистов,прибывающихх в шоке от происходящего, никем. Все сотрудники отдела кадров работают меньше года в организации, в т.ч. и руководитель. выглядят все очень поникшими. искренне жаль этих людей, себя надо ценить. считаю, что это не место для комфортной работы.

Москва, Перовская, 66 к9