Отрицательные стороны:
Нищета, задержки зп, обман, неясный род деятельности компании, издевательства

Краснодар

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование в Газпром Теплоэнерго на Фрунзенской на должность Инженер ПТО. Собеседование проводили два сотрудника: Сергей (вероятно начальник ПТО) и Кристина (административный персонал). Большую часть времени плакались, что московский Газпром забирает все деньги себе, а до них доходят лишь копейки. Также прямо сказали об отсутствии перспективы карьерного роста и зарплаты. Далее последовала пара вопросов непосредственно по специальности. При этом Сергей демонстрировал вид очень умного человека, со словами: "Ну если у вас красный диплом, вы должны знать такую-то формулу". На такие вопросы из принципа отвечать не хочется. Сидишь и

Санкт-Петербург

Газпром добыча:
Работаю в Краснодарской добыче. Каких-то негативных вещей даже не скажу, все устраивает. Во всяком случае: зарплата, соц.отчисления, премии, надбавки ,стабильность выплат - это для меня самое важное и здесь с этим все прекрасно. Хотя бы спокоин за зарплату знаешь, что точно в срок придет Зарплата и стабильность. Самое основное сейчас

Москва,

Отрицательные стороны:
Директор как мешок, делает вид своей важности, а на самом деле в мешке скрывается забитый мальчик, который никак не может руководить, а очень хочется…тренинги вам не помогут, потому как не дано, но прятаться за матерой теткой главбухшей хорошо получается. В целом получается очень не приятный тесный коллектив самовлюбленных, которые за счет унижения других пытаются самоутвердиться. Это все сильно мешает работе муниципального предприятия
Положительные стороны:
Я приходила работать, но не долго, мягко стелят, жестко спать
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мало того что последние три года а в этом особенно мерзнет не только наш дом но и большинство домов в семилуках администрация ссылается на плохую работу управляющих компаний, но с нашем тсж нам показали распечатку с приборов учета тепла в ней отчетлиао видно что котельные экономят на жителях подают заниженную температуру в батареи более чем на 10 градусов, и как оказалось что такая ситуация по всему городу. В нашем доме конечно стоит прибор учета тепла но экономия не такая значительная сколько приходится сжигать электричества обогревателями Директор Устинов хамло И еще ...
Положительные стороны:
Я не являюсь работником этого предприятия и никогда не хотел бы им стать, я многострадальный житель как и все в этом городе, причем не только отапливаемые от котельных суп Теплоэнерго семилуки
Подробнее>>

Положительные стороны:
В компании проработал недолго, но "Анкор-Теплоэнерго" как работодатель реально приятно удивляет. По моему мнению это уровень и ориентир того, как должны быть организованы рабочие и бизнес-процессы внутри компании. Все здесь направлено на максимально эффективное достижение поставленных целей (есть с чем...
Отрицательные стороны:
Не успел заметить
Подробнее>>

Предприятие было не плохое, слаженный коллектив, но Подробнее>>

рвкеп:
Сборище махровых непрофессионалов, никогда не выполняют взятых на себя обязательств. С администрацией данного ООО невозможно найти никакого компромисса - куча различных отделов, никто ни за что не отвечает, в отделах сидят какие - то малограмотные молодые люди.

Нижний Новгород г., Мира бул., д. 14

Гость:
Боже! Вы тоже с ней общались? Жуть, а представляете, каково с ней работать в одном месте? Не завидую её коллегам - понаслышке достала уже всех: от сменщиков до мастера! Гнать в шею таких невыдержанных людей, которые позволяют себе такое поведение на работе! Все-таки приличная организация!, а работают в ней подобные озлобыши...непонятно...

Нижний Новгород г., Мира бул., д. 14

Гость:
А на теплопункте в райне Полтавской работает некая Селячёва, не знаю имени-отчества к сож., совершенно неадекватная мадам, которая, кстати, занимает еще и место в профкоме. Так вот, она может оскорбить ни за что ни про что - покрыть трехэтажным матом, оскорбить человека - это для неё в порядке вещей. Думаю, таким людям не место на такой работе, где необходимо общаться с народом. Скорее всего у человека серьёзные психические отклонения, за которыми кроются семейная неустроенность и невостребованность. Подобных "работничков" следует изолировать от здравомыслящих людей! К выбору кадров надо подходить более скрупулезно и ответственно, хотя бы для того, чтобы имидж предприятия не портить!

Нижний Новгород г., Мира бул., д. 14