Отрицательные стороны:
Непонятное собеседование, ваше резюме даже не согласовывают с руководителем и как следствие вы приезжаете в слепую, заполняете неинформативную анкету, где оставляете все свои паспортные данные, снилс и ИНН, данный о родственниках и домашний адрес. Далее вам предложат встретиться с руководителем (если он не будет занят, а занят он будет). Но вам пообещают, что заполненную вами анкету ему обязательно передадут и он примет решение. Естественно на основании той анкеты, где вам предлагается уместить свой опыт работы в строке размером 1 на 4 см. Как следствие результат будет отрицательным. Непонятно, почему нельзя заранее согласовывать

Москва

Отрицательные стороны:
Сначала Вас пригласят на собеседование. Встретит вас девушка, которая будет вам мило улыбаться и рассказывать,как же хорошо работать в компании Итэлма, что и обед бесплатный и зарплата отличная, после этого проведет экскурсию на производство, между делом вам скажут, что график сменный: одна неделя утром, другая вечером. Что это будет чередоваться и по-другому нельзя. Тут вы немного насторожитесь, как же так, утром, вечером. Но вас уверят,что у них все так работают. И, конечно же, вас это убедит. Вы же до этого были на производстве и видели- действительно. Люди же работают.

Москва

Отрицательные стороны:
Подвальное помещение. Зарплата оператора 2 разряда - 35000 на карточку, работать надо в основном электрической отверткой, много разных операций. У оператора 3 разряда - 38000. Каждый день, приходя на работу,оператор не знает где будет работать . Нужно подойти в начале смены к стенду с разнарядкой и найти в ней свою фамилию и где будешь сегодня работать. Постоянного места работы нет ни у кого. За последний год планы на некоторые изделия увеличились на 50%, а зарплата нет. Постоянный контроль со стороны руководства . Делают замечания по любому поводу. Вот так вроде бы

Москва

Работал в службе эксплуатации плотником по договорной пятидневной неделе, постепенно перешли на плавающие выходные, далее засветила вахта. Часто тяжёлая и авральная работа вызывала усталость, а выходных нет. Недовольство ситуацией и напоминание о законном договоре заканчивались истерией , шантажом с бандитским жаргоном. Начальник службы эксплуатации, часто и нервно курящий, недалёкий армейский горлопан и хам. Администрация на ситуацию никак не реагирует. Если хотите стать идейным Павкой Корчагиным- обеды, сухой подвал и кайло вам добудут здесь бесплатно. Подробнее>>

нпо гавно нпо гавно:
Отрицательные стороны:
я написал в контрольный звонок. также рекомендую написать в интернет приемную Миронова, чем больше жалоб тем больше вероятность нашей победы http://mironov.ru/internet_room

Москва,

Отрицательные стороны:
Первое впечатление компания входит в ростех и этим очень гордятся. По факту дно жуткое самого глубокого болота. Была смена руководства, но это не помогло. Много народу сидит на 2 или 3 стульях одной задницей сразу, отсюда и проблемы. Всем наплевать на работу, главное задачи свалить на соседа или в другой отдел. Виноват в исполнении кто угодно. Могут лишить премии без Подробнее>>

работник ЗАО НПО цсс:
Отрицательные стороны:
Суки где мои деньги? Сколько можно врать? Я не для этого 2 месяца работал, чтоб сидеть и ждать когда вы соизволите мне оплатить мой труд. Разве так можно, это же кидалова какое то, ни от кого правды нет. Одни обещания и вранье. На обещали золотые горы козлы, а теперь только музыку слушаю по телефону. Буду судиться. Больше ждать нельзя, мне семью кормить и кредит платить чем? Расчёткой. Говорят что у цсс счёта орестованы. Начальство зажравшиеся твари к рабочим относятся как к быдлу.

Москва,

смерть НПО ЦСС jhg:
Отрицательные стороны:
Какие то идиоты еще пытаются устроиться в эту шарагу :D

Москва,

Отрицательные стороны:
Кидают подрядчиков. Подробнее>>

Не рекомендую устраиваться в данную организацию специалистом или руководителем,т.к. директор филиала не дает работать, невозможно подписать ни один документ, постоянно скандалы и крики с ее стороны, спокойно может довести до увольнения, никакого понимания об этике делового общения, совковое отношение к подчиненным. Подробнее>>