Отрицательные стороны:
Все дело в том, что руководители ГЕО-проекта, люди, прошедшие строевую подготовку, бывшие военнослужащие. Это не могло не отразиться на стиле их управления компанией. Вся их политика - это подавление подчиненных и содержание их в страхе. Все начальство "питается" слухами, поэтому, когда выбирают мишень, представление о работе человека искажено, иногда даже извращено. Взращивание,поддержка профессионалов им неинтересны, поэтому они провоцируют думать о себе хуже, чем Вы есть на самом деле, а потом увольняют. Компромиссы не приводят к улучшению ситуаций, а наоборот разжигают агрессию со стороны руководителей. Ведь когда-то их подавляли и заставляли делать что-то против их воли, ну,а теперь это их "игра в кубики". Уважаемые руководители ГЕО, Вы пытались испортить мне карьерный путь, оговорив меня самым бесстыдным, низким образом. Что ж, Вы не учли, что у женщины тоже есть характер. В жизни все возвращается, а у Вас есть дети. И однажды Бог ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Владимир. заканчивайте заливать!Врать не хорошо, взрослый же уже...Постоянно руки у Вас чешутся рынок мониторить, навык такой у хозяина рекрутинговой компании образовался за много лет работы.Постоянно главбухов ищет, наверное, для того, чтобы- если выпрут из этой фирмы- вернется опять на рынок поиска персонала..ха!Я была в июле 2015, главбуха разыскивал в очередной раз..
Положительные стороны:
хороший бизнес центр ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Владимир- вруль или с памятью плоховато...в июле 2015 искали главбуха опять:) нравится им, наверное, этот процесс:)
Положительные стороны:
удобное месторасположение ... Подробнее>>

Организация работает следующим образом - набирают студентов или совсем зеленых кадастровых инженеров по договору. Расписываешься о политике конфиденциальности, на руки договор не выдают. Разговор идет о том что работаешь по заказам, потом если хорошо себя покажешь - в штат. Открывают счет, приступаешь работать и тут начинается самое интересное: 1. Останься доработай, уходить в 17.00 не принято, тут все работают до Подробнее>>

москва автомоторная-5 директор Сорокин С.Г.оборзевший жлоб,зарплата серая ,постоянная задержка,при увольнении вообще не выплачивают,стадо талибов живут на территории ,куда ФМС смотрит.Я думаю,что весь бардак идёт от нашего правительства безнаказанность порождает ещё больший беспредел. Подробнее>>

директор Сорокин С.Г.зарплата серая ,постоянная задержка,если уволишся, то всё заработанное остаётся у них,жильё настоящий бомжатник,за питание высчитывают,но есть это невозможно там работать только Гастарбайтерам Подробнее>>

Устроилась на работу инженером-картографом в ООО "ГЕО-ИнвестСтрой". Соболевских А.С. с женой все при счастье рассказывали как у них здорово, коллектив молодой и дружный. Как потом выяснилось коллектив состоял из нас троих, 2х геодезистов и таджиков. За первый месяц заплатили. Далее стал кормить завтраками, как насчет денег так и насчет документов. В итоге достала его вопросами, уволил. Естественно без расчета. Но Подробнее>>

Устроилась на работу инженером-картографом в ООО "ГЕО-ИнвестСтрой". ГЕНДИР Соболевских А.С. За первый месяц заплатили. Далее стал кормить завтраками, как насчет денег так и насчет документов. В итоге достала его вопросами, уволил. Естественно без расчета. Но честно обещал со дня на день все выдать. При увольнении попросила справку 2НДФЛ, на что мне было сказано, что она мне не нужна! Через месяц Подробнее>>

Ужасная компания! Когда на работу берут, все прекрасно, чудесно, но на самом деле работникам з/п не платят по 3 месяца, а также валят работой в праздники и выходные, полнейшее нарушение ТК РФ, да и просто неуважительное и хамское обращение с работниками. При увольнении меня и 2-х моих коллег не рассчитали! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ, не ходите к ним работать! Подробнее>>

-50 оттенков серого- это точно про "Гео-проект": - гнетущая атмосфера-начальство шлифует все, что ярче серого -практикуются доносы - за кажущейся учтивостью сотрудников скрыты происки руководителей - увольнения тех, на кого можно списать невыполненный вовремя проект -присутствует неприкрытое хамство самого руководства- Артемьев и Ищук- яркие примеры -присутствует также текучесть кадров, остаются только те, кто сумел установить хорошие отношения с начальством - Подробнее>>