Директор культурного заведения Гребенюк А. Г. Не держит свое слово. Обещает золотые горы, но если что то не нравится, сажает на мрот, причем не предупреждает. За год ее правления сменились почти все сотрудники, уходили пачками. Не доверяет никому, по любому поводу звонит своему мужу за консультацией (работает тоже в культуре). Подробнее>>

Положительные стороны:
Приятная атмосфера в коллективе, благодаря чему удалось не просто качественно развиться как специалист, но и получить массу положительных эмоций. Отдельное спасибо директору "НЕКО", который постоянно вкладывает много сил, в развитие своего коллектива!

Казань

Отрицательные стороны:
Самое жуткое место моей работы. Начальник отдела просто ужасен, тупо создал свои правила и следовал только им. Нарушение ТК просто дикое. Очень жёсткий график. Сдвигать время работы было запрещено (хотя в других отделах можно), строго от звонка до звонка. Куда-либо отпроситься просто нереально, даже по уважительной причины, все рабочие дни обязан присутствовать. Отпуск брать нельзя, тут же отзовут! Отгул за свой счёт брать нельзя, даже при малой нагрузке в работе! Больничные тоже брать нельзя, если вдруг возьмёшь, потом за это дико поплатишься! Был просто счастлив, когда уволился из этого ада...
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
– Бюрократия, отсутствие электронного документооборота. – Нет возможности разбивать оплачиваемый отпуск на произвольные промежутки. Только блоками по 7 дней: 1 неделя + 1 неделя + 2 недели; 2 недели + 2 недели; 1 неделя + 3 недели; 4 недели сразу. – Большой разрыв в поколениях сотрудников. Две основные группы сотрудников: свеженькие выпускники вузов и пожилые люди. Первые учатся программировать, а вторые не умеют, потому что их знания отстали. – Деятельность части сотрудников — создание видимости бурной деятельности Это относится в одинаковой степени и к зелёной молодёжи, так и к пожилым сотрудникам. Некоторые спят на рабочем месте. Кто-то смотрит фильмы с телефона. Начальство по неясной мне причине закрывает на это глаза. – Неадекватная культура разработки Если идёте в Алмаз, будьте готовы к тому, что у вас не будет контроля версий, а в качестве баг-трекера будет выступать безумный пожилой алгоритмист, ...

Москва, Екатеринбург, Нижний Новгород

Отрицательные стороны:
Выполненные работы не оплачены

Казань

Отрицательные стороны:
Не устраивает возраст сотрудников с кем мне нужно работать? Все пенсионеры и бездельники. Работают одни братья алкоголики, а они пьют на производстве вместе с руководством компании. Руководство нынешнее компании любят перед работой выпить несколько рюмок коньяка, после этого водочку, а потом выйти к народу и толкать речь. Все штабное начальство выглядит изумительно, маленькая головка и большой толстый живот, таких в Грузии людей нет. Когда уволилась просила сказать им причину ухода? Какая Вам разница устала я работать в психлечебнице. Я имею компромат на руководство данной компании, где они пьют курят на рабочем месте, занимаются любовью со своими подчиненными.
Положительные стороны:
Можно прям на рабочем месте кушать, что все и делают отсюда и ужасная вонь. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не позволяют нормально закончить испытательный срок
Положительные стороны:
Часть сотрудников адекватные ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальник конструкторского отдела СКТБ АО "ОП "Алмаз" Ворожищев В.Н. - самодур и скандалист, возможно психически больной. Нанимает новых сотрудников только для издевательств и доведения до самоувольнения.
Положительные стороны:
высокая зарплата ...

Москва, Екатеринбург, Нижний Новгород

Город Тула, зп 12 тысяч, помимо этого пашешь даже не 12 часов а 14, с графиком 2/2! Приходишь в 10:00 уходишь в 23:40! Штрафы за все подряд, не устраивают официально, больничные не оплачивают, двойных ставок на праздники нет, зарплату и без того мизерную задерживают и оплачивают тремя частями! Аванс, белая, чёрная. По 3000 выдают с задержкой. При увольнении вообще списывают Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала в этой компании , попала на переоценку (целыми днями сидели переоценивали изделия) , пахали как лошади, вашу работу никогда не оценят , постоянные проверки, звонки по работе будете совершать со своего телефона (за это еще и штрафы выписывать будут) работать будете за троих. будете делать всё сами. Мало того что остров находится у двери (постоянно зимой холодно) , так еще вонь стоит от парковки. Если вы не понравитесь начальству , то вас уволят по истечению трудового договора (3 месяца) . Если у нас есть лишнее время и нужна лишняя запись в трудовой , то добро пожаловать в Алмаз-Холдинг.
Положительные стороны:
Отсутствуют!!!!! ...

Москва, Воронеж, Ижевск, Казань, Кострома, Саранск