Отзыв о работодателе «ГСКБ Алмаз-Антей»

Отрицательные стороны:
Всем доброго дня . Я не работала в этой компании , но ходила на собеседование . На собеседование меня пригласили сами , нашли мое резюме на сайте . Я пришла за пол часа до начала собеседования , специалист же опоздал на пол часа . Проходило собеседование с руководителем как я поняла , даже не представились . Просмотрели все мои документы , пообщались . Есть диплом о высшем образовании , на что мне сказали , что не имеет значение наличие диплома ( странно должность ведущий специалист отдела кадров ) , также есть диплом об окончании курсов в сфере hr. После собеседования специалист , сказала , что ещё смотрят кандидатов , но в любом случае сообщат свой ответ , через неделю . Прошло уже почти 2 недели тишина , вакансия даже не выложена на сайте как активная . ...

Москва, Екатеринбург, Нижний Новгород, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Жесткий режим, допуск (тогда не мешал, сейчас для кого-то актуально). Но договориться о свободных днях было можно. Рабочие места для того времени нормальные. Так как время было советское, то все пакеты 100%. Работать можно было бы долго, но тематику перевели в другой п/я. Разработки серьезные, реальные, действующие. Думаю, не вернуться ли?
Положительные стороны:
Работали все и по максимуму возможностей. Руководство шло на риски и принимало решения, полезные делу. Много проблем с получением комплектующих по времени. Заимствовали в дружеских подобных п/я. Документация занимала много времени и сил: специфика предприятия. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
– Бюрократия, отсутствие электронного документооборота. – Нет возможности разбивать оплачиваемый отпуск на произвольные промежутки. Только блоками по 7 дней: 1 неделя + 1 неделя + 2 недели; 2 недели + 2 недели; 1 неделя + 3 недели; 4 недели сразу. – Большой разрыв в поколениях сотрудников. Две основные группы сотрудников: свеженькие выпускники вузов и пожилые люди. Первые учатся программировать, а вторые не умеют, потому что их знания отстали. – Деятельность части сотрудников — создание видимости бурной деятельности Это относится в одинаковой степени и к зелёной молодёжи, так и к пожилым сотрудникам. Некоторые спят на рабочем месте. Кто-то смотрит фильмы с телефона. Начальство по неясной мне причине закрывает на это глаза. – Неадекватная культура разработки Если идёте в Алмаз, будьте готовы к тому, что у вас не будет контроля версий, а в качестве баг-трекера будет выступать безумный пожилой алгоритмист, ...

Москва, Екатеринбург, Нижний Новгород

Отрицательные стороны:
Не устраивает возраст сотрудников с кем мне нужно работать? Все пенсионеры и бездельники. Работают одни братья алкоголики, а они пьют на производстве вместе с руководством компании. Руководство нынешнее компании любят перед работой выпить несколько рюмок коньяка, после этого водочку, а потом выйти к народу и толкать речь. Все штабное начальство выглядит изумительно, маленькая головка и большой толстый живот, таких в Грузии людей нет. Когда уволилась просила сказать им причину ухода? Какая Вам разница устала я работать в психлечебнице. Я имею компромат на руководство данной компании, где они пьют курят на рабочем месте, занимаются любовью со своими подчиненными.
Положительные стороны:
Можно прям на рабочем месте кушать, что все и делают отсюда и ужасная вонь. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальник конструкторского отдела СКТБ АО "ОП "Алмаз" Ворожищев В.Н. - самодур и скандалист, возможно психически больной. Нанимает новых сотрудников только для издевательств и доведения до самоувольнения.
Положительные стороны:
высокая зарплата ...

Москва, Екатеринбург, Нижний Новгород

Отрицательные стороны:
Канцелярщина жуткая. Объем работы не соответствует размеру заработной платы. Действительно, есть на предприятии и пьянчужки, и соньки. Есть и те, кто по блату устроился. Устраиваясь, будьте готовы, что вам не повезёт, и всю грязную работу спихивать на вас будут, в то время как остальные за бОльшую зарплату будут приходить к обеду, спать на рабочем месте, фильмы смотреть или вообще гулять в рабочее время))
Положительные стороны:
Всё по ТК РФ. 13-ая зарплата, ежегодная индексация окладов, зарплату всегда чётко дают, вовремя . Работникам, чей возраст до 25 лет, оплачивают обеды. Проработал на данном предприятии 3 с лишним года. Уволился, т.к перспектив вообще не было, никакой надежды на повышение, увы(( не спасла даже относительно приличная зарплата. В одном мне повезло, коллектив, начальство - золотые просто были, жаль было ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
предприятие ничего не разрабатывает, всё это былые заслуги 80х годов, оч много бухариков, точнее сами бухали каждую пятниу и не тток пятниу на работе, зарплата мизер среди рабочий, начальство (бывшие военные) получают норм, поставленные по блату! вообще если ты бездельник и не оч придирчив к зарплате, то норм, можно смотреть кино и играть каждыми днями и ничего не делать, можно опоздать или гулять в рабочее время, один раз прогул был 141 час из 160 рабочих часов зв месяц и норм) обьяснительной все обошлось) вообще дают 2форму допуска к гостайне 80х годов и реально могут быть проблемы с выездом за граниу! скучаю по коллективу и раздолбайству.... и ещё, нет никаких перспектив по карьере! хотя стариканы работают там по 60 лет, один Судейко чего стоил))) но если есть мозги, то можно и выбиться норм, пример И Морозов, но эт реально вундеркинг в ... Подробнее>>