Курсы «Кройки и шитья» на ВДНХ. Нет, нет. И еще много раз нет! Сплошной стресс и для преподавателя и для обучающихся. Программа не соответствует действительности, как и учебная коморка. Часы обучения сокращают, деньги не возвращают, преподавателям не платят. Реклама курсов — фальшивка. А для тех, кто все таки стал жертвой обмана — телефоны: 8495 516 02 62 следователь ОБЭП Шатеев Подробнее>>

Работала в данной организации. Директор Наталья Владимировна и юрист Евгений обещают золотые горы, а по факту платят меньше. При этом директор постоянно орет, спокойно разговаривать не умеет.. После увольнения узнала что это мама и сын, только у них на тот момент были разные фамилии. Ловко он обводили персонал вокруг пальца. Директор обещает 40 % от сделки, когда сделка проведена, деньги Подробнее>>

только если для мазахистов всяческого рода унижения (есть любители такого) Подробнее>>

Задержка, а также не выплата зарплат, использование "рабского" бесплатного труда, а также можно забыть об отпуске, тем более оплачиваемом, также нет речи о больничных, график работы ненормирован совершенно, хоть до ночи, можно забыть про выходные,со временем СОВСЕМ забыть:-) Подробнее>>

Платят как дуракам,спрашивают как с умных.Настаивают оплачивать труд в конверте.Минимальный оклад 7-8т.р. остальное на своё усмотрение в конверте. Не редки случаи воровства з.платы по принципу больше директора зарабатывать нельзя т.к. директор дочь хозяина ООО"ЦПП". Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мы, как ведущий хирургический центр, постоянно заключаем государственные контракты на поставку жизненно важного оборудования. От этого зависит не только наша работа, но и здоровье наших пациентов. АНО "Инватур" выиграл тендер, и мы, честно говоря, обрадовались, что поставщик с таким названием будет ответственно подходить к делу. Но в итоге получили одни проблемы. Они сорвали все мыслимые и немыслимые сроки! Мы должны были получить оборудование к началу сентября, чтобы вовремя запустить новые операции, а вместо этого нам вешали лапшу на уши почти четыре месяца, пока не привезли всё в конце декабря. Четыре ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я пришла в эту АНО "Цифровая трансформация" в октябре 2023 года, устроилась специалистом в отдел кадров. Думала, ну, Правительство Москвы, "цифровизация" – это же круто, современно. Мои надежды разлетелись в пух и прах в первую же неделю. На собеседовании мне HR-ша, какая-то Екатерина, расписывала, как у них "белая" зарплата, оклад плюс обязательные персональные надбавки, которые "гарантированы". Я, дура, поверила. Когда получила трудовой договор, там было написано, что надбавки могут быть уменьшены или вообще отменены за любой "дисциплинарный проступок". Это...
Положительные стороны:
Какие к черту положительные стороны, если ты каждый день чувствуешь себя как загнанная лошадь, которую еще и обманули с зарплатой. Я вот ни одной не заметила за все время работы в этой «цифровой» шарашке.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в организации с февраля 2016 года. Пришла работать на должность секретарь-делопроизводитель. Работу начинала под наставничеством опытного руководителя, благодаря которому многому обучилась и приобрела колоссального опыта. В феврале 2019 стала руководителем отдела. Работа интересная. В АНО дают возможности двигаться и проявлять себя. Есть все шансы вырасти до руководителя отдела. Директор стимулирует продвижение своих сотрудников. Высокие результаты в работе оплачиваются дополнительной премиальной частью. Хочу отметить, что директор также оказывает поддержку и материальную помощь, проявляет отзывчивость и внимательность в личных вопросах сотрудника. Одним из плюсов это расположение офиса рядом с метро Тульская. ...
Отрицательные стороны:
Иногда бывают трудности на работе из-за недоукомплектованности штата. Организации присуще высокая отчётность, которая занимает в своей подготовки очень много времени.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Добрый день, работаю в АНО около 10 лет в должности ведущего эксперта. Работа весьма напряженная, требования к сотрудникам предъявляются достаточно серьезные. Могу отметить соц. пакет для сотрудников с детьми, хорошее (и что важно - обновляющееся) материально-техническое обеспечение, просторный и комфортный офис. Что касается коллектива, то он достаточно молодой, в среднем от 22 до 35 лет, имеются различные премии и прочие поощрения (в основном за большой объем работы, если в месяц было назначено много экспертиз, либо за четкое соблюдение сроков). К наибольшему преимуществу можно отнести то, что организация достаточно крупная и ...
Отрицательные стороны:
Все описал в одном пункте
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итак, моё дело вас предупредить! Не суйтесь в эту дыру. Юристы у этих ребят жёсткие и умеют калякать договоры. Читайте договоры внимательно, как в банке мелкий шрифт. Ибо разводить [censored] они умеют. Не подписывайте молча и не читая. По ЗП сразу говорю: вакансия 10 в 1 за Ролтон.
Подробнее>>