Для чего в школах ввели такую сложную программу в начальных классах!Как ребенок восьми лет может решить уравнение с переменной неизвестной, с которыми не всегда может справиться старшеклассник!Как можно проверять ребенка знания во втором классе краевыми контрольными работами, когда вы им должны сначала дать эти знания, а учителя ничего не объясняют, в книгах правил нет!Для чего все это делается? Извиняюсь, но Подробнее>>

Лучше туда не вляпываться. Дорожный рабочий. Обещали 8 000 000, заплатили 3 000 000. 12 час.рабочий день плюс дорога. Большая текучесть кадров. ОК не говорят какой уровень зарплаты при утройстве на работу, общежитие когда-нибудь. Повторяю, лучше туда не вляпываться. Подробнее>>

Работаю сварщиком 5 лет. Работы нет с декабря 2014 по 1.07.2015. Заставляют писать за свой счет, не нравиться - увольняйся. Состою в проф союзе, тоже принудительно. Ни разу не получал материальную помощь, говорят денег нет. Каждую зиму работы нет, все зимы без денег. И как мы будем жить без работы и денег - наше начальство не волнует. НЕ смотря на Подробнее>>

Не ходите устраиваться в ГКБ №54 ни за что. Если вы врач, или медсестра, то только потеряете время и кучу нервов. Стоит отметить, что уже больше полутора лет вместе с заявлением о приёме на работу администрация заставляет писать заявление "прошу уволить по собственному желанию..." без даты, притом забираю ручку, которой писал и складывают вместе с заявлением в сейф до первой Подробнее>>

Проработал в этой компании 2 мес. , по телефону стелили очень гладко, ехал работать отделочником. Короче приехал, поселили в бочку, питание на 30 руб. в сутки, антисанитария полнейшая, баня наладом дышит. Работа была ужасная, заливали раствор, бетон на заводе СИБУР, 5000 кв. м и это всё в ручную, вёдрами, ни перекуров ни в туалет, мастер и прораб стоят как надсмоторщики Подробнее>>

Проработала в этом лицее около полугода, это просто кошмар. 1. Ужасная текучка кадров Пока я там работала, сменилось около 10 учителей, причем многие ушли оттуда со скандалом. Директор с главным бухгалтером позволяют себе повышать голос как на учителей, так и на детей, а главный бухгалтер часто ошибалась в зарплате учителей, и те к ней потом периодичеки подходили, чтобы узнать, почему Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работадатель обманывает своих сотрудников на деньги. Очень мутная компания. На собеседовании говорят одно, а по факту все по другому. Договорились на 1500 р за выход, в итоге при увольнении заплатили в 2 раза меньше. В договоре прописана минимальная сумма оплаты труда и график 2/2. По факту я работала 5/2 с 7:30 утра до 9 вечера. Это просто кошмар. На просьбу

Россия, Ростов-на-Дону

Во-первых, в эту школу можно попасть, если ты на машине, или живёшь где-нибудь в этих гаражах (школа находится на трёх горках). Во-вторых, директриса экономит бюджетные деньги не понятно на что - выйти в отпуск(любой отпуск) проблема, отпроситься - проблема. Все медленные до жути. А, ещё и связи нет в этих бараках (строение школы выглядит как свастика). Выглядит, как полное дно. И ещё холодно в этой школе постоянно. Предлагают минимальные деньги за нереальное выполнения работ. Потому эта школа в говне, что директрисе плевать на сотрудников и минимальные качественные условия работы (она учится, ездит в Москву) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
по настоящее время с нагрузкой один час в неделю.В удовлетворении остальной части заявленных требований Фоминых Н.Е. отказать.Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2020 года.Судья- Н.В. Лопаткина

Россия, Киров

Не могу рекомендовать данную школу в качестве рабочего места для будущих учителей. Имеет место оскорбления сотрудников, сплетни, руководитель совершенно не заинтересован в решении конфликтных ситуаций внутри учреждения. Руководитель позволяет себе оскорбления в сторону как учителей,так и замов. Не выплачиваются стимулирующие, т.к.говорят, что их нет. Просят сдавать пустые мониторинговые карты. Руководство заставляло сотрудников подписывать отпуск на 50-56 дней, удалось добиться полной Подробнее>>