Положительные стороны:
 Что касается методов организационно-распорядительного воздействия, то они осуществляются через общие и единичные организационно-административные акты управления (распоряжения) соответствующих субъектов. Они призваны развить и конкретизировать, облечь в определенную форму организационное регламентирование. Среди данных методов – приказ, указание, установка, предписание, решение

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Менеджеры среднего звена - персонал, который выступает связующим звеном между высшим и низовым уровнями управления. Их функции двойственны. С одной стороны, они являются руководителями для низового уровня, а с другой - исполнителями для высшего уровня, поскольку обеспечивают выполнение указаний и распоряжений "сверху". Менеджеры среднего звена занимают должности руководителей структурных подразделений организации. Среди них: заместители руководителей, начальники отделов и т. д. Если организация достаточно велика, то слой менеджеров среднего звена значительно больше.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Низкая корпоративная культура. "Обманывают" с оплатой труда. Низкая квалификация директора департамента аудита.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Низкий уровень зарплат, особенно у помощников и ассистентов, надо повышать. Низкие суточные-повышать. Не оплачивают переработки, а вот если опаздываешь на работу или раньше уходишь вот это ты негодяй!

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 1. Руководство ориентировано на получение денег по договорам любой ценой. Допускается формальный подход к аудиту. Клиенту нужно АЗ без оговорок, он платит. Поэтому Пантелеев готов сам подписывать АЗ. Как результат — крайне низкая зарплата ассистентов и помощников аудитора и аудиторов и раздутые и часто меняющиеся тесты — вопросники по процедурам аудита. 2. Система оплаты труда основана на «кредитовании» ФОТ у персонала компанией: аванс выплачивают в последний день месяца, зарплата — 15 числа следующего месяца. Т. е. возможна ситуация, что после выхода из отпуска 1-го числа, деньги получишь 30-го… Система оплаты труда — окладно-премиальная, хитрая: аванс — сумма фиксированного оклада в ТД, оставшаяся часть з/п — премия 1и2 зависящие от установленной не известно кем

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Хотелось бы поговорить о компании мба финансы....Хорошего о ней сказать к сожалению нечего!а вот о плохом можно писать вечно...Ну,это наверное и понятно,ведь текучка в данной компании бешеная и бесперебойная!Сотрудники там вместо дешёвой раб силы...Условия для работы ужасные! 1.Кондиционеры летом работают не во всём помещении и если природа распорядилась так,что на улице 20+,то сидеть придётся в полуобморочном состоянии!2. Обед 15 мин(если Подробнее>>

Отрицательные стороны:
с удовольствием оставлю свой отзыв, удивляюсь, тому, что здесь пишут, чистой воды ложь! Сразу видно, что на заказ! Знакома с компанией изнутри! С продажами у них на самом деле оооооооооооооооооочень тяжело! Зовут на вакансии офис менеджера например, а потом, говорят, мол, да там не понятно давай в продажи, ну давай! Только никому из услуги нафиг не нужны! Не продаются! А Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Будте осторожны! Очередные инфоцыгане. Сначала приглашают на бесплатный семинар. Потом чтобы трудоустроиться нужно купить платные курсы. Схема «классическая» но как ни странно до сих пор работает. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Своим клиентам в Русских финансах всегда рассказываю об условиях, которые у нас честные и прозрачные. За полтора года работы наработала свою клиентскую базу, люди нам доверяют. А я довольна тем, что у меня получается, вижу перспективу в работе. ...

Орел, Челябинск

Плюсы в работе:
Работал не долго слишком интенсивно и подконтрольно (люблю свободу) для меня, но опыт пригодился на новой работе… Всем остался доволен, думаю если бы попал в эту компанию пораньше смог бы зацепиться за руководящую должность, тогда бы остался.
Отрицательные стороны:
наверно большой объем работы ... Подробнее>>