Два этапа собеседования — HR и собственник. Отбор жесткий, требования высокие, но в сфере В2В по другому и быть не может, уровень общения — собственники, генеральные директора, главные технологи. Оформили в день прохождения собеседования, оклад и мотивация прозрачная. С каждым сотрудником подписывается персональная мотивация, требуют что бы знал и понимал свою мотивацию перед подписанием, четко прописано что делать, указываются планы продаж и функционал, понимаешь что делать для получения премии. Для наглядности дают пример расчета мотивации… ЗП 3 раза в месяц — аванс, окончательный расчет и премия. По мотивации все просто — совершай продающие звонки и едь в командировки! План командировок в месяц — 20 клиентов! есть квартальный бонус — 20 000 грн, при выполнении плана продаж. все разговоры по телефону записываются и слушаются психологом, выставляется оценка за каждый звонок. можешь прослушать свой же разговор, проанализировать, разобрать с начальником и отработать ... Подробнее>>

Очень рад, что подвернулась возможность устроиться в Поли-Пак на работу – друг посоветовал сходить на собеседование. Я даже не ожидал, что можно где-то найти работу на таких выгодных условиях. Я бы и просто официальному устройству был бы рад, а тут еще и соцпакет есть и зп для жизни, а не для выживания))) ... Подробнее>>

Добрый день. Работаю полтора года оператом на гофрации, вроде ничего не поменялось с тех пор как устроился. Подробнее>>

серая зарплата. несоблюдение трудового и гражданского кодекса, тип руководства компанией казарменно-феодальный капитализм, полное неуважение к сотрудникам рабочих специальностей. очень низкий уровень организации, логистики и руководства компанией. Среди руководства компанией нет людей с хорошим высшим образованием , во главе компании президент - венгерский крестьянин,до этого успешно заваливший четыре компании, ген. директор бывший военный- алкоголик, сумевший дослужится до звания капитана.Директор по продажам без высшего образования.В большинстве менеджеры - это бабье царство, которые мало что понимают в продукции, с завышенным мнением о себе. В компании преобладает блат и родственные связи. людей с собственным мнением мягко говоря не любят и даже презирают.Основное - это Подробнее>>

Производитель колбасной оболочки. Недавно устроился на работу в Поли-Пак. Хочу поделиться впечатлениями. Во-первых, пройти собеседование – уже стресс. Проходит оно в 2 этапа: с HR-менеджером и с директором. Никаких каверзных вопросов и лампы в глаза. Простые и привычные для собеседования вопросы. Нагнетает, когда понимаешь всю ответственность работы. Подробнее>>