Поиск отзывов
Результаты поиска
Poly-Pack
Положительные стороны
Компания «Poly-Pack» — это лидер украинского рынка по производству полиамидной упаковки для колбасных и сосисочных изделий. Ориентируясь на постоянное улучшение качества продукции, компания заслужила доверие клиентов из 48 стран мира. Компания «Poly-Pack» прошла сертификацию по международному стандарту ISO 2009, чем оправдывает доверие клиентов. Профессионализм команды Поли-Пак гарантирует постоянный рост сотрудников и обеспечивает внедрение инновационных технологий. Опираясь на честность и добросовестность в работе, ООО Poly-Pack смогла собрать команду профессионалов, которые направлены на совершенствование технологий, используемых в производстве, и улучшение качества продукции. Постоянное стремление компании к развитию и достижению новых высот дает сотрудникам широкие перспективы личностного и карьерного роста. Более подробно о деятельности компании можно узнать на официальном сайте www.poly-pack.com.ua/. А на этой странице можно ознакомиться с отзывами о работе Поли-Пак, а также поделиться своим мнением с другими пользователями.Сайт: www.poly-pack.com.ua/
Отрицательные стороны
нет
Комментарии:
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Работать в компании приятно. Хороший коллектив, сотрудники которого могут быстро и профессионально подсказать и помочь в любой сложной ситуации.
Руководство компании адекватное. Старается вникать во все нужды и чаяния трудящихся,... Подробнее>>
Добрый день. Хочу поделиться впечатлениями о работе в компании Поли-Пак, которая занимается производством искусственных колбасных оболочек и гибких упаковочных материалов. Уже три года работаю здесь бухгалтером и получаю не только хорошую зарплату, но и бесценный опыт и знания.Устроиться в Поли-Пак было не так-то просто. Несколько раз отправляла резюме, но так и не было обратной связи, пока сама не позвонила и не записалась на собеседование. На данную должность было много претендентов, так как компания перспективная и с каждым годом развивается и расширяет область своей деятельности. Собеседование было очень напряженным: сначала с HR-ом, потом в гендиректором. Многое не выдержали прессинга. Мне удалось успешно пройти собеседование, а также испытательный срок, и стать сотрудником одной из лучших компаний.В Поли-Пак официальное трудоустройство, предусмотрен социальный пакет и выплаты в случае больничного или декрета. Офис удобный и оборудованный современной техникой и новой мебелью. Благодаря электронному документообороту и ... Подробнее>>
Женек, ха-ха, да нюансов, как и везде, хватает. Во-первых, обучение. Стажировка, потом сдать тест на знание обязанностей и продукции, потом регулярно будут повышения квалификации, тенинги и т.п. Еще система контроля довольна строгая, тоже надо быть готовым. Но вообще втягиваешься в систему и не замечаешь этих моментов.
Два этапа собеседования — HR и собственник. Отбор жесткий, требования высокие, но в сфере В2В по другому и быть не может, уровень общения — собственники, генеральные директора, главные технологи. Оформили в день прохождения собеседования, оклад и мотивация прозрачная. С каждым сотрудником подписывается персональная мотивация, требуют что бы знал и понимал свою мотивацию перед подписанием, четко прописано что делать, указываются планы продаж и функционал, понимаешь что делать для получения премии. Для наглядности дают пример расчета мотивации… ЗП 3 раза в месяц — аванс, окончательный расчет и премия. По мотивации все просто — совершай продающие звонки и едь в командировки! План командировок в месяц — 20 клиентов! есть квартальный бонус — 20 000 грн, при выполнении плана продаж. все разговоры по телефону записываются и слушаются психологом, выставляется оценка за каждый звонок. можешь прослушать свой же разговор, проанализировать, разобрать с начальником и отработать ... Подробнее>>