Отрицательные стороны:
Странная контора! Производит впечатление шаражкиной конторки. В вакансиях на сайтах написана полная чушь, какой то призыв в сетевой маркетинг, что сразу ставит под сомнение серьезность компании. Пришла на собеседование, там стоит конвеер кандидатов причем настолько «разношерстных»: и совсем юные и пожилые тети, причем на одну позицию.Только взглянув на мое резюме мне сообщили, что принципиально не рассматривают с высшим образованием(вот так новость, видимо им нужны люди «попроще», чтоб можно было лапшу навешать), причем они мне сами позвонили, пригласили на собеседование. На мое возражение, зачем же они тогда меня пригласили — ответили, что резюме они не читают, а смотрят только шапку (да, видимо очень ответственно в этой компании относятся к найму персонала). Собеседование было не о чем, выяснить так же ничего не удалось по условиям работы, ни по оплате, ни по функционалу, все это держится за завесой тайны. Скорее всего условия которые ... Подробнее>>

Елена:
Друзья уговорили сходить в баню в этом заведении. Ужасное состояние. Требуется глобальный ремонт всего помещения. Бани, душевые в ужасном состоянии. Я даже и раздеваться не стала, побрезговала. Видела как сотрудники клининга моют, посочувствовала, им памятник надо ставить, пытаются отмыть то, что надо ремонтировать. Руководители, Ректор, имейте совесть, и вы еще за это берете деньги... ПОЗОР

Омск, Старозагородная Роща, 10

Отрицательные стороны:
у вас высшее образование или два, но хотите почувствовать себя идиотом, тогда добро пожаловать во Дворец молодежи в отдел pr технологий. Если серьезно, невозможно работать с Романенковой Юлией Викторовной. Забивает на распорядок дня, появляется на работе на 2 часа в день максимум. К подчиненным хамское отношение, может [censored] ведет себя абсолютно неадекватно. Жаловаться на неё руководителю Дворца молодёжи бесполезно, отважные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обещают одно, но факту зарплата намного меньше. Текучка огромная. В отделе кадров тупая клуша Наташа с утра до вечера оформляет документы, устала подписывать. Руководители создают работу ради работы и распила бюджета. Зарплата из 5 доплат и неизвестно сколько заплатят, все руководство сидит на 5 окладах. Они и уборщицы и вахтеры и пр. А работать некому. Давно бы проверить эту шарашку. Подробнее>>

Наверное, смотря какой отдел. Не рекомендую связываться с PR службой и все, к чему причастна «поруководить» Романенкова Юлия Викторовна. Абсолютно хамское неадекватное поведение, грубость и невоспитанность. Подлость, лицемерие, нежелание принимать решения самостоятельно, при этом постоянно прессинговать подчиненных, вот, пожалуй, весь список профессиональных навыков этой мадам. Не тратьте время и нервы! Подробнее>>

Неадекватная директор. Нельзя таких людей подпускать к детям и доверять управление организацией. Среди персонала остаются "свои", вылизывающие директора. Каждый, кто способен сказать слово против, будет тут же уволен. В том числе за нежелание работать 6-7 дней в неделю без доплат и премиальных. В организации поощряется создание видимости работы в планах и отчётах в ущерб реальной работе. Будьте готовы работать в Подробнее>>

Отрицательные стороны:
МОЛОДЕЖЬ УВОЛЬНЯЕТСЯ ИЗ_ЗА ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ ЛЮДЕЙ!.ЧТО ХОТЯТ те , ТО ТВОРЯТ,УСТРАИВАЮТ ДЕДОВЩИНУ БАБЫ ЗА 50 лет.КУДА СМОТРИТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСК,ОБЛ, МНЕ СКАЗАЛИ ,ЧТО ВАКАНСИЯ ПО ИНТЕРНЕТУ СВОБОДНА , ПРИШЛА , ДОКУМЕНТЫ ВЗЯЛИ ,НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА. ВАКАНСИИ ДАЮТ В ИНТЕРНЕТЕ , ПРИХОДИШЬ, ГОВОРЯТ ,ЧТО МЕСТ НЕТ, ЗАТО ПИШУТ КОМУ_ТО ЧАСЫ.ИХ НАДО ПРОВЕРИТЬ. УВАЖАЕМЫЕ МИНИСТРЫ , ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА РДК ЯУЗА МЫТИЩИ.МОЛОДЕЖЬ МАССОВО УВОЛЬНЯЕТСЯ! ВАКАНСИЙ У НИХ НЕТ.
Плюсы в работе:
здание хорошее , чистое ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обещают 18 тыс рублей , по факту 12тыс не платят Одним словом КИДАЛОВО
Плюсы в работе:
ИХ НЕТ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Небольшая текучка персонала
Положительные стороны:
Есть огромные плюсы, льготы на билеты и классный коллектив ...

Москва

Отрицательные стороны:
Организационная структура на низком уровне, нет должного начала. Руководителей как таковых нет, практически полное самоуправление. Изначально шел диалог за официальное трудоустройство и проведение в организации как работника. На первых же парах ощутил отсутствие командного духа и травлю друг друга между сотрудниками стойки приема и размещения. Ближе к дню выдачи полностью Черной зарплаты встал вопрос взаиморасчетов. Руководство указало, что Подробнее>>