Отрицательные стороны:
Внимание! Организованная преступная группировка, причастна ко всевозможным преступлениям, подставам, преследованиям уволенных сотрудников компании, угрозам, покушениям, а также к запугиваниям людей, владеющих правдивой информацией об их масштабной преступной деятельности, лживым и лицемерным способом общения сотрудники прикрывают свое «настоящее лицо». Будьте осторожны!! Вся информация об их преступной деятельности есть в правоохранительных и следственных органах г. Москвы. Они насилуют своих сотрудников, чтобы выжать из них максимум, а заплатить меньше, чтобы сидели тихо и вкалывали по 24 часа в сутки, предпочитают гнобить подчиненных, держать всех в постоянном страхе и стрессе, показывая свое могущество и силу, вмешиваются в личную жизнь сотрудников для запугивания и устрашения, любят пресмыкающихся их власти, премии выписывают себе и «особо приближенным» к верхушке, отличающейся особым величием и высокомерием, одним словом это настоящая банда из 90-х, быдло, славящееся своей, жестокостью, дерзостью, и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Они насилуют своих сотрудников, чтобы выжать из них максимум, а заплатить меньше, чтобы сидели тихо и вкалывали по 24 часа в сутки, начальство некомпетентное и очень жадное, не советую никому там работать( Компаниям не советую сотрудничество, могут обмануть и серьезно подставить. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование состояло из трех этапов: 1 По телефону, общие сведения, беседа на английском языке, элементарные вопросы по Java. 2 Собеседование в офисе программных разработок Дойче банка (М. Беговая) Прежде всего нужно было письменно пройти тест. Тест состоял из 7 заданий 5 - задач по программированию (задания на английском языке), и 2 - логические задачи (на русском языке). Время давалось 1.5 часа. После этого тесты проверялись за примерно 1час а испытуемые могли пообедать, а после этого объявлялись имена тех кто тест сдал и наступал второй этап. Что касается заданий то надо сказать что не очень сложно и если в институте учился то напишешь, что касается логических задач то надо сказать что поставлены они настолько некоректно, что правильный ответ даст только самый тупой человек. У которого более одного ответа в голове и родиться не может. И если вы обладаете широким кругозором и хорошо образованы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пришла на собеседование, проводили меня в переговорную. Жду минут 15, и тут заходит девушка и говорит, что собеседование не состоится, причину не объясняет. Даже не извинились
Плюсы в работе:
Шикарный офис ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Низкий уровень заработной платы. Руководство не далёкого ума. Понты, отношения ты должен, обязан. Переработки не оплачиваются, работа сутками. Подробнее>>

Дарья:
Сам офис хороший, но показалось что очень большая плотность, все сидят впритык. Подробнее>>

viper3:
Привлекают сотрудников к гей-пропаганде https://postimg.org/image/6r58igy2z/ прям на рабочем месте можно, без отрыва) По истории вашей работы через корпоративный прокси составляют психологический профиль, директора очень уж любят это дело обсуждать. Но главное - это конечно "фирменное" дойчевское хамство, превью можно уже на интервью получить, вроде этого https://antijob.net/black_list/doyche_bank/ - настолько гнилой атмосферы в командах реально не видел больше нигде. Мерзкая контора, никому бы не советовал там работать, даже за большие деньги. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Банк находится на грани банкротства. Идёт по стопам рухнувшего Lehman Brothers, если вы следите за новостями. Бизнес клиентам уже давно не нужны никакие приложения, просто на ИТ выделяются какие-то деньги, чтобы создать видимость того, что банк жив и чтобы на бирже не началась паника. Программисты в основном занимаются перелопачиванием старого кода в новый, туда сюда обратно. И так уже несколько лет. Всех способных и результативных сотрудников и менеджеров за последние несколько лет выжили из организации, так как на их фоне текущее руководство в лице Е. Санниковой и ей верных жополизов выглядело довольно убого и некомпетентно перед большими дядями из Лондона и Франкфурта. А так теперь всё вариться в собственном соку и никто за пределами Московского офиса ничего не знает - если сотрудник неспособен решать задачи, то это то, что нужно, продолжаем тянуть резину и получать бюджет под ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Основной принцип продвижения по карьере: Создавать видимость работы, иметь хорошие отношения и обедать с начальством, вовремя подставлять ногу конкуренту :) Собеседование: Собеседования проводят часто не самые одаренные люди и больше тех, кому работать не хочется + повышает "визибилити" :) Причем, в большинстве случаев люди, которые проводят собеседование, на тестовые вопросы не смогли бы ответить. Вопросы шаблонные, и в реальной жизни не пригодятся. Уровень знаний, запрашиваемый при собеседовании гораздо выше, чем нужно для решения задач. Менеджеры: В менеджеры выбиваются неудавшиеся или слишком ленивые программисты, которые не смогли себя реализовать в своем ремесле. Они же пытаются принимать ключевые технические решения, как это не странно. Часто страдают маниями величия. Процесс разработки: Очень дорогой, медленный и много бюрократии. Задачи: Рутина, много поддержки, часто работа идет в стол или не приносит реальной пользы. По большей части задачи решаются в 10 - 20 раз менее эффективно чем возможно и бизнес переплачивает очень сильно. Много демагогии ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Основной принцип продвижения по карьере: Создавать видимость работы, иметь хорошие отношения и обедать с начальством, вовремя подставлять ногу конкуренту :) Собеседование: Собеседования проводят часто не самые одаренные люди и больше тех, кому работать не хочется + повышает "визибилити" :) Причем, в большинстве случаев люди, которые проводят собеседование, на тестовые вопросы не смогли бы ответить. Вопросы шаблонные, и в реальной жизни не пригодятся. Уровень знаний, запрашиваемый при собеседовании гораздо выше, чем нужно для решения задач. Менеджеры: В менеджеры выбиваются неудавшиеся или слишком ленивые программисты, которые не смогли себя реализовать в своем ремесле. Они же пытаются принимать ключевые технические решения, как это не странно. Часто страдают маниями величия. Процесс разработки: Очень дорогой, медленный и много бюрократии. Задачи: Рутина, много поддержки, часто работа идет в стол или не приносит реальной пользы. По большей части задачи решаются в 10 - 20 раз менее эффективно чем возможно и бизнес переплачивает очень сильно. Много демагогии ... Подробнее>>