Основной принцип продвижения по карьере:
Создавать видимость работы, иметь хорошие отношения и обедать с начальством, вовремя подставлять ногу конкуренту:)
Собеседование:
Собеседования проводят часто не самые одаренные люди и больше тех, кому работать не хочется + повышает "визибилити":) Причем, в большинстве случаев люди, которые проводят собеседование, на тестовые вопросы не смогли бы ответить. Вопросы шаблонные, и в реальной жизни не пригодятся. Уровень знаний, запрашиваемый при собеседовании гораздо выше, чем нужно для решения задач.
Менеджеры:
В менеджеры выбиваются неудавшиеся или слишком ленивые программисты, которые не смогли себя реализовать в своем ремесле. Они же пытаются принимать ключевые технические решения, как это не странно. Часто страдают маниями величия.
Процесс разработки:
Очень дорогой, медленный и много бюрократии.
Задачи:
Рутина, много поддержки, часто работа идет в стол или не приносит реальной пользы. По большей части задачи решаются в 10 - 20 раз менее эффективно чем возможно и бизнес переплачивает очень сильно. Много демагогии и митингов не о чем. Часто решения задач как минимум странные. Много своих велосипедов. Штат можно сократить в 10 раз, если грамотно распоряжаться ресурсами
Работал в ДБ около 5 лет руководителем группы разработчиков. Хороший офис: удачное расположение, чисто, светло. Много хороших людей, отзывчивых и добрых. Случаются интересные задачи. Не плохой процесс разработки, хорошее качество некоторых приложений - но это не заслуга QA.
Работа годная для получения знаний, опыта по отдельным направлениям и изучения английского, где-то 2 – 3 года. Есть обязательное бесплатное обучения софтовым скилам. ЗП нормальная.
г. Санкт-Петербург
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Собеседование состояло из трех этапов:
1 По телефону, общие сведения, беседа на английском языке, элементарные вопросы по Java.
2 Собеседование в офисе программных разработок Дойче банка (М. Беговая) Прежде всего нужно было письменно пройти тест. Тест состоял из 7 заданий 5 - задач по программированию (задания на английском языке), и 2 - логические задачи (на русском языке). Время давалось 1.5 часа. После этого тесты проверялись за примерно 1час а испытуемые могли пообедать, а после этого объявлялись имена тех кто тест сдал и наступал второй этап. Что касается заданий то надо сказать что не очень сложно и если в институте учился то напишешь, что касается логических задач то надо сказать что поставлены они настолько некоректно, что правильный ответ даст только самый тупой человек. У которого более одного ответа в голове и родиться не может. И если вы обладаете широким кругозором и хорошо образованы ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пришла на собеседование, проводили меня в переговорную. Жду минут 15, и тут заходит девушка и говорит, что собеседование не состоится, причину не объясняет. Даже не извинились
Плюсы в работе:
Шикарный офис
... Подробнее>>
Дарья:
Сам офис хороший, но показалось что очень большая плотность, все сидят впритык. Подробнее>>
viper3:
Привлекают сотрудников к гей-пропаганде
https://postimg.org/image/6r58igy2z/
прям на рабочем месте можно, без отрыва)
По истории вашей работы через корпоративный прокси составляют психологический профиль,
директора очень уж любят это дело обсуждать.
Но главное - это конечно "фирменное" дойчевское хамство,
превью можно уже на интервью получить, вроде этого
https://antijob.net/black_list/doyche_bank/
- настолько гнилой атмосферы в командах реально не видел больше нигде.
Мерзкая контора, никому бы не советовал там работать, даже за большие деньги. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Банк находится на грани банкротства. Идёт по стопам рухнувшего Lehman Brothers, если вы следите за новостями. Бизнес клиентам уже давно не нужны никакие приложения, просто на ИТ выделяются какие-то деньги, чтобы создать видимость того, что банк жив и чтобы на бирже не началась паника. Программисты в основном занимаются перелопачиванием старого кода в новый, туда сюда обратно. И так уже несколько лет. Всех способных и результативных сотрудников и менеджеров за последние несколько лет выжили из организации, так как на их фоне текущее руководство в лице Е. Санниковой и ей верных жополизов выглядело довольно убого и некомпетентно перед большими дядями из Лондона и Франкфурта. А так теперь всё вариться в собственном соку и никто за пределами Московского офиса ничего не знает - если сотрудник неспособен решать задачи, то это то, что нужно, продолжаем тянуть резину и получать бюджет под ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Основной принцип продвижения по карьере:
Создавать видимость работы, иметь хорошие отношения и обедать с начальством, вовремя подставлять ногу конкуренту :)
Собеседование:
Собеседования проводят часто не самые одаренные люди и больше тех, кому работать не хочется + повышает "визибилити" :) Причем, в большинстве случаев люди, которые проводят собеседование, на тестовые вопросы не смогли бы ответить. Вопросы шаблонные, и в реальной жизни не пригодятся. Уровень знаний, запрашиваемый при собеседовании гораздо выше, чем нужно для решения задач.
Менеджеры:
В менеджеры выбиваются неудавшиеся или слишком ленивые программисты, которые не смогли себя реализовать в своем ремесле. Они же пытаются принимать ключевые технические решения, как это не странно. Часто страдают маниями величия.
Процесс разработки:
Очень дорогой, медленный и много бюрократии.
Задачи:
Рутина, много поддержки, часто работа идет в стол или не приносит реальной пользы. По большей части задачи решаются в 10 - 20 раз менее эффективно чем возможно и бизнес переплачивает очень сильно. Много демагогии ... Подробнее>>
Собеседование состояло из трех этапов: 1 По телефону, общие сведения, беседа на английском языке, элементарные вопросы по Java. 2 Собеседование в офисе программных разработок Дойче банка (М. Беговая) Прежде всего нужно было письменно пройти тест. Тест состоял из 7 заданий 5 - задач по программированию (задания на английском языке), и 2 - логические задачи (на русском языке). Время давалось 1.5 часа. После Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ