Отрицательные стороны:
Слить руководства либерально автократичный, на практике это означает что, задачи руководителя это альфа и омега, но при этом от вас требуют самоорганизации и целеполагания, что никак и никем не обсуждается, это приводит к недопониманию, но опять же об этом вам никто не скажет, вас просто попросят на выход, это и есть основная причина текучки кадров. Никто в компании не хочет заниматься целеполаганием на уровне исполнителей, а менеджеров дрючат за недостаток лидов. Если ситуация будет развиваться, компания будет всегда иметь репутацию ненадежного работодателя, потому порекомендовать ее я не могу.
Положительные стороны:
зп вовремя, есть вкусный кофе, неоценимый опыт для новичков.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании бешенная текучка кадров, никакой кадровой политики не ведется. Директор с радостью предложит вам оффер, но так же с радостью скажет что вы сокращены, якобы из за проблем компании, но еще до того как вы уйдете найдут еще одного дурочка который придет радостно на ваше место. Лицемерие такого рода в компании это норма. Нет никого кто будет отвечать за вашу адаптацию или обучение, здесь самозанятость это все, но даже если вы впахиваете никак вас не [censored] от "сокращения", потому я не рекомендую компанию никому. . Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black list
Положительные стороны:
Кофе в офисе, возможность заглянуть в новую сферу, средняя по рынку зп.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Офис находится на первом этаже многоэтажки в "спальном" районе. В отделе вакансии появляются регулярно, люди уходят. Руководитель отдела в общении местами категоричен до грубости. В компании подчеркивается культ молодости, хотя контингент работников возрастной, возможно, просто нужна очередная "свежая кровь" на рядовых позициях. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.) Компания не является оператором персональных данных и собирает персональную информацию о кандидатах. Можете проверить по ИНН в реестре Роскомнадзора https://rkn.gov.ru/personal-data/register/. Согласитесь - это уже подозрительно... 2.) Первый контакт с "специалистом" по кадрам Мариной Колупаевой. Позже выяснилось, что она перестала работать в данной компании и заблокировала мой номер телефона. 3.) Первое собеседование по Skype c Михаилом Кондратенко (наверное их директор). По моему субъективному мнению - не может четко сформулировать свои мысли, грамотно провести интервью и узнать опыт соискателя. 4.) Запросил Марину Колупаеву предоставить мотивированный ответ о собеседовании в уважительной форме через 2 недели. Мой номер заблокировала. В соответствии с Ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить мотивированный ответ. 5.) Позвонил на номер организации, указанный на сайте. Там мне сообщили, что такая сотрудница у них больше не работает...))) Запросил мотивированный ответ у организации под запись телефона. Ответа с момента звонка - не было. 6.) Составил письмо и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.) Компания не является оператором персональных данных и собирает персональную информацию о кандидатах. Можете проверить по инн в реестре Роспотребнадзора. Согласитесь это уже подозрительно... 2.) Первый контакт с "специалистом" по кадрам [М.] [К.]. Позже выяснилось, что она перестала работать в данной компании и заблокировала мой номер телефона. 3.) Первое собеседование по Skype c [М.] [К.] (наверное их директор). По моему Подробнее>>