В компании бешенная текучка кадров, никакой кадровой политики не ведется. Директор с радостью предложит вам оффер, но так же с радостью скажет что вы сокращены, якобы из за проблем компании, но еще до того как вы уйдете найдут еще одного дурочка который придет радостно на ваше место. Лицемерие такого рода в компании это норма. Нет никого кто будет отвечать за вашу адаптацию или обучение, здесь самозанятость это все, но даже если вы впахиваете никак вас не [censored] от "сокращения", потому я не рекомендую компанию никому. . Подробнее: nahjob.top/node/add/black list
Кофе в офисе, возможность заглянуть в новую сферу, средняя по рынку зп.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
1.) Компания не является оператором персональных данных и собирает персональную информацию о кандидатах. Можете проверить по ИНН в реестре Роскомнадзора https://rkn.gov.ru/personal-data/register/. Согласитесь - это уже подозрительно...
2.) Первый контакт с "специалистом" по кадрам Мариной Колупаевой. Позже выяснилось, что она перестала работать в данной компании и заблокировала мой номер телефона.
3.) Первое собеседование по Skype c Михаилом Кондратенко (наверное их директор). По моему субъективному мнению - не может четко сформулировать свои мысли, грамотно провести интервью и узнать опыт соискателя.
4.) Запросил Марину Колупаеву предоставить мотивированный ответ о собеседовании в уважительной форме через 2 недели. Мой номер заблокировала.
В соответствии с Ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить мотивированный ответ.
5.) Позвонил на номер организации, указанный на сайте. Там мне сообщили, что такая сотрудница у них больше не работает...))) Запросил мотивированный ответ у организации под запись телефона. Ответа с момента звонка - не было.
6.) Составил письмо и ... Подробнее>>