Отрицательные стороны:
Компании, как таковой, нет. Акционеры самоустранились от управления бывшим холдингом. Лавленцев, со товарищи Забиран, Урайкин, Шляхова, Федяев, сделали менее, чем за год, помойку.Менеджмента нет, ит нет и оно им не нужно, грамотных сотрудников уволили, с оставшимися скотское отношение "я мент начальник, сотрудник вор и раб". Технических специалистов и грамотных управленцев вынудили уйти. При увольнении обманом платят меньше, чем по тк.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
При приеме на работу требуют проходить тестирование Talent Q, строгий дресс код, после непрохождение тестирования автоматический отказывают в приеме Сложилось такое впечатление, что просто ищут кандидатов и все.
Плюсы в работе:
Крупная строительная компания, удобное расположение офиса ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ужасная бюрократия,сотрудники не знакомы друг с другом,атмосфера накаленная постоянно,нет взаимопомощи для новых сотрудников,за отрабатываешь до копейки,сидишь с 9 до 21,еще и на выходных,руководство и бухгалтерия просто неадекватные, сплетни,доносы,крысятник. Унижение и оскорбление в порядке вещей. Без блата и жополизания с места не сдвинуться,как сидишь на одной должности так и будешь сидеть
Плюсы в работе:
Приятный чистый офис ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На работу устраивают только знакомых. Не профессионализм управленческого персонала, в результате чего организационная структура, управленческий системный подход в компании на низком уровне и как следствие частая смена генеральных директоров. Негативное отношение к профессиональным работникам, их увольняют, оставляют бездарей, а службы которые необходимы вообще убирают. Сплошной управленческий не профессионализм и хладнокровие высшего руководства. Куда смотрит основной учредитель этой компании?
Плюсы в работе:
Своевременная выплата зарплаты. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Атмосфера крайне накаленная. Отношение хамское начиная от руководителей среднего звена до исполнителей. Без блата работать не дадут, сожрут. Ушла, не смотря на хорошую зарплату, психологическое состояние и нервы стоят дороже. Смена генеральных директоров по 3 раза за полгода. Профессионалов просто выживают, например "ушли" очень знающего директора по строительству, крайне порядочный человек, который построил не мало крупных объектов и имеет правительственные награды. Он тоже не выдержал этого поголовного беспредела... Я не понимаю, куда смотрит хозяин компании. Это так роняет его имидж? Понятно, что объемы были и будут (друг все таки, сами знаете кого...) Но такой подход к организации работы? Я В ШОКЕ! В этой компании главное не работать, а выслуживаться и делать вид непомерной нагрузки раздувать из мухи слона и на каждом углу громко заявлять о своих связях в компании. Вот тогда и продвигать будут... Серпентарий и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В апреле сменился Генеральный директор. Пока все нормально, но все на нервах.
Плюсы в работе:
Интересные проекты Хороший коллектив Хорошая з/п Удобный офис ... Подробнее>>

Лариса жена водителя:
  Так как муж в компьютерах не силен, пишу по его просьбе. Водитель в Бабаево. В отзывах все правда. Очереди. Отсутствие запчастей, даже прокол в колесе отремонтировать проблема, пол дня ищешь из чего и как. Питание в столовой плохого качества, невкусное. Ощущение, что готовят из просрочки. Но это все терпимо, если бы не СКЗ-шники. Их работа построена НЕ на том, чтобы улучшить работу и безопасность, а на показуху, как они много находят косяков за работниками. Приведу два примера: сдал путевой лист и забыл внести остаток по солярке. Хотел тут же дописать, так как у него было все посчитано, только забыл внести. Но СКЗ-шник вырвал путевой лист, сфотографировал его и составил протокол. Другой пример: механик распорядился машины оставить на месте погрузки, но охрану там почему то не выставили. Водитель машину закрыл на ключ, а утром СКЗ-шники. Вокруг нее протоптали тропу, пытаясь ее вскрыть, наконец им это удалось сделать через форточку и предъявили ему уведомление, что он оставил машину не закрытую. Работать можно, если бы не СКЗ-шники, которые своей показушной работой не выносили мозг. Ощущение, что работают на вред предприятию, а не на его благо, создают обстановку нервозности и невыносимости работать. Таких примеров

Уфа

Юрий Никитин:
  Здравствуйте! Я являюсь вашим сотрудником с 2016 г работаю в республике Саха Якутия КТП-2 СМУ-1 Почему руководящий персонал делает всё для того чтобы работник уволился по собственному желанию и имеет ли начальник участка право вызывать работника или не вызывать на работу по своему усмотрению хочу вызову хочу нет ? Скажите пожалуйста мне конкретно буду ли Я обеспечен данной работой в этой Организации ООО СтройтрансгазТрубопроводстрой ? Прошу дать исчерпывающий ответ с уважением ваш сотрудник Ю.В.НИКИТИН

Якутск

Отрицательные стороны:
На Руси давно повелось – работает не тот, кто умете, кто делает хорошо, а свой – брат, сват, дочка друга. Главное не профессионализм, а лояльность, главное не результат, а свой человек. Эта модель русского управления распространена повсеместно от государственных институтов и госкомпаний до мелкого бизнеса. Но одно дело знать, другое дело столкнуться с этой проблемой, увидеть несправедливость и не знать, чем можно помочь... Поведаю о том, чему был свидетель и то, о чем судачит вся компания СтройТрансНефтеГаз. Компания - известная, лидер рынка, национальная гордость и надежда! Незаконные увольнения, конечно, как в многих российских компания здесь встречались. и никто уже не удивлялся ничему, потому что были такие случаи, когда несправедливые увольнения заканчивались восстановлениями. т.е. он были несправедливыми! Но такого, чтобы инициатор увольнения довел своего подчиненного до реанимации, чтобы из офиса работника в тяжелом состоянии забирала скорая помощь ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В "Стройтрансгазе" я тружусь, на работу всё несусь. Сил своих я не жалею, каждый день в "балке" потею. Но на днях опять с утра- ошарашили меня! Позвонила кадровичка, завизжала истеричка. Бред такой вдруг понесла, я совсем не поняла. В грубой форме нагнетая, увольненьем угрожая. Я спокойно, говорю:"Вы, ошиблись, не пойму"." На работу я хожу, что случилось?"-говорю". А она в ответ кричит:"В чём причина, объясни, ты не хочешь что ль работать? Командант мне повонил и по факту поснил." Я спросила невзночай: "С кем беседую, сейчас?" "Кадровик, я, кадровик"-в трубку всё она кричит. Перепутать не могла и фамилью назвала. Я спокойно говорю:"Хорошо, я позвоню, у Петра я всё спрошу." Комендант был в шоке тоже: " Что за бред несёт ничтожный???" На разборки в тот же час, побежал он в кадры в раз. Завязалась потасовка, там собралась вся массовка. И начальник ... Подробнее>>