Отрицательные стороны:
Написано от 32367 в месяц, это полное враньё. нет иногда бывает чуть больше этой суммы, но не всегда, а отношение как к скотине.
Плюсы в работе:
никаких ... Подробнее>>

Особое внимание тем, кто захочет устроиться менеджером или консультантом в эту фирму. Клиенты со всей России арендуют программы 1С. Работы хватает. Серые зарплаты - это уже привычно. Проблемное начальство - основная проблема. Точно знаю, что 4 из 6 сотрудников не заплатили серую часть зарплаты. От директора много придирок. Чуть что не так, достает конкретно. По полчаса объясняешь вопрос. С выдержанностью и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании огромная текучка,неплохо живут только приближенные, кидалово с з/п в порядке вещей.Познавательная статья http://og.ru/articles/2013/09/23/34157 подумайте трижды прежде чем туда идти.
Положительные стороны:
Не обнаружено ... Подробнее>>

Несмотря на нынешний кризис, никому не советую трудоустраиваться в компанию ЗАО "Системы управления". Во-первых, потому что не думаю, что она переживет этот кризис, во-вторых, по причине совершенно скотского отношения к людям. Итак, ЗАО "Системы управления" это: 1. Ген. директор Гламаздин - возомнивший о себе царек. Корчит чуть ли не президента всея мира. 2. Наглые руководители проектов (2штуки - Королев и Дроздов), которые свою некомпетентность и неумение работать с лихвой компенсируют скотским отношением к подчиненным. Особо этим отличается г-н Дроздов И. Д. - совершенно тупое животное, однако в совершенстве освоившее искусство подставлять других. 3. Нещадная эксплуатация персонала (опять же по причине тупости руководства) - бывали Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ООО «Южно-Уральские Технические Системы Управления» создано в 1999 году. Производит продукцию с торговой маркой «ИВЕЛСИ». Организация расположена по адресу г. Челябинск, ул. Автодорожная, 13. Генеральный директор Свистунов Игорь Викторович. Прежний адрес: г. Челябинск, ул. Кожзаводская, 100. ООО «Южно-Уральские Технические Системы Управления» относится к списку «черных» работодателей г. Челябинска. Имеют место задержки зарплаты, невыплаты денег уволенным. Активно используется рабочая сила без оформления трудового договора. Официальные (белые) зарплаты ниже установленного законодательством уровня. Уровень зарплаты для рабочих на начало 2015 года составляет 6000-8000 рублей. Имеет место текучка кадров. В помещениях предприятия имеются грубые нарушения норм пожарной безопасности, правил безопасности труда. Полностью отсутствует социальная программа и какая-либо социальная поддержка работников.
Положительные стороны:
не найдены ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Задержка зарплаты минимум на 2 месяца,абсолютно черная зарплата,огромная текучка за полгода коллектив полностью сменился,в случае увольнения выплачивается мизерная белая часть.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают с выплатами заработной платы. Нарушают договора. В компании жуткая текучка.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

ООО «Южно-Уральские Технические Системы Управления» создано в 1999 году. Производит продукцию с торговой маркой «ИВЕЛСИ». Организация расположена по адресу г. Челябинск, ул. Автодорожная, 13. Генеральный директор Свистунов Игорь Викторович. Прежний адрес: г. Челябинск, ул. Кожзаводская, 100. ООО «Южно-Уральские Технические Системы Управления» относится к списку «черных» работодателей г. Челябинска. Имеют место задержки и несуразица в расчетах зарплаты, невыплаты денег уволенным. Активно используется рабочая сила без оформления трудового договора. Официальные (белые) зарплаты ниже установленного законодательством уровня. Уровень зарплаты для рабочих на начало 2015 года составляет 6000-8000 рублей. Имеет место текучка кадров. В помещениях предприятия имеются грубые нарушения норм пожарной безопасности, правил безопасности Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полно, трудовые договора с за мрот 19 тыс р до вычета налогов, никаких льгот и отпусков по ркс, так как договор левый с числами трудоустройства и числится вы будете в Чехове мо, короче просто [censored] для работяг, вербуют для них на хед хантере ооо брайт, типа в Читу, но могут отвезти и в норильск, пахать в шахте на севере за копейки, на которые и то кинут, когда ты например передумаешь работать через 2 недели и надумаешь уволиться
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Здравствуйте! Могу подтвердить следующее: 1. Манера проведения собеседования: входят (входишь) ни здрасте, ни имени-отчества, ни должности не сообщают, общаешься неизвестно с кем. Это же относится и к Генеральному директору Гламаздину Евгению Сергеевичу, и к его замам, все узнается постфактум. Вывод: отношение к сотрудникам либо набило оскомину от частой смены кадров, либо не считают нужным, мнят себя очень важными персонами. 2. Официальный оклад – 10% от озвучиваемого оклада. Премии – «по результатам проекта», но осязаемых критериев результатов не приводится. Вывод: гарантий в получении первых и тем более вторых – никаких, риск субъективной оценки успешности твоей работы. 3. Требование «готовности к долгосрочным отношениям» Подробнее>>