Компания, собственно, один большой " ": история оао ржд подходит к своему логическому завершению. Со всеми вытекающими для подобного рода процедур последствиями навешивание на "умирающее" и банкротящееся предприятие искусственных долгов по несуществующим "эффективным улучшениям" и "улучшенным эффективностям". Цель: уменьшить стоимость компании при продаже активов. Увы, "эффективные менеджеры" бегут впереди ржд шного дряхлого паровоза и ищут "стрелочников", на которых можно повесить ответственность за подписание документов фикций. Точнее сказать, которые самостоятельно захотят инициировать "мероприятия по повышению эффективности". Собеседование смешное... Было забавно смотреть на самонадеянного "руководителя", разобравшегося во всем, полагающего, что деятельность "прикрыта" и опасаться уголовного преследования не нужно... Ну ну...
Работа по привлечению соискателя на собеседование у hr ра на "4". Можно и на "5", если бы не замалчивались истинные причины ухода/увольнения прежнего сотрудника... Якобы 100% оф.з/плата (судя по состоянию дел в ао "жтк", филиал в Сп. б. скорее всего, "нюансы" вяснились бы при подписании тд)
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
компания является дочкой РЖД, занимается общепитом и арендой. Из плюсов: белая зп, профсоюз.А минусов очень много, начиная от руководства (директора постоянно меняются, присылают их , как правило, из Москвы или других городов, поэтому их цель - нажиться на компании как можно быстрее и свалить из этого славного города). В торговом отделе самый настоящий бардак, текучка - начальница (предпенсионного возраста) самодур, Подробнее>>
Если кто-то из молодежи работал в этой организации, то он меня поймет! это нечеловеческое отношение старой гвардии, которая считает, что они Богини и Вершительницы судеб. Постоянно пытаются обмануть с зарплатой. Практически все работники имеют 1,5 ставки. Только в этой организации это совсем не значит, что "немного" расширится объем работ и значительно увеличится з/п. Здесь это означает, что работу ты будешь Подробнее>>
Данная компания занимается отмыванием денег. З/П зав.производством в столовой 20000, повара - 6000. Зарабатывай как знаешь и отчитайся в конце месяца с руководителем филиала. Руководство постоянно оскорбляет, наверное нервничают что может прийти проверка и всех повязать. Регулярные попойки в конце рабочего дня норма. Избегайте трудоустройства в эту организацию. Хотя те кто по блату, ничего не делают и имеют свободный график. Подробнее>>
Дмитрий:
к сожалению только негатив остался после общения с сотрудниками организации, филиалы не существуют, вообще вы где есть?????
420054, республика Татарстан, Казань, Лебедева, 1
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет уважения к сотрудникам.....
Плюсы в работе:
.............
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
отношение к сотрудникам дерьмо, особенно к сборщицам.
Плюсы в работе:
ничего хорошего испытать не успела.
... Подробнее>>
Не теряйте времени устраиваясь в эту компанию, ничего хорошего там Вас не ждет. Крайне низкие зарплаты, в основном вообще - МЗП. Директор инфантилен и низкокомпетентен в работе БТИ, держит при себе советника непонятно зачем - очень пожилого и очень злого, циничного и суперравнодушного к своим подчиненным. Последний весьма хамоватый тип, постоянно намекает на свою несметную зп, довольно похахатывая при этом. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
отношение к сотрудникам дерьмо, особенно к сборщицам.
Положительные стороны:
ничего хорошего испытать не успела.
... Подробнее>>
Основное название: РЭС ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ УРАЛЬСКИЙ Сфера деятельности: Производство и поставка Страна: Россия Адрес: г. Челябинск Рейтинг компании: Рейтинг 3,00/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 1 Описание деятельности: ПОСТАВКА И ОБСЛУЖИВАНИЕ Автор: СТАРЫЙ (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2014 г. Дата увольнения: 2015 г. Подробнее>>
Не теряйте времени устраиваясь в эту компанию, ничего хорошего там Вас не ждет. Крайне низкие зарплаты, в основном вообще - МЗП. Директор инфантилен и низкокомпетентен в работе БТИ, держит при себе советника непонятно зачем - очень пожилого и очень злого, циничного и суперравнодушного к своим подчиненным. Последний весьма хамоватый тип, постоянно намекает на свою несметную зп, довольно похахатывая при этом. Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ