---
Кадровая оптимизация привела к тому, что работать некому. Очень высокая трудовая загруженность. Высокий стресс. Так, как загруженность не только у тебя, но и у людей с которыми ты работаешь, что порождает конфликты. Способные люди - на долго не задерживаются и собственно остаются те, с кем сложно работать, кто плохо выполняет свои обязанности. Ну, так в принципе на каждом заводе. Сильная бюрократия... К примеру, нужно поменять лапочку и допустим тебе нельзя, так как нет допуска, тебе придётся сначала доказать своему начальнику, что её нужно поменять, а потом тому начальнику, который отвечает за подразделение, которое обслуживает место в котом ты работаешь. Затем уговорить рабочих и добыть лампочку!(хотя лампы сейчас уже практически везде светодиодные) я думаю Вы посыл поняли. Каждое действие огромный объём макулатуры, ну или цифровое по корпоративной системе(там не проще). Вроде бы мелочи и так везде. Вот только этот процесс не нормирован, а собственно за рабочий и не считается, что в свою очередь порождает огромные переработки. Карьерный рост, ну его в принципе в России нет. Я сменил много работ и встречал только одного человека, который без блата из рабочих, не меняя цех, пробился в зам. начальника цеха, тот человек работает на заводе с 16 лет и ему уже за 60, но работает не чтпз. Ну, в общем работать можно и получить какой-то опыт.
Россия, Челябинск
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
для начала хотелось бы уделить время прекрасным девушкам в отделе персонала,которые сидят сразу на 1 этаже,к кому вы идете со своим талоном(как в поликлинике ),бесполезно писать в анкете на какую должность вы пришли,все,что есть в интернете уже или занято,или вообще не существует,вам начнут предлагать то,что имеется,выбор там небольшой ,но на каждую могут принять без опыта и ,якобы!,вас обучить,что ж,делать нечего,соглашаемся на то,что предлагают,ведь зарплата со слов прекрасной дамы выше 40 тысяч даже у новичка,далее мы с вами проходим 100 кругов ада и так по кругу,начиная с медкомиссии ,которую,что бы пройти ...
Положительные стороны:
Близко к дома
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительный коллектив (трубопрокатный цех 5). Отвратительный, скорее,даже омерзительный начальник участка проката. Каждый день начинается с конфликтов и унижений сотрудников. Ноль обучения на предприятии, ноль лояльности к молодым сотрудникам, которые ранее никогда не работали на производстве. Ноль перспектив и карьерного роста.
Положительные стороны:
Белая зарплата, всегда своевременная.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В итоге - страшилка полная. Ни на один вопрос отвеить не может. У нее еще и помошник какой-то - ей под стать. Что понял из разговора с работниками - всем заведует какая-то еврейка, которая сидит в Екатеринбурге. Т.е. "все под ней". а остальные на местах - просто вкалывают. причем чем больше продал - тем ниже коэффициент в премии - в этой фирмачке так вот водится. Продав 200 тонн трубя можно получить премию 10 тыс руб. Это совсем грубо! А самый большой босс - тот в тюрьме сидит, за взятки. Хотел узнать у кого-то - кому задать вопрос можно. Ответ обескуражил - "У НАС ВОПРОСОВ НЕ ЗАДАЮТ"! - на том и удалился... Нет - ну то, что плазменные панели на всех стенах - это хорошо, но мультики не показывают. словом - понты и ничего прочего!
Плюсы в работе:
На собеседовние принимает не кто-то - а сам ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА СИБИРСКОГО РЕГИОНА
... Подробнее>>
Положительные стороны:
современное производство Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ