Отзывы сотрудников о компании R-Style SoftLab

Отрицательные стороны:
Бернaтoвич_мaрия_влaдимировнa Тянет время, не отвечает, потом ответ, что ваше резюме рассмотрят (или 3,14здит ?). Потом даже не снизойдет до вас чтобы написать вам результат рассмотрения: "да" или "нет" ? Хотя вы будете спрашивать несколько раз ! Контора постоянно тусуется на hh.ru, годами ! Очередная гoвнo контора из которй уволняются толпами и она набирает толпами и так годами и пятилетками ! Даже не откликайтесь, не тратьте время на эту гoвнo "фирму" ! Проходите мимо !
Подробнее>>

Положительные стороны:
Присоединилась к компании с февраля месяца. Нравится продуктивная работа внутри команды, есть уже результаты, лояльное руководство. Для себя вижу возможность профессионального роста и развития. Гибкий график, удобное расположение офиса, рядом с м. Дмитровская. По оплате все хорошо, без задержек, есть...
Отрицательные стороны:
Не обнаружила
Подробнее>>

Положительные стороны:
Компания с 2022 года после вхождения в состав РСХБ начала перерождаться: компания создает новые продукты, ищет новые рынки сбыта. Работаю с февраля 2022 года маркетологом, вижу для себя перспективы для развития. Можно сделать многое, новое руководство компании открыто новым начинаниям...
Отрицательные стороны:
Процессы хромают. Видно, что компания большая, очень долгие процессы согласования документов. Но ситуация меняется в лучшую сторону, пусть медленно, но верно. Просто люди, который в компании работаю давно, привыкли к старым процессам.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Круто, что в компании можно работать удаленно. Я работаю в отделе маркетинга из Йошкар-Олы. Зарплату платят вовремя. Хороший коллектив. Руководство прислушивается к мнению сотрудников. Радует, что ты не просто исполнитель чьих-либо идей, а можешь влиять на результат и что-то предлагать....
Отрицательные стороны:
Иногда проекты проходит длинную цепочку согласований. Но компания работает с банками и по-другому здесь никак.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Очень хочется написать о компании, чтобы могли почитать другие. На самом деле здесь очень многие вещи за последний год поменялись, пришел новый генеральный и произошли изменения, а также R-style стал дочерней компаний РСХБ, компания стала интегрироваться в процессе по персоналу...
Отрицательные стороны:
мне конечно не нравится когда мало людей в офисе)) я люблю чтобы люди чаще приезжали и общались друг с другом, совместно решали какие-то дела, вели обсуждения, сейчас это есть, но очень редко и этого не хватает.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в компании около года в должности разработчика одного из главных продуктов компании. Коллектив очень дружелюбный и профессиональный, все готовы помочь и поддержать. Руководство прислушивается к мнениям сотрудников и создает условия для развития и роста. Руководство компании заботится о своих сотрудниках, прислушивается к нашему мнению и создает все условия для комфортной работы. Задания сложные, но одновременно очень интересные:) Также мне нравится, что в компании есть возможность работать удаленно, что позволяет мне оптимально совмещать работу и личную жизнь. В целом атмосфера внутри компании очень позитивная.
Отрицательные стороны:
Критичных недостатков для меня нет, можно немного расширить соцпакет.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работала в компании 1.5 года, за это время все было хорошо. зар. плата вовремя,белая, соц пакет с ДМС, есть премии. Не смотря на то,что в основном работа удаленная, но я всегда могла приехать в офис и оттуда работать. Удобно было то, что ты не привязан к началу рабочего дня, все очень гибко. Коллектив очень дружелюбный, много самостоятельных задач.
Отрицательные стороны:
Особых нет. Много времени уходит на работу с внешними контрагентами, из-за требований от бухгалтерии, но это конечно иногда утомляет, но их тоже можно понять.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Улучшить ничего нельзя. Практика отношения к сотрудникам как к неодушевленному предмету кажется складывалась годами. Asseco не поможет, т.к. основные сотрудники и менеджмент со дня основания. Даже не тратьте время на поход на собеседование.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Оплату выплачивают не полностью, не умеют планировать свои финансы.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Пришел на собеседование. Вышел какой-то человек, сказал что ведущий погроммист. Дал бумажки примерно с 20-30 вопросами. Сказал решай тесты. Все решил. Сказали не подошел, почему не понятно. Ну и ладушки. Судя по негативным отзывам о но и к лучшему!

Россия, Севастополь

Отрицательные стороны:
 1. Мнение сотрудника никого не волнует, любая инициатива просто игнорируется, а сам сотрудник превращается в птицу белого цвета. 2. Для 95% сотрудников карьерный рост начинается с программиста (специалиста) и заканчивается ведущим программистом (специалистом) с мизерным увеличением зп и практически никакими изменениями в специфике работы. Т.е. программисты в этой компании все время занимаются исправлением кода, который был написан еще лет 15 назад. Другими словами, если вы каким то образом там решили остаться, то валите как только станете ведущим ! 3. Из этой компании не бегут только люди старой советской закалки,

Россия, Брянск

Положительные стороны:
 Ранее, 8 ноября, некий неизвестный программист оставил странный и, на мой взгляд, необоснованный, отзыв о компании R-Style SoftLab. Хочешь уж покритиковать :) Я программист 1-го грейда, и так далее. Так вот, я руководитель проекта Rs-Loans V6, 8-й грейд Работаю в компании 2-й раз. Начала с программиста в 1999-м году. Получила должность ведущего программиста, в 2000-м уволилась по личным обстоятельствам. В 2008-м вернулась работать проектировщиком, скоро стала руководить группой в ОПР, а в 2014-м стала руководителем проекта, коим и являюсь до сих пор. Давайте, я пройдусь по минусам предыдущего отзыва.

Россия, Брянск

Отрицательные стороны:
 Подтверждаю все пункты, которые указал данный сотрудник (Программист 8 ноября Работал в компании 1-2 года Брянск). Это просто факты. Хорошо или плохо, когда в компании санта барбара и закладывают за воротник в рабочее время решать только вам. К сожалению, руководитель проекта Rs-Loans V6 не знает реального положения дел в компании, поэтому как зомби бубнит зомбо фразу ("у третьего в стране вендора по поставке ПО банкам"). Понятно, что не знает. Т.к.знает только то, что ей позволяют знать. Ну что же приоткроем занавес. Сразу скажу, что при необходимости поименный список

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Теперь о минусах: 1. Местами абсолютно бестолковые менеджеры на руководящих должностях. Для меня всегда было загадкой как этот человек получил свою должность. Только при мне она "загнобила" минимум 3-х человек, после чего те уволились. Она могла на работе делать все, кроме самой работы. От меня и моих коллег были сигналы о данной особе на верх, но все они пресекались. Этого нельзя сказать о всех менеджерах и РПшниках, были и по истине золотые люди, готовые помочь в любом вопросе, в основной своей массе, это те кто "поднялся" с самых низов.

Россия, Брянск

Положительные стороны:
 1) Уровень зарплаты выше среднего на рынке ит, значительно выше других предприятий (не ит). Зарплата полностью белая. Складывается из оклада +премия примерно 60 на40%. Премию платят всегда. (Фирма подняла зп в1,5 -2 раза всем два года назад, видимо учла требования рынка) 2) коллектив - меня окружают достойные специалисты, коллеги делятся своим опытом охотно, обсуждают рабочие проблемы,тупых особо нет(хотя когда много умных тоже не просто)) , споры бывают? Как и везде в нашей жизни. Но тут что можно сказать - всегда можно найти конценсусу, ведь упрямство-тупость ослов, и потом в

Россия, Брянск

Положительные стороны:
 4) рост есть. По зарплате - возможен планомерный рост- ежегодное повышение после грейдирования, или можно из опытного тестера или сопровожденца перейти в аналитики, или из сопровождение в программисты. Ну и какой это рост? По должностям - опытные специалисты могут стать рг (руководитель группы сотрудников из 3-10 человек), Рп- это руководитель проекта -это уровень директора управления. Есть начальники отделов , но это другая категория-они решают административные вопросы, не производственные, на это тоже руководитель и часто он совмещает и должность начальнака отдела и должность рг. Автор, не смеши насчет такого роста!

Россия, Брянск

Положительные стороны:
 "Автор, не смеши насчет такого роста! Такие перспективы могут открыться ближе к пенсии, да и то, не факт. К примеру, начальника отдела сопровождения в своё время протянул ваш бывший директор, "умничка" . Так же и с нынешним директором филиала. Поэтому, хоть у тебя семь пядей во лбу, всё равно будешь сидеть в специалистах. " Спасибо "зеленой компании" - она всех пенсионеров себе собирает, открывает дорогу молодым!

Россия, Брянск

Отрицательные стороны:
 Ужасные отношения в коллективе. Руководство позволяет демонстрировать пренебрежительное отношение к сотрудникам. Везде процветает кумовство. Повышение не по качеству работы а по принципу кто с кем пить ходил или дружит по курилке. Особенно заметно в департамента РС Банк.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Всё замечательно в этой компании! И атмосфера и оплата труда и карьерный рост. Есть те кто уходит, но значит не смогли тут работать или не осилили. Это выбор каждого. Думаю, всем понятно, что все негативные отзывы от ушедших сотрудников, которые «за плюшки» в новой Компании, поливают грязью Старую. Иначе этого просто не объяснить.

Россия, Брянск

Положительные стороны:
 Думаю, всем понятно, что все негативные отзывы от ушедших сотрудников, которые «за плюшки» в новой Компании, поливают грязью Старую. Иначе этого просто не объяснить. Автор, то, что Вы пишите — это всё плач Ярославны. Что мешает этой компании предлагать такие же плюшки, что и в других компаниях?! Может скупердяйство руководства мешает это делать?! А если и пишут что-то негативное, значит, видать рыльце-то в пушку…

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Прочитав отзывы, понимаю, что большинство отрицательных вообще не о R-Style Softlab (автоматизация банковского ПО), а именно о R-Style, которая никакого отношения не имеет к Softlab. Из — за того, что авторы не понимают где они вообще работали складывается не объективная оценка компании в целом.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 ЗП хоть и своевременная, но повышается она не существенно при изменении грейда. Карьерный рост есть, но чтобы попасть на руководящую должность нужно не только пахать, а еще желательно быть в родстве с руководителями, быть выпускником БГТУ, для тех кто хочет стать руководителем группы ОПР, тому нужно быть корешем Бабина, играть в футбол с Азарцовым, или ходить в качалку с Сельченко. Коллектив дружелюбный, но в рабочее время в трудном вопросе вам мало кто поможет, хотя если повезет с руководителем группы, то помогут освоиться. Ну, а что вы хотите от компании, которая уволила (не сам ушел), а именно уволила своего лучшего программиста за всю 25-летнюю историю компании — Сергея Кубрина, который разработал все программные технологии этой

Россия, Брянск

Отрицательные стороны:
 Минусы работы в компании: 0. при трудоустройстве тонна коллективных соглашений, расписок о неразглашении, скрытых условий в документах на которые ссылаются в договоре, но с которыми не дают ознакомиться, заставляют отказаться от авторского права на интеллектуальную собственность 1. объем работы превышает размер оплаты 2. зарплата ниже рынка, отсутствие индексации 3. зарплата не совсем белая: обещают N, а когда соглашаешься, то по договору только 40% обязательная часть (оклад). Остальное это «премия». Если платить кредит, то из-за этого иногда приходится влезать в долги, чтобы погасить ежемесячный платеж 4. зарплату регулярно задерживают на несколько дней 5. необходимость обязательного использования time-tracker во время работы 6. необходимость сдавать ежемесячную отчетность о выполненной работе

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Нормальная оплата труда и в срок, в принципе работа интересная, достаточно лояльны в плане чему-то если надо научить, хороший коллектив. В административном плане никаких идиотизмов, главное чтобы работа шла. Достаточно классно, что можно выбирать время начала рабочего дня.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
контора мёртвая. перспектив нет никаких. Одни лицемеры. Пустая трата времени. Театр абсурда. Количество бездельников в штате, которым ещё и платят з.п., пускай маленькую, просто зашкаливает. А бездельникам , которые близки к начальникам платят нормальные зарплаты, опять же за безделье. РЕЗУЛЬТАТОВ НЕТ! Одни АКТёРЫ играют (именно играют) роли руководства, другие их подчиненных, водят хороводы, лицемерие зашкаливает. R-Style softlab - это Адище. Если есть желание потратить бесценное время своей жизни в никуда, то вам сюда! "Актеры-начальники будут изображать, что они руководят, актеры-подчиненные будут изображать занятость, и все останутся друг другом довольны.

Москва

Отрицательные стороны:
От компании остались рожки да ножки. Клиентская база уменьшилась более , чем на 50%. Все высококвалифицированные и среднеквалифицированные сотрудники разработки ушли за лучшим будущим, покинули компанию. Делать тут теперь нечего. Перспектив отсутствуют.

Москва

Отрицательные стороны:
При увольнении угрожали "прикормленным" как выразились, сотрудником МВД, если вдруг на эмоциях я захочу что-то сделать. Коррупция налицо. Сотрудники расходный материал, то набирают, то увольняют и не важно что ты вчера пришел. Существенная часть дохода премия, её могут не платить, всё на усмотрение рук-ля. Никому не советую. Не тратьте время.

Москва