Citi - Вроде, американский банк, а работают россияне, поэтому сами судите. От американского только название, а так все, как и везде

Менеджер по работе с клиентами:

Положительные стороны

1) а-ля стабильность 2) всякие плюхи типа могут оплатить 70% CFA, комфортные офисы 3) руководители норм, но иногда попадаются импульсивные, и такие люди не решают проблемы, а только усугубляют положение 4) есть карьерные возможности, можно уйти в другой отдел и кардинально поменять направление 5) чувствуется имидж, хорошие клиенты и хорошо реагируют на сити, чувствуешь бренд 6) норм продукты, инвестиционка получше, чем в других банках. Есть коэффициенты по диверсификации портфелей, паевые фонды типа JP Morgan, blackrock, чтобы клиента прямо ушатать нужно постараться, чаще средства разложены и клиенты понимают все риски 7) Контора ценится у других работодателей, если повезёт, можно будет на экзите о чем-то договориться с потенциальной конторой

 

Отрицательные стороны

1) а-ля стабильность для вас 70-130 тысяч чистыми в месяц если норм, то ок. Честно зп вообще не растет, прямо слезы, и все мало получают. Если нет системы грейдов и должность одна и та же, например в бэке или мидл офисе, тогда ваша стабильность превратится в болото. 2) система бонусов очень плохая, все бонусы ограничены капами, рассчитано максимально вас удержать и выжать из вас по как можно больше 3) карьеру можно сменить только через 12 месяцев работы на позиции, на которую вас изначально взяли. И то, если есть вакансии. Как вы понимаете, их нет. Очень редко что-то хорошее. Из плюсов кстати то, что устроиться изнутри своим гораздо проще, но будут такие же собеседования ну и вы поняли 4) ну и конечно же планы. Они реально неадекватные. Все сделано так, что вы делаете таргет, и зарабатываете даже не половину бонуса, а чуть меньше. Чтобы сделать кэп например в 500 тысяч макс бонуса в квартал, нужно перевыполнить таргет и сделать 150%. 50% от таргета это трешхолд, пока его не сделаешь, не получишь бонус. В итоге вы скорее останетесь в диапазоне 50-100%, что даст максимум 50% от бонуса, то есть около 250 тысяч. Потом накидываете kpi, всякие ограничения, налоги, и останется 150-190 тысяч, + оклад 80 чистыми в месяц, например. 80*3 + 190 = 140 тысяч в месяц, притом что вы будете пахать как не снилось папе Карло, и постоянно будут давать по одному месту планами. Короче все как и везде, хотя это Ситибанк. P.S. пишу про розницу, на Гашека в корпоративном бизнесе может все по-другому. 5) Много бюрократии, но это как и везде