ТД Литком (ООО Центр печей и каминов)

Автор:

1-Обязанности. Нет четких обязанностей у сотрудников, постоянно появляются новые требования за которые не платят. 2-Объем работы. Менеджер выполняет работу не только свою но и за гарантию, бухгалтерию, склад итд. Инженера по гарантии нет поэтому вам придется все согласовывать и решать самому. Бухгалтерия и выписка не сводят копейки, постоянно ошибки и вам это тоже согласовывать. На складе постоянно пересорт или не могут найти товар (приходилось самому искать товар или в срочном порядке заказывать), нет сканеров и нормальной маркировки товара на складе поэтому постоянно ошибки с отгружаемым товаром. Из-за отсутствия и нехватки товаров постоянно приходилось ходить по менеджерам, отделам и выпрашивать товар (именно выпрашивать). В 1С у менеджеров почти нет прав из-за этого вам придется постоянно бегать к руководителю с просьбой править счета и ставить скидки, подписывать документы итд.Сильно раздута номенклатура, много товара отсутствует месяцами но из прайсов и заказов их не убирают. Завод Везувий так же раздул и продолжает раздувать номенклатуру, в сезон постоянно не хватает основного товара (не справляются с производством) а они анонсируют уже новый. Делают рекламу что мол покупайте но по факту товара на складе нет. Товар поступит в лучшем случае через месяц, и этот месяц вас будут долбить клиенты. Оптимизации по складированию и производству нет ( хотя можно было сократить часть номенклатуры и не потеряв при этом ассортимент). Инвентаризацию своего рабочего места будете проводить сами а не хозяйственник. Если сломается стул то будете ждать несколько месяцев пока вам его не купят, а пока будете сидеть на табуретке, тоже самое и с оргтехникой. Курилку убираете сами. И многое другое. 3-Бонусная программа. Отсутствует нормальная бонусная программа для сотрудников (программа стимулирования). Точнее она была но после просчета (ошибки) руководства их почти все убрали. По оставшимся бонусам много заработать не получится тк руководству проще вас уволить (попросить написать по собственному) чем заплатить. Договор прописан так что особо с них не взыскать кроме оклада. 4-Зарплата. Можно было бы зарабатывать хорошо но не получится. Тк из-за отсутствия товара сможете отгрузить в лучшем случае треть или половину от клиентского заказа. Летом работаете в разы больше а оплачивается это меньше тк коэффициент в два раза ниже чем зимой. Работа на выставке оценивается в 1000 рублей день. За выезд к клиентам оплачивают только ГСМ. 5- Руководство. Уволить (попросить написать заявление по собственному желанию) могут день в день, не зависимо от жизненной ситуации (даже если у вас ожидается или произошло пополнение в семье (было не однократно). Текучка приличная. Отсутствует какой либо диалог. Все общение через руководителя отдела. С сотрудниками не здороваются и не пытаются наладить рабочие отношения. Планерок нет. Корпоративной жизни нет. Вас всегда во всем подозревают. Все просматривается и прослушивается. Инициатива наказуема. Ваши идеи и мысли отфильтруют и донесут до руководства от своего лица ( вам даже спасибо не скажут). Ваши достижения, работу по налаживанию отношений с клиентами, укрепление репутации фирмы, рост продаж в условиях пандемии руководство не оценит. 5-Общее. Конечно компания большая и у нее огромные возможности. Но к сожалению с действующим руководством, структурой компании и подходом к работе, перспектив у сотрудников мало. Работать придется на закрытой территории рядом с цементным заводом. Магазинов и кафе в шаговой доступности нет. Вход-выход по пропускам, за каждую секунду спрашивают (даже если вы выходили на склад)

 

1-Зарплата в срок. 2-Коллектив (который к сожалению часто меняется, которого не слышит и не ценит руководство).