Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «Бакарди Рус»
Отрицательные стороны
а вот их дофига и основных источников в РФ здесь два:
1. абсолютная импотентность HR, в которой на верхушке сначала Н. Купцова а потом Таня Титова и прочие подружки не могут пресечь со стороны отделов и регионов откровенную деспотичность и невменяемость решений. Кроме того, неспособную разработать простую, линейную и понятную оргструктуру.
2. собственно наследие Димы Иванова: он, в карьерном стремлении два года перевыполнял планы(чтобы засветиться в ЦО) абсолютно бездумно, затаривая дистрибьюторов всякими дорогущими спецпрограммами стоком на 6-8 месяцев. Причем алгоритм всегда был один: давайте поставим на падающем рынке план в 30% в штуках. Первый месяц задрочим регионы расчетом "правильной" стратегии этих продаж(реальная картина не учитывалась, все как зомби в розовых очках должны обосновать именно такой рост). Второй месяц квартала - крики и пиздюли всем за несоблюдение намеченного плана. И третий месяц - срочный запуск какой-нибудь программы диких скидок для дистрв, лишь бы они взяли лишних пару-тройку месяцев товара, хотя у тех банально складов не хватает. В итоге за огромнейшие бабки мы имеем недееспособный бизнес и бонусы для топ менеджмента за выполнение квартала. Дальше - трава не расти. схема прежняя - первый месяц - планирование, второй - поиск виноватых, третий- раскидывание бабла. Кстати потребители - помните - ближе к концу любого квартала глубина скидок в магазинах - увеличивается, затаривайтесь своевременно.
Эта политика привела к тому, что в компании нет нормальной полноценной работы. Все понимают, что выполнение плана сегодня=большим проблемам и удару о репутации завтра. Поэтому успешны в компании - беспринципные сволочи, которые не держат слово. Общий настрой во всех отделах - апатия. Нет ни одного человека в компании которого я знаю сейчас, который не ищет работу. Включая тех самых мудаков, делающих эту работу невыносимой:та же Титова, вовчик Казимиров, Петров Дима и прочий человеческий мусор. Двое последних - это сборище всех комплексов о которых вы слышали: зависть, злость, обидчивость. трусость, ненависть и т.п.. Люди после общения с которыми охота помыть руки и сходить в церковь
Естественно в таком коллективе и с таким настроением можно выжить только если ты дикий трудоголик и при этом твоя задача- не созидать а контролировать(маркетинг, привет) или если ты лижешь жопу или отсасываешь у руководства. Наглядный тому пример - бренд менеджер WL, которая при диме показала настолько офигенный результат как во вливании бюджета куда ни попадя так и лично под столом у Димы, что когда он переехал в Лондон её талант тоже там стал востребован и через месяцок она тоже свалила)
Кроме того, компания на мировом уровне чувствует себя не очень: страны доноры прекратили вваливать прибыль и начинаются непопулярные меры. Так как в одной стране их принятие будет непонятым, их вводят под соусом "интеграции и глобализации" Например тупо лишить всю страну 30% бонуса. но зато можно рассказать, что теперь этот бонус по всему миру зависит от показателей всего мира. и все. Можешь херачить без выходных а потом тебе расскажут, что в Зимбабве были перебои с Ашаном. поэтому солидарно причмокиваем.
Добавьте к этому дичайшую отчетность, которая существует только чтобы кормить отдел отчетности и которая занимает примерно 120% рабочего времени. Поэтому, чтобы хоть как-то работать одни её красиво рисуют, а вторые каждый раз придумывают, как бы её усложнить. сами показатели из отчетности никого не интересуют, главное - кто кого.
Резюмируя: в бакарди сейчас сложные времена. Из компании- мечты коей она была 5 лет назад она превратилась в совдепкомпанию. Очень надеюсь, что глобализация сработает, а также новый менеджмент найдет силы уволить мудаков и тогда шансы поработать будут.
Сейчас туда стоит идти только если вы дикий беспринципный трудоголик-контролер или если вы сейчас не работаете. Все таки эта деньги лучше чем ноль
Положительные стороны
Они есть и это - остатки былой роскоши:
1. белая иностранная компания
2. приятные мелочи: красивый офис, фрукты каждый день, компенсация части фитнеса и т.п.
3. молодая и "красивая" компания. Есть внегласное правило брать на работу молодых и симпатичных. Хотя официально все конечно по Кзоту, но толстую жабу не пригласят, скажут, что уровень английского недостаточен.
4. среди сотрудников проскакивают звезды, хотя с каждым годом таких в потоке рабомассы все меньше.
5. собственно бренды. это - действительно всемирно известные бренды, с которыми приятно работать и которые вызывают уважение у специалистов.(правда если копнуть глубже, то и это- миф: в Европе эти бренды - рядовые а не как в РФ - поставлены иконой качества, да и качество тоже проскакивает средненькое. Возвратов Бакарди потому что он на вкус и запах - ацетон - огромное количество. просто или заминается вопрос или потребители считают, что напиток для коктейлей так и должен пахнуть)
6. обучение. Все таки узнаете про правильное потребление и про составы продукции. вещи которые полезно знать образованному человеку
г. Москва
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Проходила онлайн собеседование по видео связи. Девочка hr довольно приятная и вежливая, но, после моей самопрезентации, на мои вопросы о компании не получила ни одного внятного ответа! Вакансия была открыта в офисе в СПб, весь hr находится в Москве, окей, но элементарные вещи то знать надо или как? На элементарные вопросы о количестве человек в компании, местонахождении и пр., я Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устраивают в левую контору Лидер Тим. Гсм платят в черную.
Зп 40тыс. для мерча, но требований - как будто платят 70тыс. !!! Нарезают тупые задачи... Каждый день приходилось перерабатывать ( домой приезжал после 9-10 ночи), гробишь свою личную машину, при этом на руках с 40тыс., остается 30-34тыс.
Нахрен, обходите эту шарагу стороной! Одни понты и требования, а отдачи - ноль!
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Печальный конец ждет всех, кто не умеет подстраиваться под смену курса и смену руководства. Еще вчера менеджеры смотрели в рот прежнему директору по продажам, в моде было оценивать ситуацию двумя словами - "вау", и "не вау". Поменьше конкретики, побольше эмоций. И вот уже сегодня смещенный директор за глаза поливается прежними припевалами, все косяки объясняются "наследием Лёши". А с вступлением в должность нового директора в моду вошли цифры,презентации на 1000 слайдов и "умный" молчаливый взгляд. И среди этой всей движухи есть уникальные профессионалы, такие как некто Роман Ильич, который прочно сидит в кресле руководителя полевой команды. Человек, который остановился в развитии как карьерном, так и профессиональном лет 6 назад. Человек, который не владеет ни одной офисной программой в компьютере, и как трутень делает абсолютно всю работу руками своих преданных подчиненных. Только в ФБ сидит самостоятельно, тут помощь не требуется. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
интересно, сколько знаков вмещает это окно?!? Итак, поехали 1. у компании НЕТ стратегии. в смысле вообще, ноль. отсюда постоянные метания и лихорадка, чехарда в топ-менеджменте 2. текущая "горе-стратегия" заключается в следующем: на каждом направлении топы поставили "директоров" с офигенными з/п (разрыв с их линейными подчиненными в разы), дали им тачки крутые (типа Х5 и даже RangeRover особенно отличившимся), и вот эти директора занимаются ИБР и гнобят, а некторые открыто с попустительства кадровичек издеваются и сживают со света людей, особенно успешно тех кто максимально вложился в компанию и построил ее на своих плечах 3. увольняют в этой фирмочке в один день и без парашюта, а кадры активно помогают экономить бюджет придумывая ловкие схемы 4. большинство порядочных, честных, профессинальных людей покинуло этот Титаник. и оставшие, полагаю, покинут в ближайшие месяцы 5. пир во время чумы! по отзыву ниже можете выбрать ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я работала в хваленой компании Бакарди 2 года. Когда устраивалась на работу в иностранную компанию, ожидала высокий уровень во всем,а оказалось-все как в российских компаниях-некоторые начальники работают по десять лет-ничего не делают,выгораживают своих друзей-бездельников, раздают указания молодым подчиненным, рабочий процесс качественно организовать не могут, тратят впустую много времени и денег. Бухгалтерия-это полный совдеп -сборище ленивых стервозных баб, абсолютно не эффективных.
Эйч ары-вообще не понятно, за что эти люди получают деньги, если они не способны подобрать квалифицированный персонал в компанию с прибылью 100 млн.$ в год. Маркетинг-золотая жила для махинаций. И так далее.
Плюсы в работе:
Вкусный кофеи бананы каждый день
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уважаемые коллеги!Больше нет такой замечательной компании как Бакарди Рус, в которую хотелось попасть и в которой было приятное руководство!Развал полный что в офисе, что на бывшем складе.А про управляющую компанию ДжиЭлПи или ГлобалЛоджистиксПроджектс вообще говорить не стоит ее надо просто обходить стороной.Руководство бакарди клятвенно говорило что в ДжиЭлПи текучки нет!Ну правда если не считать что за 3 месяца ушло 40 сотрудников из 50, причем их вынудили уйти, то текучки точно нет.Все что коллеги здесь написали до меня-это чистая правда!Обходите эти 2 конторы стороной!!!!
Плюсы в работе:
Их уже нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- Обстановка в компании меняется в не лучшую сторону. Напряженность, необределенность, конфликты.
- Амбициозные планы компании, которые довольно редко позволят Вам заработать квартальный бонус
- Итоговая ЗП ниже рынка на аналогичных позициях в иностранных FMCG компаниях
- Очень серьезная нагрузка в период высокого сезона. Раньше 21-00 дома не появитесь, на обед может быть успеете. Придется проявлять терпение, быть многозадачным и ожидать всего, чего угодно. Будте готовы, что начнете седеть и у вас будет дергаться глаз =)
- Далеко не всегда адекватная оценка Вашей работы директором по продажам и его излишне завышенный контроль всей команды. Это самый важный пункт!
- Вцелом, работа в этой компании предполагает, что относиться к бизнесу Вы должны, как к своему и вывозить показатели на своем горбу. Места и времени для личной жизни, хобби и т.д. практически не остается. Баланс работа/жизнь очень смещен в сторону работы.
Вцелом, могу рекомендовать тем, кто готов смириться ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Все, все закончилось. Начинаются массовые сокращения персонала под лозунгом великого "Конца- концов". Это название реструктуризации Бакарди. Остаются только отъявленные твари и жополизы. Процветают любовницы начальства, получающие директорские позиции. Уходят самые талантливые люди. Например уход Дмитрия Ермакова весьма показателен. 99% сотрудников активно ищут работу, так как в этой организации работать стало невыносимо...
Плюсы в работе:
Много лозунгов и лохи им верят)))
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ужаснейшая реструктуризация.
Остаются только самые наглые и ужасные люди на больших должностях.
Очень грустная ситуация в компании. Сокращаются хороших молодых специалистов, на их места сажают своих знакомы без обьяснения причин и задним числом.
Люди на высоких позициях давно мало что делают, пашут молодые специалисты.
В этой компании не Менеджеры не любят когдаа специалисты дружат, это не ценится.
По непонятным причинам увольняют людей.
печально, ценности теряются
Плюсы в работе:
Потрясающие люди, работающие на позициях специалистов, достаточно молодой коллектив и постоянные праздники и веселье.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1)Не оплачивают обеды
2) не оплачивают сотовый телефон и интернет
3) Территории очень большие и рассчитанные на двух мерчей
4) Постоянно придираются к работе не смотря на то, что сами менеджеры территориальные заканчивают работать в 15-16 часа дня!
5)Не оплачивают отпускные
6) Не оформляют в Бакарди Рус на прямую, а используют однодневные конторы!!!
Так же отправим в прокуратуру письмо для проверки
Плюсы в работе:
Сложно сказать, когда нарушают законодательство!
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ужаснейшая реструктуризация.
Остаются только самые наглые и ужасные люди на больших должностях.
Очень грустная ситуация в компании. Сокращаются хороших молодых специалистов, на их места сажают своих знакомы без обьяснения причин и задним числом.
Люди на высоких позициях давно мало что делают, пашут молодые специалисты.
В этой компании не Менеджеры не любят когдаа специалисты дружат, это не ценится.
По непонятным причинам увольняют людей.
печально, ценности теряются
Положительные стороны:
Потрясающие люди, работающие на позициях специалистов, достаточно молодой коллектив и постоянные праздники и веселье.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1)Не оплачивают обеды
2) не оплачивают сотовый телефон и интернет
3) Территории очень большие и рассчитанные на двух мерчей
4) Постоянно придираются к работе не смотря на то, что сами менеджеры территориальные заканчивают работать в 15-16 часа дня!
5)Не оплачивают отпускные
6) Не оформляют в Бакарди Рус на прямую, а используют однодневные конторы!!!
Так же отправим в прокуратуру письмо для проверки
Положительные стороны:
Сложно сказать, когда нарушают законодательство!
... Подробнее>>